五百米深蓝
现在国家政策对课外培训要求越来越严格，再加上学校也在一直的改进，所以家长对这个课外培训班并不是那么的高需求了，再加上现在老师的素质参差不齐，而且开课外培训班的人也越来越多，竞争越来越大，所以培训机构越来越难做了。
臭豆腐精
在线教育大幅度裁员是由于政策的影响，培训机构的老师大部分是改行从事其他职业，也有少部分老师到私立学校继续从事教育工作，也有少部分有条件的通过教师招聘考试等方式进入公立学校，成为一名在编教师。
小北京西城
回答一波。k12遭遇双减，两三个月前的事了，目前的市场上，教培机构仍然在缩减自己的人员数量，每天还是有不少人从教培机构里出来，大家都觉得很迷茫，离开了这个圈子，到底能去做什么，到底要做什么？霸哥在之前的回答里有简单提到过，教培人员的路线，大致有三条：1.考教师编制；2.考其他事业编制&公务员；3.转行做其他岗位。但是不管是那条路线，都是需要有这么一个学习和转换的过程。考试呢，就是看书，不断去刷题，要是觉得自己看不行，就换种方式，总归都是方法，只不过现在考试难度可能变得比之前更大了，因为有很多教培人员的想法都是一样的，趁着现在还熟悉教材，考个老师去吧；事业编和公务员则相同，难度都会变大，毕竟一下子挤进去这么多人。转行呢，肯定不是随随便便就能转的，肯定也都会有相应的难度，如果是涉及到转行，那也同样会有一个学习提升的过程。不过这个方向也比较多，像是什么销售啦，运营啦，开发啦，测试啦，都是可以转行来做的，但是不管你是转运营，还是转技术岗，都要进行相关学习和经验积累，才有可能是转成功的。加油吧，教培人！
京城第一伪娘
新东方去年年底辞退了6万名员工，这些员工流向的行业是比较多的。就比如说有一些员工会继续进入教育行业从事教师的职位，还有一些员工会进入到私企进行工作，有一些员工是转专业当老师的，所以会从事原专业的工作或者直接去备考研究生或公务员，所以也给社会增加了很多的劳动力。每个人的选择都是不一样的，但是都应该支持，毕竟这样的话才能够维持自己的生活。 新东方的裁员新东方的裁员并不是说自己经营不善，而是由于政策的导向导致新东方不能够继续发展自己的中小学习和教育。而且公司的股价也受到严重的影响，必须是要砍掉自己很多的教育机构，并且还要剪裁员工，这样的话才能够维持公司的正常发展。不过即便如此，新东方还是给了员工应该给的补偿，所以说相比于其他公司，新东方已经做得很好的。而且新东方的的员工数量众多，这一次裁掉员工有6万名，其中大部分都是老师。有一些老师在被裁掉之后就立马去私立学校或公立学校当教师了，有一些人会选择去私企进行工作，当然还有大部分人选择回家呆着考公务员或者是考研究生，从而能够让自己的发展更好一些。要促进就业其实老师是一个非常好的职业，而且教育这一行业的就业需求也是比较大的。只不过由于教育需求都缩少缩减，所以说有很多人会选择从事其他的行业。其实也需要更多的私营企业进行发展，从而能够促进就业岗位的提升，而个人也可以选择尝试创业。总结新东方作为一个公司做的已经非常不错的，但是作为个人而言，每个人都应该居安思危。想一想自己现在的岗位会不会有长久的保障，是不是应该增强自己的竞争力，从而能够及时的躲避风险。
许文强的爷
一条新东方辞退6万员工的消息登上了微博热搜，并引起了非常热烈的讨论，不过叨叨看到这条微博时，关注的并不是俞敏洪，也不是新东方，而是这条微博中的两个关键词：辞退 6万人 。被辞退了6万人，他们都去干什么工作了呢？果不其然，打开评论后，网友们讨论的最多的也是这两点：一个是如何赔偿，另外就是这6万人的就业问题怎么解决。自从“双减”后，很多教培机构的巨头都开始裁员，猿辅导、作业帮、学而思、高途、新东方以及其他不知名的小机构，这些公司被裁员的员工加在一起，据说总人数已经超过了1000万，他们离职后，都去了哪里呢？从教培行业出来的人员主要有三个类看了一位大牛对于这一事件的评论，总结一下，从教培行业出来的人员主要有三个类型：职能岗位、业务岗和师资岗。职能岗位的影响不大，比如人力、财务、行政等工作，迁移性很强，即使教培行业消亡也不会有太大的阻碍。再有就是业务岗，比如运营、销售、市场等，这些岗位主要负责增长和转化，无论什么行业都需要这类人才，所以转型也不受影响。最后就是影响比较严重的师资岗了，最难的就是这些老师们，他们才是教培机构出来的受到影响最大的一波人，也是转型最难的一波人，试想一下：一个资深中学的物理老师准备换行业，专门的研究所进不去，其它行业更没有合适的岗位，再从零开始学习，也根本不现实。做主播或者做家庭教育指导师、育儿师我也看了下网友们的总结，除了考研考编这种老生常谈的转型，其实还有两个方向比较靠谱：一个就是做主播，打造个人IP，然后靠流量变现，但对种方式对个人表现和内容制作能力要求很高。另一个就是去做家庭教育指导师或者育儿师。我询问了在新东方工作的一个朋友，他在优能中学做英语老师，现在也开始兼职着做一些家庭教育指导师的工作。作为一名学科老师，在多年的工作中，除了积累一定的专业学科经验，还有与孩子的相处经验，这样再向家庭教育指导师转型，不至于跨度太大。被教育机构辞退的人该何去何从那么家庭教育指导师对于教培行业的老师未来转型会是一个不错的选择吗？会不会也像教培行业一样说砍就砍呢？接下来叨叨就从国家政策、就业前景和收入三个方面来给大家分析下。国家政策：自从2022年1月1日开始，我国颁布了《家庭教育促进法》，在促进法中还指出：父母及其他监护人对子女实施家庭教育，国家和社会要给予相应的指导、服务和支持，这就说明，国家层面已经开始重视家庭教育了。有了政策的扶持，家庭教育指导师这个职业在未来一定会快速发展，目前，中国城镇共有2亿的家庭，按照每80位家庭需要一位家庭教育指导师来计算，人才缺口就达到了250多万！就业前景：我根据招聘网站上的工作内容及要求梳理，可以看到家庭教育指导师的工作内容主要是针对家庭教育指导师的考试培训，比如直播讲师，课程研发设计等岗位。当然啦，除了正常上班，有了专业知识做后盾，还有职业能力证书做备书，小伙伴们还可以通过自媒体、做直播或者做知识博主，无论在工作上，还是经济上，都能更加自由独立！收入高：为了更好的证明，我在boss直聘上，定位为北上广深杭，搜索了“家庭教育指导师”，可以看到这个岗位的年薪普遍在15-30万之间，而最高的年薪达到了50万元，在猎聘网上查询，同样也可以查到家庭教育指导师的招聘广告，年薪在10-30万元之间，与之前在教培机构的收入相比，也没有相差很多。看来家庭教育指导师的确是个不错的方向，祝愿所有教培机构的老师都能转型成功！
