株洲培训机构招聘英语老师

现在市面上的出国英语培训机构是真心不少的，要说找家机构还是比较容易的，但很多时候在相比之下就不知道哪家比较好了，不知道如何去判断一家出国英语培训机构到底好不好，近来也是看到很多人在问出国英语培训机构哪家好，一般费用多少钱，至此笔者在这里说说个人的看法。 第一、课程内容要说现在的机构在课程内容方面划分还是比较细的，同时内容的精细化也决定着机构的专业度如何，从现在机构来看，课程主要可以划分为两大类，分别是应试以及口语培训两类，应试培训主要针对笔试、听、读这些方面，主要的提升方法就是技巧，在这方面的做比较不错的有一些，其中新东方英语是做的比较不错的，是早期的出国教育培训机构，开设之间比较早，在命题以及教学、老师等方面比较凸出的，如果你只是为应付考试的话，或者是比较不错的，但如果是应对英语口语的话，最关键还是在于学习环境以及上课老师的，基本上以外教教学为主，像阿卡索外教网英语这样的挺不错的，性价比比较高。第二、教学老师据我所知机构的老师基本上就是外教和中教之分，且在很多童鞋看来外教的上课效果总归要比中教好，实则不然，外教在教学环境、思维方式、风俗习惯等方面是非常有帮助的，多数在口语培训课程中外教的出勤率是比较高的，但如果是中教的话，基本上课程偏技巧类的多一些的，主要真的就是英语技巧的学习，因此教学老师不分好坏，根据自身学习目标来选择对应的老师才是最正确的选择。第三、课程价格很多计划报出国英语培训机构的童鞋基本上都会问到课程费用的问题，要说机构费用的话基本上也是高高低低的，有便宜有贵的，据我所知一般普通点的机构年收费一般在2W左右的，稍微贵一点的基本上都在3W左右的，像那些品牌知名度比较高的机构基本上都是这个价格行情，不过相比之下现在的在线培训机构价格相对要便宜很多，且上课还基本上都是外教，比较适合学英语口语，如果是应试培训的话我建议还是选择像新东方英语哪样的，拥有老道的应试教育培训经验。第四、课程效果要说效果的的话我想很多人想必不太了解，毕竟不同的机构会有不一样的教学方法，且每个学员的学习能力也是有区别的，因此在评估机构效果好不好的时候我们可以通过其公开的体验课或者往期学员的升学率来做了解，关键还是结合自身学习情况去评估课程是否适合自己，看看自己是否能从老师或者课程当中汲取更多值当的知识。

就目前的参加工作的经历来看的话，我们国家目前所有的英语老师，不管是老外还是中教他们的待遇都还算是不错的，毕竟对于大多数中国人来说英语老师是一个吃知识饭的岗位，所以待遇肯定不会太低。总体范围来看的话，应该是中等偏上的，和互联网这个行业差不多的。关于招聘标准这块儿，我没有应聘这个岗位，我估计标准肯定也是不低的，毕竟是去做教育肯定是需要教师资格证书的，另外又是英语老师所以英语相关的资质还必须要有吧。管这两个条件，就能难住很多人。

