韧劲自驱力英文

孟晚舟晋升董事长，向13万员工派发人均46万的分红， 她这样豪气的原因，一是华为公司有这样的实力，收益很高，完全支付的起，二是孟晚舟刚刚晋升董事长，为员工谋取福利，能够得到大家更多的支持。三是孟晚舟作为任正非的女儿，自身很有底气。

华为营收增加了，自然需要奖励一下大家

华为的营收增加了不少，光净利润就达到了1137亿元，这是很多名气达不到的。这个营收的增加，与华为人的努力分不开的。公司有了收益，自然需要给大家包个大红包了。很多人只看到了华为派发的奖金之多，没有看到华为人的努力，更没有看到华为人的效率。有人还在那里酸，996是很多大厂的标配，华为也不过其中之一而已。这就是华为人的自驱力了！

华为人为了实现营收，采取了很多方式，不仅仅是销售，还有研发等部门的配合，有些员工也会自愿加班加点，完成工作。有时候，回到家里，也会打开电脑，远程办公。也是因为这些人的努力和付出，才有了华为销售业绩的增加，才有了那么高的净利润。华为是一个很人性化的企业，大家看到了，人均46万，是人均。按照贡献的大小，采取不一样的奖励措施，有人多，有人少。

华为

华为一直强调自己品牌人才的重要性和功能性，注重人才这个举措确实是非常明智的，只是人才并不容易稳定，是充满流动性的。俗话说人往高处走，水往低处流，在高薪科技行业，人才更趋向于流动到实力更强、发展前景更好、市场更广阔、技术更先进的区域。简而言之，品牌越优秀则人才越多，人才越多自然品牌也就更优秀。

既然稳住人心并不是一件十分容易的事，就需要从最关键的地方下手——没有什么能比分红更加能稳定人心的了。说穿了人才也是打工人，大多数打工人最终目的还是实现财富收益，拿到实实在在的真金白银没有员工会不做事。从这个方面来看华为也是很务实了，为了长远的发展也是下了一番功夫。

结语

在我看来，孟晚舟这么豪气的原因，还有就是，她作为任正非的女儿非常有底气，如果要是别人做了这个轮值董事长，可能并不会做出这样的举动，因为别人还是很有顾虑的。但是孟晚舟却并不会这样的顾虑，因为她很有底气，当然就是因为她的身份。

华为传来两个好消息，一是孟晚舟当选华为的轮值董事长，另一个是华为为13万名持股员工派发614亿元分红，每人到手约46万元，这两件喜事同时上了热搜。华为向13万员工派发人均46万分红，是因为这些员工都是华为的股东，公司赚钱了，自然要给他们分红。

原来轮值制度是华为创始人任正非首创，华为实行集体领导，董事会是最高责任机构。由轮值董事长主持，轮值董事长是公司最高行政长官，轮值期为六个月。主要负责公司的战略，制度建设。而将经营权交给下面管，好处是轮值高管即得到了锻炼，又不耽误休息学习，平衡全局利益，使公司得到均衡的扩展。孟晚舟本次轮值期也是6个月。

孟晚舟任正非之女，1972年生于四川，香港籍，华中理工大学硕士，1993年加入华为，之前在华为担任首席财务官，本次晋升也是她人生迎来高光时刻。

1987年任正非先生集资2.1万元创办了华为公司，是一家由员工100%持股的民营企业，任正非的出资持股比例约0.84％，本次他将获股利约5亿元。华为公司至今未上市，本次分红或将是有史以来，中国民营非上市公司分红最多的一次。

2021年华为实现营收6368亿元；净利润为1137亿元，而华为去年在研发投入高达1427亿元，占全年收入的22.4％，近十年累计投入的研发费用超过8450亿元。华为研发投入在全球排名第二，仅次于排名第一的谷歌母公司Alphabet(约合1620亿元)，3~10名分别是微软、三星、苹果、Facebook、大众、罗氏制药、Intel 和强生，另外华为也是全球最大的专利持有企业之一，在全球共持有有效授权专利约11万件。