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一般来说外资企业都会对员工的工作背景进行核实(也就是你说的背景调查),并且直接通过第三方背景调查机构(你说的咨询公司)进行核实,因为第三方查出来的信息更加的客观,提供的报告更加专业。调查的重点是过往的身份信息、工作经历、教育背景和其他相关证书,特别是工作基本信息(也就是你说的时间)一般来说直接去单位的人力资源部就能核实到,这属于最简单的信息。一般分为两种,一种是请专业的背调公司,如果给你的职位很高可能就会有这类调查,会调查的很详细,但也不会刨根问底,大概都是象限型数据,靠谱性百分之90左右,但用人单位得支付部分佣金,所以中国的外企很少这样。还有一种就是当你们谈的差不多了,会主动问你一些电话联系人,你尽管给他就是了·然后迅速打电话联系你以前的同事和上级,我想他们一定不会太不地道的。背景调查亦称“证明材料核查”。通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。是一种能直接证实候选人事实信息的有效方法。扩展资料:外企背景调查内容如下:候选人以往的经历(包括工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、薪资水平)、他人的评价等。通用的规律是:向合适的人问合适的问题、多问数字少问感觉,多问事例少问评价,做判断时以封闭式提问去求证。记录要引用证明人原话而非自己的总结。1、你愿意再次启用这个求职者吗?2、求职者为什么离开贵公司?3、求职者在贵公司工作了多长时间?4、求职者的缺勤记录如何?5、求职者是否能与同事合作?6、求职者在贵公司的职责是否重要?7、求职者在工作活动中有哪些主要长处、突出业绩和重大失误?8、与其他承担类似责任的人相比,你如何评价这个求职者?9、你如何评价求职者在培训、开发和激励下属方面取得的成绩?10、在职业成长和开发方面,你认为求职者需要做什么?11、要求职者受雇期间,是否出现交通事故或工作事故?12、你是否知道一些信息,能够证明求职者不适合XX职位或对该职业构成危险?参考资料来源:百度百科—背景调查
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兄弟,背景调查其实没有那么可怕,我两个月前刚刚经历了一轮一般分为两种,一种是请专业的背调公司,如果给你的职位很高可能就会有这类调查,会调查的很详细,但也不会刨根问底,大概都是象限型数据,靠谱性百分之90左右,但用人单位得支付部分佣金,所以中国的外企很少这样。还有一种就是当你们谈的差不多了,会主动问你一些电话联系人,你尽管给他就是了·然后迅速打电话联系你以前的同事和上级,我想他们一定不会太不地道的。在中国背调也是近几年兴起的,大部分都是形式主义,所以不要怕,浮云。至于CET6 这种垃圾证件,他们是不会查的,因为是人都知道网上保留时间不长,无所谓的,知道我经历了2个外资都没有查这个,一个是GE(通用电气)一个是西门子。放心吧·大胆的去!加油!望采纳,给高分!
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机构业务有望成为新引擎根据艾瑞咨询的数据,2019年成人英语市场规模在953亿元左右,同比增速10.5%。COVID-19疫情对应试类英语培训及线下实用英语培训都造成一定冲击,预计2020年市场规模将缩水37.6%左右降至595亿元。市场结构上,实用英语培训2019年占比为62.7%,随着线上课程品类增多及服务和教学效果改善,更多的实用英语学习需求将被挖掘,预计2021-2025的CAGR在11%左右;另外,随着企业出海需求的增加,企业培训需求增速有望提升,机构业务未来几年或将有较快增长,预计2021-2025的CAGR达20%。应试英语培训预计2021-2025的CAGR在9%左右,考研英语培训将成为应试英语培训规模上升的重要驱动力之一。综上来看,前瞻预计到2025年成人英语培训市场将超过1300亿元。——以上数据来源于前瞻产业研究院《中国成人英语培训行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》。
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