全日制大专这是最基本的，专业要求英语专业，或者英语六级证书，有教师资格证，具体还要看你去哪家学校，按照招聘要求来即可。

您好，中公教育为您服务。2016年株洲市教育局直属学校面向社会招聘82人公告:株洲新闻网9月16日讯(记者 徐孜)9月15日，株洲市教育局印发《株洲市教育局直属学校2016年公开招聘教育人才工作方案》，决定面向社会公开招聘82名教育人才，招聘岗位共有65个。报名要求应届毕业生年龄在30岁以下(即1986年1月1日后出生)，在职教师年龄在40岁以下(即1976年1月1日后出生)，通过绿色通道引进的人才除外。根据招聘人才计划，株洲市一中、二中、三中、四中、八中、十三中、十八中、南方和九方中学这8所高中招聘56名老师，包括语文、数学、英语、物理、化学、历史、地理等专业。株洲市工业学校、幼儿师范学校、特殊教育学校、市幼儿园招聘26人，包括会计、电子商务、软件开发等专业。报名时间：2015年9月至2016年5月，具体时间见公开招聘公告。报名方式：采取网络报名和现场报名相结合，面向社会统一考试考核方式在各用人学校报名。联系电话：市教育局咨询电话0731-22663736。原标题：关于印发《株洲市教育局直属学校2016年公开招聘教育人才工作方案》的通知局直属各学校：现将《株洲市教育局直属学校2016年公开招聘教育人才工作方案》印发给你们，请遵照执行。株洲市教育局2015年9月15日株洲市教育局直属学校2016年公开招聘教育人才工作方案为进一步深化事业单位人事制度改革，建立科学、公正、规范的用人制度，拓宽事业单位选人用人渠道，优化教师队伍结构，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部6号令)和《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》(湘人社发[2011]45号)等有关规定，结合教育局直属单位编制、岗位空缺情况和高考改革对教育人才的新需求，经研究，决定面向社会公开招聘市教育局直属学校教育人才82名，制定本工作方案。一、成立招聘工作领导小组和纪检监督小组(一)领导小组组 长：钟 燕副组长：毛大训成 员：王 强 武志伟领导小组下设办公室，办公室设市教育局教师科。(二)监督小组组长：唐海国成员：李卫述二、招聘计划(见附表1)三、招聘对象的基本条件(一)遵守国家宪法和法律，具有较高的思想政治素质，热爱人民教育事业，事业心强，身体健康。(二)履行教师职责，遵守师德规范和要求，为人师表。(三)具备相应岗位的职业资格。(四)符合具体岗位资格要求。(五)应届毕业生年龄在30岁以下(即1986年1月1日后出生)，在职教师年龄在40岁以下(即1976年1月1日后出生),通过绿色通道引进的人才除外。尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不得报名应聘。招聘人员不得报考聘用后即构成应回避关系的招聘岗位。四、发布信息各环节招聘信息在株洲市政府门户网、市人力资源和社会保障网、株洲教育网向社会公开发布。同时在相关高校公布招聘信息。五、报名时间、地点、方式及要求(一)报名时间：2015年9月-2016年5月，具体时间见公开招聘公告。(二)报名地点：采取网络报名和现场报名相结合;面向社会统一考试考核方式在各用人学校报名。(三)报名方式：绿色通道引进和优秀应届毕业生直接考试考核方式为网络和现场报名;面向社会统一考试考核方式为现场报名。(四)报名要求：符合招聘岗位基本条件的人员可报名参加相应岗位的竞聘，一人限报一个岗位。报名时应提供以下材料：1.《株洲市教育局直属学校招聘教育人才职位资格审查表》(见附件2);2.身份证、毕业证、相应职位职业资格证的原件和复印件，应届毕业生可凭就读学校签署意见的《毕业生就业推荐表》报名;3.近期2寸免冠正面彩色证件照2张(反面写上毕业学校及姓名);4.其他相关材料。专业技术职务资格证，各类荣誉证(毕业生提供学校级及以上，在职人员提供地市级及以上的荣誉证书)的原件和复印件等材料。在编公办教师还须提交人事关系所在教育局同意报名的证明材料。六、资格审查资格审查在考试前进行;资格审查时，报考人员必须提供报名材料中所有材料的原件，各用人单位根据招聘岗位要求对应聘者进行资格初审，市教育局对应聘者进行资格复审。报考人员提供的证书、资料信息必须真实有效，否则在任何环节均可取消其考试成绩和招聘资格。七、公开招聘的方式通过以下三种方式招聘新进人员：(一)绿色通道引进方式1.招聘对象的基本要求。正高级教师、特级教师、地市级学科带头人(本市公办教师不能报考)。2.考核对象的确定。按程序和要求公开招聘的信息，由用人学校主动物色、教育行政部门推荐、个人自荐等方式产生拟考核对象，拟推荐对象由市教育局进行资格审查合格后，确定为考核对象。3.考核引进。由市教育局从市级专业技能评价专家库中抽取5-7名专家组成专家考核组进行专业技能考核，专业技能考核合格后进行政审和体检，综合考核合格后即可确定为引进对象。4.完成时间。2016年全年。(二)优秀应届毕业生直接考试考核方式1.招聘对象。教育部直属师范大学的优秀应届本科毕业生(前三年综合测评成绩处于同专业的前40%)，教育部直属师范大学的应届硕士研究生(本科为全日制师范大学毕业)。特殊教育专业教师放宽到重庆师大，职业学校专业课教师放宽到天津职业技术师范大学，幼儿园的幼儿教育专业教师放宽到湖南师大。2.报名条件。