江苏酒店英语培训课时

师傅领进门，修行在个人学习更多的是对话，要是像小时候一样把英文当成中文一样去学习，能学不会吗不要怕丢脸，Don't afraid of losing your face我的老外老师跟我说的我现在每天坚持和老外对话20分钟，上了差不多快三个月了吧从只会说早上好到现在基本对话已经不是问题了刚开始的时候也是蛮紧张的，但是外教会用很简单的英语例如Don't be nervous 我就放松了lz若是还很盲目，可以先去试下然后在做决定也不迟的

英语培训分为线上和线下，线上一节课的一对一英语价格在50-150元，线下则是要200元起步。选择英语培训班推荐美联英语。该机构口碑非常好，得到广大学员认可，值得选择。无论是线下还是线上的英语培训课程，价格都是受许多方面共同影响而决定的，比如说机构的师资、模式、课程数量等各个方面。在选择英语培训课程的时候不要只看价格，还要结合培训机构的各个方面综合来看才能选出最佳的机构。选择辅导班可以重点关注以下几点：1、培训时间。大部分英语培训机构会用一课时来代表，但有些一课时是20分钟，有些是50分钟，如果官网没有直接写出来，就直接问课程销售或客服来确定。2、上课的模式：不同学习目标应该选择不同的上课模式。有些机构在线上课只是给学员一些老师讲课的视频看，也有全外教一对一模式的，量身定制课程，帮助学员规划学习，目标更容易达到。美联英语一对一授课，根据学员能力和成绩针对性定制课程方案跟踪辅导，老师陪伴学员一对一检验结果场景化教学，根据真实情境教学，全心全意服务学员，10天内不满意可无条件全额退费。想要了解更多关于英语培训的相关信息，推荐咨询美联英语。美联英语是CCTV希望之星英语风采大赛的全国总决赛评委，与美国国家地理学习合作研发成人英语教材，将TED演讲内容应用到教材和教学体系当中。美联英语严选英语授课老师，确保课堂的质量。中教具有英语教学经验，授课风格风趣幽默，善于调动课堂气氛。外教大部分来自英语母语国家，发音地道流利且具有TEFL/TESOL教学资质。【免费领取英语试听课】

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精华培训计划方案1 　　根据市“迎四体、讲文明、树新风”活动总体安排，按照区“当好东道主，满意在庐州”文明礼仪知识培训活动的部署，为将此活动在社区广泛开展，提升居民素质，营造文明氛围，展示社区形象，全力配合市、区将四体会办出特色，办的圆满，办的精彩，特制定本方案，具体事项如下： 　　一、在辖区驻地单位，各生活小区利用宣传栏、宣传牌、横幅、电子屏等宣传阵地，进一步加大宣传发动力度，动员广大居民积极投身到“迎四体、讲文明、树新风”中来，从自身做起，以文明言行，优雅举止树立社区良好形象。 　　二、3-4月份社区文明学校，重点加强文明礼仪，公民道德实施规范、英语口语、交通法规、四体会概况、文明观赛礼仪、合肥市情等方面知识的专项培训，做好授课记录。 　　三、社区宣传栏3-4月份要以“当好东道主，满意在庐州”为主题，每半月更新一次内容。 　　四、在文明单位及辖区窗口行业中广泛开展“讲文明礼仪、做文明使者”活动。 　　五、在辖区内积极推广使用文明礼貌用语，提倡公务礼仪、社交礼仪、公共场所礼仪，大力减少不文明现象的产生。 　　六、加强交通法规宣传，积极组织辖区驻地单位参与“文明交通岗”活动，制定排班表在认领路段劝阻，纠正不文明交通行。 精华培训计划方案2 　　xx年是饭店争创市经委级文明单位和实现经济腾飞的关键之年。因此进一步提高员工素质，提高服务（工作）技能是当前夯实内力的迫切需求。根据公司关于加大xx年职工培训工作力度的指示精神，结合饭店实际，我们拟在xx年度以“建学习型班组，当智能型职工”活动为契机，“内外结合”培训方法为抓手，进一步推进职工培训工作的深度，努力做好xx年的全员培训工作。 　　 一、指导思想 　　以饭店经济工作为中心，将“建学习型班组，当智能型职工”的主题贯穿其中，认真学习深刻领会当今培训工作是饭店夯实内力提档升级的重要性。立足当前，放眼未来，积极探索学习型班组在文明单位创建工作中的实践途径，以此带动员工整体素质的全面提高，努力为饭店发展积蓄资源和砥练内力。 　　 