夭爻溔訞濘綸
呃~~ 冒昧说一句，人力资源六大模块不是您说的那六块，企业文化尚未纳入HR范畴。 HR六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬与福利管理;6、员工关系 对应的英文： 1、人力资源规划：Hr program 2、招聘与配置：Recruitment & Placement 3、培训与开发：Training & Development 4、绩效管理：Performance management 5、薪酬与福利管理：Salary & welfare 6、员工关系：Staff relationship 以上六块是比较准确的说法，楼主引用的说法中不足的在于以下几点： 1、招聘VS招聘与配置：人力资源不仅要负责招聘，还需要负责人员配置 2、培训VS培训与开发：培训只是人力资源开发的手段之一，还有其他手段，大的来说这一点就是人力资源开发 3、绩效考核VS绩效管理：学HR的应该都知道绩效考核只是绩效管理的一部分，绩效管理还包括考核方案开发、指标设定、考核完后的提升计划等等。这边有个六模块详细的说明，挺不错的，可供参考：
ssssss0008
Human resources planning recruitmenttraining performancecompensation labor relations 采纳哦
勤添Jacky
人力资源六大版:招聘,员工关系,培训,绩效考核,企业文化,薪酬福利.There are six parts to human resource: hiring(招聘), employee inter-relation (员工关系),training (培训), productivity evaluation (绩效考核), corporate culture (企业文化),wage and benefit (薪酬福利).
