劳动合同英文名

需要，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，最多补偿11个月的双倍工资。没有缴纳社保可以主张补缴社保，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿，用人单位未支付或者克扣工资的，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求足额支付劳动报酬。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同终止时，是否续订在很大程度上取决于用人单位。签订固定期限劳动合同，对于用人单位而言，可获取用工灵活性和降低用工成本，但劳动者的职业稳定感较差。 法律依据：《劳动法》第16条第1款规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”

法律分析：合同中没有规定不可以使用英文签名，这个名字是你日常使用的，且被大家认同的；或是护照中使用的，可以认定为本人签名。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

你好： 1、公司要求员工取英文名的目的。一般像在外企、或者公司的海外销售部门，因为工作性质，需要取个英文名，这是公司工作环境的需要，更进一步说这是公司的文化、部门的文化。 2、是否违法。因为第1条的原因，公司的这种要求，并不是要对抗员工身份证上的姓名。公司没有这个意图，也没有这个资格。 变更法律意义上名字的权利属于自己。 3、如何来面对呢? 就把取英文名当做履行劳动合同时，员工应尽一项义务吧。更或者，在非外资企业和单位中，我们其实也在执行者中国的传统，也在给自己“取名”。年轻者总归称自己是“小王”“小李”“小赵”，那干脆把英文名就仅仅当做是这些“小王”“小李”和“小赵”来同等看待吧。