闪电小白猫
我们是MJ
如果没有和培训机构签订合同，可以要求按照你未上课的部分适当退赔。可以持收据找消协投诉。在什么情况下，用人单位都不能收取劳动者培训费；1、岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期；2、专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金；3、法律依据：《劳动合同法》：第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的（本人注：不包括一般的入职培训），可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《劳动合同法实施条例》：第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证（本人注：单位必须要有第三方培训机构向单位开具的培训发票）的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
guyanni1987
、首先，你和培训机构之间成立的是一个服务合同2、你能不能进行退费主要看你们当初合同的约定，有的培训合同会约定“学生方面在对教育服务不满意或者存在其他原因等情况下，可在3次课内申请变更协议……如果调整后仍不能让学生方面满意的，学生方面可以提出解除协议。教育机构将扣除学生方面已消费课时费用（按实际课时计算）、退费手续费和综合服务费，将剩余部分在7-30个自然日内全部退还给学生方面。”这种有约定的情况下你是可以要求退费的3、如果没有约定，你想单方终止合同就属于违约行为，对方可以要求你承担违约责任4、此外，严格审查此教育机构是否符合办学资格，是否有相关手续。如果有问题将依法查处。同时，报补习班、辅导班的时候一定要擦亮眼睛，查看其办学资质和相关证照，寻找在教育局备过案的正规机构，签订详细合同，保存收据，以免上当受骗，产生不必要的纠纷5、如果其不符合资质，你可以以对方欺诈为由解除合同，要求返还学费行动建议1.先和对方协商退费，一般的教育机构还是可以退的2.协商不成，看你们之间有没有约定，有约定的话按照约定退费3.没有约定的情况，单方终止合同就属于违约行为，对方可以要求你承担违约责任4.到教育局查此机构的资质，如果不合法，你可以以对方欺诈为由解除合同，要求返还学费5.保管好你的培训合同等证明，以及证明你的课没有上完
为食猫88
培训班退费制度和标准如下：1、若因校方的原因造成学生无法完成学习计划的情况，学生要求退学、退费，学校须予以退还剩余的费用；2、学校开课前，学生因不可抗拒的理由，如学生出具国家各级各类承认学历的院校的正式录取通知书或武装部门的应征入伍通知书或因重大疾病、意外伤亡、家庭特殊困难等正当理由提出退学退费申请，而向学校提出退学退费申请的，学校扣除5%手续费，再予以退还剩余的费用；3、签订协议前务必看清协议内容 建议消费者保留维权证据。协议中有相关退费的约定，一般情况下以消费者和商家订立的协议为准。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。第五百八十六条 当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。第五百八十八条 当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。
