面试英语水平

我觉得最好的回答方法就是直接用英语和面试官交流，这样能最直观的表现出你的英语能力。

一、英语要达到八级以上的水平才能够通过外企面试，并且在外企工作，外企很多时候都在用英文交流，所以英文是基本要求。

很多外企的员工最基本的要求就是英语八级以上，其实这个级别只是一个门槛，如果你连最基本的门槛就没有达到的话，那么这个面试基本上就是处于失败的情况，有可能你连最初的面试机会都没有。所以现在在学习的学生一定要好好学习英文，并不是说英文一个通用语言，但是英文有时候是一个基础，如果没有这项技术，你可能就不能够进入到优质的大企业。

二、英语基本上要达到能够基本听懂和交流的状态，才能够通过外勤面试，并且能够在外企工作，不仅仅是要有资格证书，还要用语言表达能力。

外企大多数时候会采用中英文交汇的方式来进行沟通，但是不能排除确实有全英文沟通的情况。如果你连在工作当中最基本的交流沟通都无法完成的话，那么他肯定是不愿意招聘这样一个人进入到公司。即使你顺利进入公司，也没有办法长期在公司生存，毕竟大家都是在熟悉英语，只有你不断地需要查字典才可以知道，这肯定是一大缺陷。

三、很多考托福雅思的人员英语非常好，他同样可以应聘外企工作，并且在应聘的时候也相当具有优势，如果拥有一口流利的英文那就更加好了。

每个企业对于英文的要求并不一致，但是如果你能拥有一个很好的英文交流，那么大多数人对你还是会刮目相看。虽然英语已经普及了，但是能够学好英文的人还是很少，能够拥有一门外语，其实也算是一个技能，我们不能小瞧了这个技能，有时候这个技能可以帮我们找到更优质的工作和机会。

英文水平一般达到4级可以全英面试。但是全英面试要看你口语能力的，有些人就算过了，也不一定能全英面试。想要能全英面试，关键是提高自身的口语水平。克服自己不敢开口说的心理。很多人过了四、六级，但是还是觉得自己英语口语不行，所以一直不敢开口讲。所以提高英语口语的第一步，就是要坚定地相信自己可以做到，做好随时开口讲英语的准备，自信地讲英语。针对自己的口语情况制定系统的学习计划。很多人都是胡乱地练习口语，一会学一点这个，一会学一点那个，没有系统性地去学习和练习口语。所以制定系统的学习计划很重要。可以制定由浅入深、每天都坚持的学习计划。从最简单的生活口语练起，再慢慢升华到高级一点的对话。

可以用英语自我介绍来展示你的英语能力，然后通过跟面试官的英语对答来体现

在人生的职业生涯中，进入外企就意味着高薪、好的福利、国际前景，是无数才众努力的目标之一。 然而，面对考官的英语测试，即便是职场资深人士也会有些心惊胆战。因为毕竟中国是非英语母语的国家，而外企的面试程序则因为文化、语言被披上了一层神秘面纱。许多人被英语这只拦路虎挡住，错失高薪与晋升机会。 其实，只要了解背后的奥秘所在，便不难应对。烽火猎聘拥有8年资深HR经验的Hellen Liu女士透露了秘密所在：要学会用英语解码，听懂面试官的言外之意，才能正确表达自我，赢得机会。 Hellen liu女士举了一个例子，很多面试者都被问到：“What are your weaknesses？”，即“你有哪些弱点”这样的问题。 有些面试者会给出一个类似于“I am a perfectionist（我太追求完美了）”这样的回答，希望能够使弱点反而变成优点，不过实际情况是面试官并不是这么好糊弄的。 比较实际一点的回答是，找出一个你却是希望改进或加强的方面，并且最重要的是，要突出强调你为了改进自己都作了哪些努力。面试官并不是真的对你的弱点感兴趣，关键是要了解你会如何处理这样的问题，并且以此了解你的人品性格方面的特征。 类似这样的回答：“As far as weaknesses, I really enjoy my work, and sometimes I put in too much time. But by being aware of my tendency to overwork, I have learned to pace myself more and work smarter”会是更好的选择。 几乎所有的面试中都有面试官问你还有什么问题。对于这个问题最最不能说的就是“没有!” 如果你提不出问题直接体现出来的是你对这次面试没做准备或根本不感兴趣。其实你能够以你问的问题给面试官留下更深刻的印象。因此在每次面试前一定要准备5个左右的问题来问他们。 因此，面试英语的重点也在于知己知彼，只有从话语中揣摩出对方的测试点，才能顺利过关。而这并不是一般的语言培训可以解决的，需要综合文化、商务、语言等综合技能。针对这一现实难题，“经华英语快线”就推出了非常具有实效性的“求职面试快速通道”课程。该课程涵盖了求职面试过程中可能涉及到的各方面问题，通过模拟真实的求职过程、中外教角色扮演等形式，揣度考官用意，做出最理想的应对。帮助学员掌握求职面试技巧，短时高效地提高求职者英语听说水平，扩展外企工作必备的商务知识。并依据学员面试企业的类型及职位做出更具有针对性的指导培训。帮助学员在激烈的竞争中脱颖而出。 与传统的枯燥式讲授完全不同的是，课程不仅模拟面试过程中的真实场景，更通过中外教的角色扮演游戏，帮助求职者理解并抓住英语面试问题关键，还特别针对外资企业文化、和不同行业、岗位提供“小灶”。

英语口语面试官通常通过语音、连贯程度、单词量和语法来确定面试者的英语水平。以下为提升英语水平的方式：1、提高词汇量：有些人的英语十分标准，但是在与别人交流的时候需要很久才能说出一句英语，这些人往往就是自己的英语词汇量非常少，导致在说话时一直在想英语单词，因此想要学好英语词汇量是不能少的。2、模仿外国人发音：在掌握足够多的英语词汇后可以练习自己的发音，一定要尽量做到每个英语单词都能够准确的读出来，在日常练习听力的过程中纠正自己的发音，如果遇到自己不怎么懂得词汇一定要及时标注。3、多朗读英语：提升英语可以自己朗读，也可以找一些朋友来自己对话，朗读的前提是一定要发音准确，如果不准确就便会影响到后续的发音。在朗读是也可以将自己的声音录音，认真去和标准语音比较，找出不足之处，发现自己的弱点。想了解更多关于提高英语水平的方式，推荐咨询美联英语。美联英语一对一授课，根据学员能力和成绩针对性定制雅思课程方案跟踪辅导，老师陪伴学员一对一检验结果场景化教学，根据真实情境教学，英语考试实战，六对一辅导，针对性备考，雅思老师讲授考试方法，让学员更快提高自己成绩。【免费领取英语试听课】