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HR，是HumanResource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。
人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。
扩展资料
人力资源是一种特殊而又重要的资源，是各种生产力要素中最具有活力和弹性的部分，它具有以下的基本特征：
1、生物性：人力资源属于人类自身所有，存在于人体之中是一种“活”的资源，与人的生理特征、基因遗传等密切相关，具有生物性。
2、时代性：人力资源的数量、质量以及人力资源素质的提高，即人力资源的形成受时代条件的制约，具有时代性。
3、能动性：人力资源是体力与智力的结合，具有主观能动性，具有不断开发的潜力。
4、两重性：人力资源既具有生产性，又有消费性，
5、时效性：人力资源如果长期不用，就会荒废和退化。
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HR不仅是工作中的一个意思，还可能有另一种解释。HR是首字母代码，职场HR是Human Resource的缩写，意味着人力资源，也是从事人力资源管理的职场伙伴的职业代名词。Hr除了在工作中的意义外，还被广泛使用，如果是可以加上这种首字母“HR”的词组或行业术语，则可能是工作以外的其他意义。在工作中，“HR”是英语Human Resource的缩写，是指人力资源，通常以“HR”分别代表人力资源从业者和直职者。
人力资源管理管理是人力资源管理，是一家公司管理员工人事工作的核心部分，用于职位代码“人力资源管理器”时，属于人力资源经理级别人力资源管理部门是指人力资源部门，人力资源部门是公司物流管理职能部门的核心之一，是管理整个公司员工的职能管理部门。如果“HRD”也可以用于职级的简称，他将担任人力资源部的总经理，负责公司人才招聘、选拔、人才开发、干部建设等核心职务，是直属公司总经理或CEO管理的重要职务负责人。
人力资源副总裁以，人力资源副总裁的身份直接向董事长报告工作。HRBP是HR业务合作伙伴，是企业派驻各业务或业务部门的HR经理。主要工作内容是帮助公司人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单位实施，业务单位完善人力资源管理工作，培养和发展业务单位各级干部的人力资源管理能力。
人力资源管理系统是人力资源管理的发展方向，人力资源管理系统从系统论的角度说明人力资源管理，侧重于人力资源管理各个方面的系统规划、设计和运营，在企业管理管理中不断完善，系统化、标准化的运用他们都与“HR”在职场上的意义有关，上班族伙伴可以理解和掌握人力资源管理的基本知识。HR用于工作场所以外的其他意义。著名时尚明星海伦娜鲁宾斯坦女士的名字简称学术派的“HR”医学心率和血液流变学的英语学术术语的简称。技术派的“HR”标签在HTML页面上创建水平线英语缩写
