绿草泱泱
浮生若梦762
现在越来越多的公司成立了自己的企业大学，例如：京东大学，华为大学，也越来越多的公司管意识到培训的重要性，“培训很贵，不培训更贵”。企业培训一般可以分为：新员工入职训、技能提升训、管理技能训，领导力培训等，根据员工不同的司龄阶段选择不同种类的培训。一般情况下，对于新员工入职训，可以从以下四个方面入手：可以从企业文化、公司制度、岗位职责、业务分布四个方面来组织新员工培训内容。001、企业文化人员任用讲求的是人职匹配，适岗适人。在企业中优秀人才的标准，首先一定是要符合企业的文化，价值观。企业文化的培训旨在帮助新入职员工快速融入企业，完成向“企业人”的转变，掌握基本的职场能力，完成向“职业人”的转变。企业文化的内容可以是：企业在行业中的地位；企业的使命、愿景、价值观；企业所取得的成就；与企业有关的慈善活动、公益活动；002、公司制度无规矩不成方圆，这句话大家耳熟能详，道理很简单，国有国法，家有家规，作为一个正常运行的企业组织，一定也有自己的规章制度，而这个在新员工入职培训的时候一定提前给员工说清楚；公司制度可以是：公司的考勤制度；公司的请假、休假制度；公司的相关福利；公司对着装、办公工位的要求；公司有哪些雷区是需要特别注意的；003、岗位职责一个有序的企业的正常运转是离不开各个岗位人员的配合。作为一名新入职的员工，也正是充满干劲儿的时候，这个时候一定要抓住时机，告诉他们自己的工作内容是什么。岗位职责的内容可以是；这个岗位的主要工作内容是什么；KPI（绩效考核）是什么；晋升通道是什么；需要学习哪方面的知识；这个岗位的标杆都有谁；004、业务分布企业的本质是盈利，一个员工的价值是看他能为企业创造什么价值；创造的价值越高，员工的职级和薪酬也就越高。但在此之前，了解公司的业务模式就变得尤其重要了。业务分布的内容可以是：业务具体是什么；业务分类；业务分布范围；近几年业务的增长速度、取得的成就；未来的布局，战略；005、总结以上内容可以结合自己企业新员工入职培训时间长短来进行自由组合使用。需要注意的是：考核和反馈；培训一定要有考核和反馈，一方面是可以知道本期培训的效果，一方面也知道下一期培训优化提升的方向；2、培训需求调研：培训最重要的价值是给业务部门输送人才，培训的内容一定是要根据业务部门的需求来设计，这样的培训内容才是落地的。做好培训，除了专业知识理论基础之外，还需要用心观察企业的隐性需求。
大鹏村长
随着技术的发展，使得在线教育成为可能，在线少儿英语教育的市场规模也逐渐扩大，加之2020年初疫情影响，全国停课停学使得在线教育市场迎来发展的新机遇，在线教育市场渗透率迅速提升，但就总体少儿英语培训市场来说，2019年整体市场渗透率接近10%，远低于日本、韩国等发达国家，未来少儿英语培训的市场渗透率仍有较大的上升空间。2019年少儿英语培训市场规模突破400亿元少儿语言培训中，英语是重要的培训内容。据前瞻估算，目前中国少儿英语培训市场规模已达百亿元的量级，并且以每年15-30%的速度扩张。前瞻根据行业增长速度和发展趋势测算，2019年，中国少儿英语培训行业总体市场需求规模(包含线上线下)达到413.2亿元，同比增长20.1%。少儿英语用户规模达2344万人根据公开数据显示，2018年，中国少儿英语培训行业用户规模突破2000万人达2046.5万人，其中付费用户规模为614.4万人。近年用户规模的增长保持在10%以上的增长速度，前瞻根据少儿英语培训市场的行业增长速度和用户规模的增长速度测算，2019年用户市场规模约为2344万人，同比增长14.6%，其中付费用户规模达667万人。少儿英语培训市场渗透率接近10%，与日本、韩国相比有较大上升空间根据前瞻产业研究院测算，采用计算公式：渗透率=用户规模/全国0-15岁人口数量;付费渗透率=付费用户规模/全国0-15岁人口数量。2019年，用户规模为2344万人，全国0-15岁人口为24977万人，经过计算可知，2019年我国少儿英语培训市场渗透率为9.38%，付费渗透率为2.67%。前瞻分析认为，2019年虽市场渗透率有所提升，但少儿英语培训市场渗透率仍处于较低水平，中国少儿英语培训市场仍有较大空间。日本少儿英语培训市场渗透率超过35.2%，韩国少儿英语培训市场渗透率超过60.5%，与其他国家相比，我国的少儿英语培训市场渗透率虽然逐渐有所提升，但与日本、韩国相比依然有较大的差距，未来有较大的市场提升空间。少儿英语培训行业师资水平分析严格选拔机制，重重筛选优质教师。大多数少儿英语培训机构的教师筛选过程都包括资格审核、初试、复试、培训、考核等，每个筛选过程的通过率都较低，以保证老师质量。如瑞思英语的教师来自全球各地，初次面试的通过率为10%左右，而最终的录取率仅为8%;树童英语的录取率仅为5%左右，而具备雅思或托福证书是大多数英语培训机构选拔教师的必备条件。考评机制完善，淘汰教学质量不佳教师。在选择老师后，机构一般还会对老师进行定期培训、考核，设立完整的、规范的教师成长计划，并在这个过程中及时淘汰教学质量不佳的老师，保证教学效果和口碑。少儿英语培训市场课程体系现状目前许多头部少儿英语机构引进了欧美的先进教学体系和教学理念，在教学过程中采用国外幼儿园或小学，如美国的同步教材，通过让孩子接触教材中同龄外国儿童的语言，最大限度提升孩子对语言的适应能力。同时，也有一些机构具备自己的研发团队研发教材，如英孚教育;也有采用“国外教材+国内自主研发”结合的方式，如贝乐。—— 以上数据及分析均来自于前瞻产业研究院《中国少儿英语培训行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》。
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少儿英语培训少儿英语培训是从市场需求出发，稳步发展是当前少儿英语培训行业应该做的重要工作。培训机构应该在培训理念，产品创新，营销策略，管理机制等方面以市场为导向谋求更大的发展，把提高人才培养质量放在首要位置，一个好的培训机构应该为学员量身定制学习计划，智研咨询随时调整他的学习进度并给予个性化帮助。中文名少儿英语培训外文名Juvenile's English training适用年龄3-12岁快速导航如何让学前儿童英语学习英语呢学前儿童从多大开始适于学习外语呢学前儿童应当如何学习外语呢注意事项少儿英语十大原则少儿英语培训6大雷区少儿学习英语的3大障碍简介少儿英语培训是一种针对3到12岁儿童的英语培训课程或项目。提供少儿英语培训的单位有很多，但是切记不要随便给孩子选培训机构，因为3到12岁是少儿英语培训的黄金时期，错过或者耽误这个时期都会让孩子留下遗憾，所以要选择正式的、正规的、受到政府认可的单位。
