续期保费英文简称

保险公司SFYP是指首年标准保费。首年标准保费简称SFYP指寿险营销服务中心销售的寿险首年保单。保费乘以对应的标准保费折算系数后的保费额度。具体计算公式为，标准保费等于当月寿险营销服务中心销售的新单首年险种保费乘以对应的标准保费折算系数总和。通常费用可以分为5年交或者10年交。

保险注意事项

很多人在购买保险产品的时候，因为保险产品条款通常都比较长，所以阅读都不仔细，甚至可能都没有弄明白条款在说什么就投保了，这是不可行的。所以保险条款一定要弄清楚，因为这关系到以后的理赔，也是保险产品的核心。无论是收益，保障，还是除外责任，条款上都会详细列出来。如果你不太理解，最好在投保时寻找专业人士来讲解一番。

FYC是指新业务佣金，包括一年期业务、短期业务佣金以及长期业务第一年度保险费产生的佣金。另外有一个RYC是指续期业务佣金。

保险公司考核业务员一般更注重FYC，对新业务的获取更为看重。RYC一般只是辅助性的考核指标。

参考资料：百度百科  FYC

扩展资料

FYC介绍

2.平安系统试用业务员FYC在未转正正之前都是打八折的。FYC*80%=实发FYC。

3.平安系统的FYC发放对入司1年以内的新人分档次的，根据人的学历年龄评定新人等级分为：

NA业务员，FNA业务员，英才业务员，3个级别，训练津贴（即增员人给您讲的底薪）是不同的。标准如下：（北京地区）

NA业务员，最高训练津贴可以拿到1300元，前3个月（含试用期）

FNA业务员，前3个月（含试用期），最高训练津贴可以达到1500，后3个月最高1000，再以后就没了

英才业务员，前3个月（含试用期），最高训练津贴可以达到2500，后3个月最高2000，6个月以后增员了1个人可以达到1000，直到第12个月，但是如果没有增员，6个月以后就没有了。

4.前3个月没有单子，如果是FNA业务员会被降为NA，英才也会被降为NA，就没有训练津贴了。

5.如果您3个月还没有转正，那么公司的最高试用期延续时间为9个月，只要您9个月内FYC达到3200元，3件，就可以转正了，转正以后才有考核。考核期间为3个月，每月均FYC=600，每月1件单子，每个季度考核一次，3件 FYC=1800，就不会被消号。

6.转正后第一个季度考核是没有件数要求的，只要FYC达到1800，哪怕就1件也可以过考核。计算公式

FYC=初年度保费 × 初年度佣金率

i'd like to renew the book,please

FYC（First-Year Commission）是指首年度的佣金，包括一年期业务、短期业务佣金以及长期业务第一年度保险费产生的佣金。

平安系统试用业务员FYC在未转正正之前都是打八折的。FYC*80%=实发FYC。

拓展资料：

“FYC” First Year Commission 的缩写；即营销人员销售的保单于第一保单年度可直接计提的佣金；包括个险长险主险、附加险和短期险的首年佣金或手续费。

如下：FYC=初年度保费 × 初年度佣金率。

1.FYC=First Year Commission 首年度佣金

2.平安系统试用业务员FYC在未转正正之前都是打八折的。FYC*80%=实发FYC。

3.平安系统的FYC发放对入司1年以内的新人分档次的，根据人的学历年龄评定新人等级分为：

NA业务员，FNA业务员，英才业务员，3个级别，训练津贴（即增员人给您讲的底薪）是不同的。

百度百科_FYC

太平洋是CPIC，渤海是BPIC，浙商是ZSI，大地是CCIC，中华联合保险公司是ZSCIC，平安是PAIC