二、目标和任务 　　xx年度的员工培训以饭店发展和岗位需求为目标，切实提高职工认识培训工作的重要性，积极引导职工自觉学习，磨砺技能，增强竞争岗位投身改革的自信心，培养一支服务优质、技能有特色的高素质员工队伍，努力使之成为新时期不断学习、不断提高的智能型职工。 　　 三、培训方法和内容落实 　　以各部门为基本培训单位，贯彻营销服务理念和技能相结合的培训原则，组织实施岗位补缺、一岗多能的培训方法。拟在三个方面进行针对性的培训，不断提高职工的岗位技能。 　　1.专业技能培训 　　（1）管理工作的全新理念和思路，已成为包括管理人员在内的饭店职工迫在眉睫的知识需求。因此今年我们准备加大对管理人员专业知识的培训力度，继续输送部分中层干部参加旅游管理专业的考证培训，使饭店管理工作日趋正轨。 　　（2）总服务台、房务中心以及餐厅等作为饭店优质服务的重要窗口，服务技能的欠缺和旅游外语水平的不足，势必会对饭店的经营工作起到至关重要的影响。因此，为提高以上各相关部门员工的服务技能和外语水平。今年我们将继续选派部分员工参加市旅委教育中心的外语b级证书的培训，并由获得合格证书的员工加紧对内各相关岗位员工的.辅导培训，在条件许可的情况下，为他们提供练好外语会话的机会和条件。在服务技能的培训中，则将外请和“内练”结合起来，加大力度，争取在工作培训两不误的情况下，顺利完成此项任务。 　　（3）针对饭店目前机修技术水平普遍不强，紧缺技工（高低压电工、制冷工）严重匮乏等状况，虽然工程部内部也已实行“万能工”传帮带的现场培训，但关键工种无论从技术实际还是安全因素考虑，都必须经过专业考证的培训。因此，今年拟外派二名工程部员工参加高低压电工、制冷工和电焊工的技术考证培训。 　　2、新职工培训 　　新进职工是饭店经济活动中的新生力量，增强素质，砥练技能，使之尽快与发展迅速的饭店同步提高。根据“先培训、后上岗”，“边培训、边上岗”的原则，有计划有步骤地对新进职工进行循序渐进的岗位培训。把员工手册、安全知识、服务技能的应知应会作为基本的培训内容，经考核合格后准予上岗。 　　3、一专多能培训 　　 四、时间安排（见附表） 　　希望各部门按此通知认真配合执行！ 精华培训计划方案3 　　20xx年是酒店争创预备四星级旅游饭店和实现经济腾飞的关键之年。因此进一步提高员工素质，提高服务技能是当前夯实内力的迫切需求。根据酒店董事会关于加大员工培训工作力度的指示精神，结合本酒店实际，我拟在20xx年度以培养“一专多能的员工”活动为契机，进一步推进员工培训工作的深度，努力做好20xx年的全员培训工酒店人事部门员工年度培训计划。 　　 一、指导思想 　　以饭店经济工作为中心，将培养“一专多能的员工”的主题贯穿其中，认真学习深刻领会当今培训工作的重要性，带动员工整体素质的全面提高。 　　 二、酒店的现状 　　当前酒店员工服务技能及服务意识与我店四星级目标的标准还有很大的差距，主要体现在员工礼节礼貌不到位，对客服务意识不强，员工业务不熟等方面。 　　 三、当前的目标和任务 　　20xx年度的员工培训以酒店发展和岗位需求为目标，切实提高员工认识培训工作的重要性，积极引导员工自觉学习，磨砺技能，增强竞争岗位投身改革的自信心，培养一支服务优质、技能有特色的高素质员工队伍，努力使之成为新时期不断学习、不断提高的智能型员工。 　　 四、培训方法和内容落实 　　以各部门为基本培训单位，贯彻营销服务理念和技能相结合的培训原则，组织实施岗位补缺、一岗多能的培训方法。拟在三个方面进行针对性的培训，不断提高员工的岗位技能。 　　1.专业技能培训 　　（1）管理工作的全新理念和思路，已成为包括管理人员在内的饭店员工迫在眉睫的知识需求。因此今年我们准备加大对管理人员专业知识的培训力度，定期组织由酒店总经理、副总或资深经理人培训的关于提高管理技能培训课程。 　　（2）总台、房务中心等作为饭店优质服务的重要窗口，旅游外语水平的不足，势必会对饭店的经营工作起到至关重要的影响。因此，为提高以上各相关部门员工的外语水平，酒店将于近期开展英语培训课程。