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第一步：简历筛选首先要明确自己需要的是哪些国家的外教老师，大嘴外教的老师都是来自英语母语国家，如果是来自其他国家的老师可能连第一关都过不了。其次就是要看教育资格证，外教老师到我国当老师是需要国际认可的教育资格证的。再次就是要看教育经验，这些都是从简历中可以直接看出来的，也是我们筛选简历的目的。第二步：专业老师面试面试这一块尤其重要，有很多人的简历看起来还不错，但要试讲才知道效果。面试主要是看老师的教学水平，包括发音、教学技巧和上课气氛等。在面试官的选择上，需要找一些比较有教学经验的老师担任。打开百度App，看更多图片大嘴外教第三步：系统培训即使有3-5年的教学经验，也需要经过培训才能上岗。每个教学机构都应该有完整的教学培训体系，从日常备课、职业素养、教学技能、教育心理学都需要培训。同时，也可以趁这个机会向外教老师培训一下公司的企业文化，毕竟外教老师到中国来对很多东西都不太了解，他们需要更快的融入进这个集体。第四步：跟踪管理并不是找到外教老师就算完事了，还需要定期跟踪反馈才可以，否则容易造成流动性大。如果你没有足够的时间和精力，但是又想把外教招聘这件事做得很好，建议你通过外教中介来招聘外教。
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学校招聘外教的主要渠道：1.自主招聘学校自主进行招聘，可以在网上寻找资源，在这里可以推荐几个外教招聘的网站，"大嘴外教"和“外教天下网”，这个信息筛选也比较麻烦，需要有足够的耐心。2.外教中介找中介结构帮忙，把外教需求提交给中介，会根据需求去帮忙寻找合适的外教，这种方式相对自主招聘来说更快捷有效，不过要支付一定的费用，后续工作要自己负责了。3.外教派遣从派遣机构调外教过来，有外教管理员帮忙管理外教，中间遇到的问题也会帮助解决，优点就是省心，当然费用也会高一些，毕竟降低了风险。