除招聘岗位要求的条件外，还必须具备前三年综合测评成绩处于同校同专业的前40%，由学校出具成绩证明。3.考试方式。考试分面试和说课两个环节。各招聘学校在第一天资格审查时通过交谈方式对任聘人员进行面试，面试合格者进入说课环节。说课时间5-10分钟;说课内容由市教育局命题，应聘者随机抽取说课内容;备课时间为30分钟，主要测试应聘者的语言表达能力、领会教材的能力、组织课堂教学的能力、综合分析的能力等;说课前进行自我介绍。满分为100分。4.考试最低开考比例。岗位招聘人数与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1：3。但对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请市人社局批准后，可根据实际情况适当降低开考比例。5.考试组织与监督。考试由市教育局牵头组织，市编办、市人社局派人全程参与，严格监督。6.考试地点和时间。地点为华中师范大学。时间另行通知。7.考试设专家评委小组，由1个主考官、5—7个评委组成。评委小组应当在考生说课结束后当场评分、统分并宣布成绩。成绩保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。入围人员成绩并列的采取加试方式。8.鉴于教师岗位的特殊性，考试设立合格线，成绩低于80分为不合格。各考点参考人员全部不合格的岗位，取消该岗位本轮的招聘，采用其他方式再进行公开招聘。9.完成时间: 2015年12月。(三)面向社会统一考试考核方式1.招聘对象。符合招聘对象的基本条件及岗位要求的人员。2.考试方式。采取笔试、面试相结合的考试方式。笔试由市人社部门委托专业考试机构命题，面试由市教育局命题。笔试、面试均采用百分制。3.笔试内容。人文素养、教师职业道德、教育教学基本理论、新课程理念等，考试时间为120分钟。4.笔试最低开考比例。岗位招聘人数与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1：5。但对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请市人社局批准后，可根据实际情况适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。5.面试要求。市教育局根据笔试成绩，按各招聘学校各岗位招聘计划1:5的比例从高分到低分，确定参加面试人员;若入围成绩最后一名出现并列时，并列人员进入面试。6.面试内容。包括试讲、专业技能实际操作等，主要测试应聘者的语言表达能力、领会教材的能力、组织课堂教学的能力等。7.笔试、面试时间及地点另行通知。鉴于教师岗位的特殊性，面试设立合格线，低于80分为不合格。参考人员面试成绩全部不合格的岗位，取消该岗位当年招聘计划。面试由市教育局统一组织，设专家评委小组，由5-7个评委(其中1个主考官)组成，外校专家评委应占多数。面试评委小组应当在考生考试结束后当场评分、统分并宣布成绩。8.成绩合成。综合总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试、面试、综合总成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。 综合总成绩相同的，以笔试成绩高的排前。9.完成时间: 2016年5月份。八、体检和考察根据应聘同一岗位考生综合成绩从高到低，按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定体检人员。体检在指定的医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行。体检合格者即确定为考察对象，用人单位负责师德与政治思想考察，按照国家有关规定和岗位要求，对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。有体检、考察或资格不合格者，按应聘同一岗位综合成绩排名从高到低依次等额递补，递补不得超过两次。九、公示根据综合成绩和体检、考察结果确定拟聘用人选，报市人社局审查，经审查合格的拟聘用人员名单在市政府门户网和市人力资源和社会保障网、株洲教育网公示7个工作日，公示期间，对拟聘用人员有反映的，由用人单位及主管部门调查核实，提出处理意见报人社部门审定。更多湖南省教师资格考试信息及备考资料见：湖南教师资格考试网（）如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

英语培训机构老师工资通常和培训机构的效益或者业绩有关系，实践中，培训老师的待遇通常是很高的，劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》　　一、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉；　　2、劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁　　3.劳动者有欠条的，劳动者可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《工资支付暂行条例》　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。