杭州布丁酒店管理英语培训

一个成熟的企业或者管理者，手里应该有《劳动合同书》、《保密制度》、《岗位说明书》、《工作交接制度》、《奖惩制度》、《考勤与休息休假制度》、《试用期录用条件》、《薪酬与社保制度》、《培训制度》等。就拿《培训制度》来讲，其真实作用是限制高级员工随意跳槽的。要想找到如此为企业着想的管理文件，只要百度上查下“劳杰士劳动合同书介绍”就行了。100%让你的省心！

酒店管理的内容太多了，建议买一本《酒店管理》书籍，既全面又有系统。

布丁酒店连锁的创业团队是中国经济型酒店的第一批成员，自2003年即开始筹办并经营国际知名经济型酒店，团队成员合作至今。公司不断引进知名连锁企业和IT企业精英，打造了一支年轻、敬业、创新的具有布丁鲜明风格的布丁团队。公司有非常清晰的核心价值观：团队、诚信、激情、敬业、学习。“快乐顾客、快乐伙伴、快乐同事”是布丁人的共同愿景。截止2013 年10月，公司拥有3000多位员工，公司具有了清晰的树状组织架构，并为众多布丁人确立了个人发展规划，尽可能的关注每个人在布丁的发展。布丁梦工场是布丁培养内部管理人员的专业机构，每年为布丁人提供系统化的企业文化、业务技能、领导力提升等方面培训。