具体计划如下： 　　①时间：拟于2月份起开展，以3个月为一个周期，每周安排两节培训课（共计24课时）。 　　②目标：提高员工外语基本会话能力开展，达到能用外语与外宾进行基本交流的水平。 　　③对象：前厅部全体员工、及房务中心、总机员工强制要求参加。其它岗位员工允许自愿报名参加。 　　④考核：培训期间人事部将以小测试的方式进行不间断地考核，借以考察员工掌握程度。培训结束后，人事部将进行一次大考核，考核主要针对口语测试进行。 　　⑤激励与处罚机制：A、激励、对于考试成绩优秀的员工给予工资晋级，B、设定一定的英语津贴，C、在年度评选优秀员工时给予优先评选；处罚、对于考核不合格的人员给予补考机会，不合格人员将考虑延缓晋级。 　　（3）员工业务技能培训：以部门为培训单位，部门每月制定员工培训计划（上交人事部）并落实执行，人事部负责跟踪监督，并对培训提出合理建议。 　　 2、员工入店培训 　　员工办理入职手续 　　培训内容：员工手册、酒店概况、服务礼仪、行为规范及服务意识、消防及安全知识、服务技能、酒店知识等。 　　考核 　　员工转正培训 　　员工晋升培训 　　员工转正考核 　　员工晋升考核 　　新进员工是饭店经济活动中的新生力量，增强素质，磨练技能，使之尽快与发展迅速的饭店同步提高。根据“先培训、后上岗”，“边培训、边上岗”的原则，有计划有步骤地对新进员工进行循序渐进的岗位培训。 　　培训内容：岗位职责、部门规章制度、员工排班、假期申请、部门组织架构、需要联络的部门及联系电话、部门服务意识及服务标准、业务知识与技能、部门的培训政策与程序、班前班后的交接程序、部门的卫生标准、同事的介绍、操作程序等 　　新员工入店培训：人事部 　　新员工入职培训每月开展一至两次（具体情况视新员工人数而定），时间安排避开部门营业的高峰期，入职培训以一周为一个周期，每天利用下午14：00-16：30进行培训。 　　培训后人事部将进行考核，考核结果将作为员工转正的依据。 　　 3、一专多能培训 　　培养“一专多能”型人才是20xx年本酒店培训工作的主题。合理配置人力资源，培养一专多能的复合型人才是我们工作的重中之重。因此，今年我们决定抓好三个方面的培训工作。

英语培训课程一般多少钱?无论是线下还是线上的英语培训课程，他们的价格都是受许多方面共同影响而决定的，比如说机构的师资、模式、课程数量等各个方面。所以家长在选择英语培训课程的时候不要只看价格，还要结合培训机构的各个方面综合来看才能选出最佳的机构。下面小编就来为大家详细介绍一下吧。　　①课程数量　　每个英语培训机构他们在价格不同的同时在课程数量上也是有差异的。有些机构看起来价格便宜其实是因为它的课时数少，有些机构价格高一些是因为它的课时数多。比如有些机构一年只有九十几节课，但有些机构一年却是一百多节课，二三十节甚至更多的课程数量差距自然收费价格也会不同。所以家长在为孩子选择英语培训课程的时候最好是看单节的课程费用而不是直接看一年多少钱。　　②师资　　以线上英语培训课程来说他们主要是采取的外教全英文授课的形式，因为外教不仅可以给孩子输入英语知识，还能为孩子营造一个真实的语言环境帮助孩子磨耳朵练听说能力，所以外教的质量和水平对于课程费用的价格也是有影响的。像是优质的欧美外教，因为是来自英国、美国等英语母语国家发音是主流的英式、美式，而且从小受规范的英语语言教育，所以他的价格较之其他非母语国家的外教要稍微高一些，一般在100元左右。　　当然如果家长是要在线下找外教英语培训课程的话，在价格方面肯定是要大大高于线上的，毕竟线下还有教室、设备、外教路途等成本，正规外教的价格大约在200左右。　　③模式　　关于模式对英语教学收费的影响主要是在人数上，比如说线下的大班课、小班课、私人家教，人数越多所需要的老师成本越少因此价格自然越低，但是人数少教学的针对性才会高，学习效果也才会更好。　　至于线上英语培训课程的话主要就是一对一和一对二的针对性教学课堂，无论是哪一种想必线下都要更具有个性化教学的效果，而且没有一些场地成本价格也要比线下的一对一私教更为便宜。像培训机构专业英美加母语外教，一对一自由固定外教的课程才一节课90元左右，相比线下一两百的收费要性价比高很多。(免费试听：）