培训管理者英语

教会教师注意素质 现在的老师素质这是没话说了 这直接导致了中小学的孩子的未来 当然老师的爱心也是该学的 老师现在的爱心远远不能够满足学生的孤独心理 而且现在的教条主义也限制了学生的独立学习能力 老师还得教会学生独立学习的能力

Along with the social economy culture changes, if the enterprise in the fierce competition seek survival and development, in addition to continuously improve the management structure of the update, and constantly in human resource development, pay attention to employee training is the enterprise keep benign operation of one of the important principles. Training, is the enterprise human resources management and development the important part and key functions. It is to show the enterprise through the teaching or experimental method makes people behavior in the knowledge, technology, conduct, morality improved or improve, to ensure that employees can according to the expected standard or level to complete or will take work and task. In a sense, it is the enterprise human capital value, is also an important way of enterprise organization to increase the profit, the core competition ?

企业各常见管理职位英文缩写：GM：(GeneralManager)总经理，通常就是整个组织里职务最高的管理者与负责人。VP：(VicePresident)副总裁，总裁的助手，受总裁委托分管公司日常经营管理工作，对总裁负责。FVP：(FirstVicePresident)第一副总裁，副总裁中排首要位置的副总裁。AVP：(AssistantVicePresident)副总裁助理，协助加强业务线日常运营管理，协助主管副总裁完成流程优化、绩效管理、质量与风险管理等工作的协调和推进。CEO：(ChiefExecutiveOfficer)首席执行官，在一个企业中负责日常事务的最高行政官员。COO：(ChiefOperationsOfficer)首席运营官，是制定企业长远战略，督导各分公司总经理执行工作的官。CFO：(ChiefFinancialOfficer)首席财务官，负责管理整家公司财务活动的高级管理人员，职责包括签署支票、监督现金流及财务规划。CIO：(ChiefInformationOfficer)首席信息官，是负责一个公司信息技术和系统所有领域的高级官员。CTO：(Chieftechnologyofficer)首席技术官，制订有关技术的愿景和战略，把握总体技术方向，监督技术研究与发展（R&D）的活动，并对技术选型和具体技术问题进行指导和把关，完成所赋予的各项技术任务/项目。HRD：(HumanResourceDirector)人力资源总监，是企业人力资源管理系统的主要负责人。OD：(OperationsDirector)运营总监，是制定企业长远战略，督导各分公司总经理执行工作的官。MD：(MarketingDirector)市场总监，是指企业中负责市场运营工作的高级管理人员，又称作市场部经理、营销总监。OM：(OperationsManager)运作经理，计划、指导或协调公司或公共和私营机构的运营活动的经理人。PM：(ProductionManager)生产经理或(ProductManager)产品经理，是企业中专门负责产品管理的职位，产品经理负责市场调查并根据产品、市场及用户等的需求，确定开发何种产品，选择何种业务模式、商业模式等。扩展资料企业高层管理人员工作性质有如下特点：1、“一人之下，万人之上，是组织的中坚力量；2、上司所提的绩效要求往往是原则性的，而他对下属的指令却必须是具体的、可操作的；3、上下信息流动的必经通道；4、长期性要求.一方面决策总与长期相联系，另一方面企业不能频繁更换高层管理人员；5、工作的付出是体力、智慧、技能和心力，前三者能被外部感知或自己可以对人讲清楚，但心理所承受的压力和疲惫，只有自己知道；6、工作绩效并不一定和本人努力成正比，受外部制约和偶然因素的影响较大；7、工作类型有两类，企业某一职能的总负责和某一独立经营单位的领导者。参考资料来源：百度百科-首席执行官百度百科-高层管理人员