starcraftgod
关键英语面试的时候注意不要冷场,听不清楚或者听不懂问题没关系,只要不是应聘翻译、语言高要求之类的职位,就尽管运用你全部的方法沟通到位吧。英文的自我介绍需要包括打招呼、介绍教育背景、介绍以往的工作项目、陈述专业技能四个部分，具体如下：1、和面试官打招呼，简单来说，面试就是一种社交互动。所以，如果连基本的礼仪都不具备，那么面试肯定是要阴沟里翻船的。所以，面试一开始，一定要和面试官打招呼，介绍下你的基本信息，建立良好的互动。2、介绍教育背景，一般来说，简单介绍过个人背景之后，就是谈谈你的教育情况了。对于应届毕业生来说，因为没有工作经验，可以多讲一些教育背景。主要集中在本科或者研究生教育，可以谈谈你所学专业、研究方向、学校成绩。3、介绍以往的工作项目，过往工作介绍，可以说是重头戏了。一般到了这时，HR才会真正竖着耳朵听你讲故事。HR会根据你过往的行事风格、成就来判断你是否能胜任，或者与公司文化和理念相符。4、陈述专业技能，这一部分，也是HR重点关注的内容。首先，需要清楚自己最大的优势是什么。其次，要将自己的专业优势与职位描述进行匹配。
蓝精灵helen
您好！MBA提面英语口语面试过程中，如果遇到实在不会答的问题时，你可以这样说：1、I have to apologize for my inability to understand your questions.2、And before you do, I have to admit my English level is not at professional level.3、Sorry, I do not understand this question.4、I am sorry that I can not answer these questions.希望以上内容对您有帮助！
灵虫糖宝
1、考官英文提问的，可是我压根连问题都没听懂【对策】没听清问题时可以请求重复，例如：1.Excuse me.I can’t quite follow you.Would you please say it again?2.Excuse me,could you please repeat what you have just said?3.Would you mind repeating your question?4.I beg your pardon?或者也可以以反问的形式弄清问题，这是口语考试中避免直接向考官或其他考生请求重复的有效办法之一。这样做的好处是对方通常会对你所理解的问题提出评论性的意见。如果对方认为你的理解正确，你就可以按照原来对问题的理解回答问题。如果认为不准确，对方会把问题重复一下。这时，你便可以利用对方的重复、补充、解释或修正的机会，来检验检验核实自己第一次听到的内容，同时争取时间迅速组织应答。例如可说：Could I understand your question like this…?I think you were asking me about…Am I right?2、口语表述时一时语塞或找不到确切的表达词语。【对策】在这种情况下，为了不影响正常的交际和考官的打分，同时赢得思考时间，可采用一些相对模糊的词语来代替。例如：It’s something like…It’s a kind of thing to…这些词语尽管表述的意思不很精确，但在某些口头表达的特定场合却会产生理想的效果。另外还可以采用一些“支吾词语”和“填充词语”来避免表达的中断。例如可说：As you know,…It goes without saying…You know…Well,let me see,…3、口语出现了口误。【对策】在口头表达时，免不了会出现口误。这时，及时地加以解释和修正将有助于保证交际效果。例如：What I have seen is most impressive.However,the principles can not be called perfect yet―I mean the principles in some of the less important sides.该句通过“Imean”缩小了否定的范围。1.I mean…2.That is to say…3.In other words,…4.Well, I was saying…5.To be more exact/accurate,…6.I’ll put it(in) this way…4、考官问完 问题，自己回答了之后，结果冷场了怎么办。【对策】即使冷场了，仍然要微笑的看着考官的眼睛，尽量不要表现出“抓耳挠腮”、“手足无措”的样子，直到自己找到打破僵局的话题位置。<1>及时总结。假如你一时冷场，适当地对刚才的观点进行一个小结和回顾，是一个不错的办法。一来，可以有效地缓解“空白”时间;二来，这种回顾和总结非常有助于新的启发。<2>果断放弃。如果“冷场”出现在你回答问题的中后端，或者你的问题已经做了基本阐述，你可以在出现“冷场”后果断结束答题，采取“壮士断腕”的策略，宁可少说一部分内容，也要给导师留下“精炼”、“有条理”的印象。<3>快速衔接。快速衔接是另外一种处理方式，这时候，如果考生们感觉衔接有困难，可以快速从脑海中搜集一个例子，采用例证的方式证明自己之前的观点。5、考官问的问题不会回答。【对策】遇到这种问题，一定要足够谦虚，但是忌直接回答“我不知道”，可以这样跟导师说：“这个问题我不太清楚，但我可以猜想一下吗”?如果导师同意，就可以接着按照自己的思路试着回答问题：“通常来说......但是我认为......所以说......”。6、简历当面被质疑，怎么办。【对策】简历上的内容可能稍微润色的有点过分了，如果被导师质疑，这时候一定不能慌，表现出紧张的样子，越淡定越好，然后再一步步的阐述自己当时所参与的角色，所做的具体的工作，完成的效果如何。当然，为了避免这种尴尬场景，小伙伴们的简历一定要精心准备，并且自己一定要清楚自己的简历内容。
厦门混世小魔王
这个听不懂有两方面原因，一方面是你的听力本身的问题，也就是你的英语的听力储备还不够，这个没有捷径，必须要苦练。另一方面是你紧张的缘故，因为是面试，不是平时的练习，这种情况下，你要先放松心态，注意听清关键词，还有就是你要提前做些准备，了解面试时大概的问题范围，把问题翻译成英语，然后针对问题准备好英语答案，如此一来你就会有信心，到时候就不会紧张，容易听懂对方的问题了。
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