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陈英杰哥哥
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lisabaobao99

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首先是教师的态度问题,教师是良心活,不能随便应付孩子,教书,教人都要用心,自身素质要高,也就是师德的问题;然后关于上好一堂英语课,有以下几个方面:1,teaching manner教姿教态,得有老师的样子,2,教学要设计,教师必须熟悉教材,熟悉学生,教学目标明确,并且一切课堂活动都要围绕目标展开,不能为了教而教,教的是学生而不是教材,从学生的实际需要出发,以学生为中心,3,课后,教师不能只在课上发挥作用,不是上了课就跟学生没有关系了,要时刻关心学生的动态和变化,帮助他们更好的成长!

英语教师对培训的期望

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小百合2011

教师参加网络全员远程培训,其实很多教师并没有认真对待,我想说点我的看法:首先要立足于教师的需要,只有他有这个需要,他才能主动去完成一件事。所以要充分了解教师需要在哪些方面进行培训,需要在哪些方面提升自己。 其次就是培训要有针对性,不要什么乱七八糟的培训都去参加,培训的内容可以细化一些,不要太笼统。 最后就是主讲人要切合教师的实际,教师是一线的教育工作者,讲太多的理论很让人疲乏,需要讲一些教师真正面对的问题,这样才能使得培训不流于形式。

174 评论(9)

阿圆凸凸凸

通过这次的培训我有很多的感受和收获,对于小学生学习困难问题,作为教师一定有深刻的认识,并以满腔热情,必须遵循教育规律,不能急于求成。认清学生学习困难问题,做到每节课都能减轻学生的心理负担,消除学生的恐惧心理,逐步培养他们的学习习惯,学习信心和兴趣。慢慢的循序渐进,就能让学生爱上学习,喜欢学习。培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。目前国内培训以技能传递为主,时间则侧重上岗前。 为了达到统一的科学技术规范、标准化作业,通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程,让员工通过一定的教育训练技术手段,达到预期的水平提高目标,提升战斗力,个人能力,工作能力的训练都称之为培训!培训是给新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的正确思维认知、基本知识和技能的过程。基于认知心理学理论可知,职场正确认知(内部心理过程的输出)的传递效果才是决定培训效果好坏的根本。简单理解,培训约等于教学。即对某项技能的教学服务。如一些专业的培训班。也可以理解为培训即提供教学。【产生背景】我们都知道,普通的教育,只能够提供一些基本的专业知识和层次很低的技能;而面临规模化的企业发展,必须进行多次的技能培训,才能使员工逐步达到企业的不断的发展的要求。所以,组织为了提高劳动生产率和个人对职业的满足程度,直接有效地为组织生产经营服务,不断采取各种方法,对组织的各类人员进行教育培训投资活动。美国经济学家、诺贝尔经济学奖得主舒尔茨发现,单纯从自然资源、实物资本和劳动力的角度,不能解释生产力提高的全部原因,作为资本和财富的转换,形态的人知识和能力是社会进步的决定性原因。但是它的取得不是无代价的,它需要通过投资才能形成,组织培训就是这种投资中重要的一种形式。【培训周期】按时间期限划分,培训可以分为长期培训和短期培训,长期培训一般计划性较强,有较强的目的性;按培训方式,又可分为在职培训和脱产培训两种;按培训体系,可划分为组织内培训体系和组织外培训体系两种,内培训体系包括基础培训,适用性培训,日常培训,个别培训和目标培训等;组织外的培训体系如果按教育机构来划分,可分为三类:①全日制的大中专院校和成人高等院校;②地方政府和行政部门举办的教育培训机构;③社会力量办学。

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