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Doubleflower
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录取了也过不了试用期，很多部门只用试用期员工，说节省经费之类的，反正呆着特恶心就是了！
再也再也不吃了
企业培训管理看似很简单，但真正做好并不容易。很多企业没有认识到这一点，培训管理在人力资源管理中扮演了一个并不重要的角色，随便挂在一个人身上，就让他负责了。培训没有制度，没有流程，没有调研，没有测评，没有跟踪反馈等，培训的效果自然要打折扣了。培训要发挥作用，需要构建培训管理体系。
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