洛林小叮当
人力资源管理经理的简称通常是人资经理或人力经理、人事经理，英文HRM。人力资源管理经理（human resource manager，HRM）是指计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘的高级管理人员。人力资源管理经理的岗位职责：职责一制定公司人力资源的战略规划工作任务：1）根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；2）参与公司重大人事决策；3）定期组织收集员工想法和建议；4）定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。5）建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等。当然，企业在行业甚至社会上的人力资源形象也占据着人力资源经理们的许多工作精力。职责二督促公司人力资源战略的执行工作任务：1）根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；2）负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。职责三负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制工作任务：1）负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法；2）积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门；3）受理员工投诉，调查后落实相关部门解决；4）负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。职责四全面负责人力资源部门的工作工作任务：1）组织制定公司年度人力资源需求计划；2）组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；3）组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；4）负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；5）依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；6）负责处理各种与劳动合同相关的事宜。职责五其他工作工作任务：1）负责对公司部门工作的考核；2）负责公司人力资源信息的上传下达工作；3）代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。职责六内部组织管理工作任务：1）负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；2）评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。
红枫叶马大姐
人力资源管理经理的简称：HRM
HRM=Human Resource Manager.人力资源经理
HRM 是human resource management的缩写，是指人力资源管理（也叫HR管理）
HRM是Human Resource Manager的缩写，意思是人力资源经理，是近几年在企业中出现的新兴热门职位。是cho（人力执行官）的初级阶段。
HRM 也是human resource management的缩写，是指人力资源管理（也叫HR管理）。
扩展资料
主要内容
1、组织管理
主要实现对公司组织结构及其变更的管理；对职位信息及职位间工作关系的管理，根据职位的空缺进行人员配备；按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理，支持生成机构编制表、组织结构图等。
2、人事信息管理
主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理，人员信息的变动管理，提供多种形式、多种角度的查询、统计分析手段。
3、招聘管理
实现从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历，按岗位任职资格遴选人员，管理面试结果到通知试用的全过程管理。
4、劳动合同
提供对员工劳动合同的签订、变更、解除、续订、劳动争议、经济补偿的管理。可根据需要设定试用期、合同到期的自动提示。
5、培训管理
根据岗位设置及绩效考核结果，确定必要的培训需求；为员工职业生涯发展制定培训计划；对培训的目标、课程内容、授课教师、时间、地点、设备、预算等进行管理，对培训人员、培训结果、培训费用进行管理。
6、考勤管理
主要提供对员工出勤情况的管理，帮助企业完善作业制度。主要包括各种假期的设置、班别的设置、相关考勤项目的设置，以及调班、加班、公出、请假的管理、迟到早退的统计、出勤情况的统计等。提供与各类考勤机系统的接口，并为薪资管理系统提供相关数据。
7、绩效管理
通过绩效考核可以评价人员配置和培训的效果、对员工进行奖惩激励、为人事决策提供依据。根据不同职位在知识、技能、能力、业绩等方面的要求，系统提供多种考核方法、标准，允许自由设置考核项目，对员工的特征、行为、工作结果等进行定性和定量的考评；
8、福利管理
福利管理系统提供员工的各项福利基金的提取和管理功能。主要包括定义基金类型、设置基金提取的条件，进行基金的日常管理，并提供相应的统计分析，基金的日常管理包括基金定期提取、基金的补缴、转入转出等。此外，提供向相关管理机关报送相关报表的功能。
9、工资管理
工资管理系统适用于各类企业、行政、事业及科研单位，直接集成考勤、绩效考核等数据，主要提供工资核算、工资发放、经费计提、统计分析等功能。支持工资的多次或分次发放；支持代扣税或代缴税；工资发放支持银行代发，提供代发数据的输出功能，同时也支持现金发放，提供分钱清单功能。经费计提的内容和计提的比率可以进行设置。
参考资料来源：百度百科—HRM
我的小满
人力资源经理不是c什么o是：HR.Dept.Manager（HRM）humanresourcedepartmentmanager其它的：CFO（首席财务官）CGO（首席沟通官）CIO（首席信息官）COO（首席运营官）CTO（首席技术官）
阿迪思念
1.HRM=Human Resource Manager.人力资源经理
HRM 是human resource management的缩写，是指人力资源管理（也叫HR管理）
HR-Human Resource人力资源,目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。
2.HRD=Human Resource Development人力资源开发
HRD是Human Resource Development人力资源开发的缩写,是20世纪80年代兴起的旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动。
3.CHO=ChiefHumanResourceOfficer首席人力资源官
CHO是首席人力资源官，或分管人力资源的副总（不是人力资源总监，人力资源总监是HRDirector）CHO，是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，CEO（ChiefExecutiveOfficer）的战略伙伴、核心决策层的重要成员。作为一名CHO，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。
九尾天使
人力资源行业中，HRC是人力资源顾问(Human Resource Consultant）的英文缩写，HRD是人力资源总监(Human Resource Director)的英文缩写，HRM的人力资源经理（Human Resource Manager)的英文缩写。
人力资源顾问(Human Resource Consultant），一般是指人力资源公司为企事业单位提供咨询和人力资源服务的人员，也称人力资源咨询顾问，从事这项工作需要有高超的沟通技巧且擅长演讲，具备扎实的人力资源、心理学等专业知识。在集团型企业和大企业内部，也设有人力资源顾问岗位，主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理和劳动关系协调等工作。
人力资源总监(Human Resource Director)，是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。作为一名人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。
人力资源经理（Human Resource Manager)，人力资源部门工作的管理者。 原来叫人事经理。他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源，而人事经理重在使用人力资源。 人力资源与传统的自然资源不同，属于无限开发资源；当然，光使用不开发，也会枯竭的——这正是当今企业都将人事部的牌子拿下，换上人力资源部的原因所在。
秋末夏初
你好！人力资源经理不是c什么o是：HR.Dept.Manager（HRM）humanresourcedepartmentmanager其它的：CFO（首席财务官）CGO（首席沟通官）CIO（首席信息官）COO（首席运营官）CTO（首席技术官）如果对你有帮助，望采纳。
追风的夕夕
1、HRC 即人力资源顾问或者人力资源伙伴。不涉及执行，具有前瞻性。
2、HRD即人力资源发展，是一种管理战略和活动，也是正在不断发展的一个职业领域和科学，比较重视个人的发展。
3、HRM即人力资源经理，也就是人力执行官的初级阶段。或人力资源管理也叫HR管理，是一种管理。目的是重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求，比较强调外在组织的需要。
扩展资料
1、HRD基本特点：
（1）HRD是一种规划性活动。它涉及需求评估、目标设定、行动规划、执行、效果评定等等。
（2）HRD是以明示人类的价值为基础。
（3）HRD是一种问题取向的活动，它应用若干学科的理论与方法以解决人力及组织问题。
（4）HRD是一种系统途径，它将组织的人力资源及其潜能与技术、结构、管理过程紧密的联系在一起。
（5）HRD的对象是人力资源及其整个组织。
HRM主要内容：
组织管理、人事信息管理、劳动合同等。
参考资料来源百度百科-hrm
参考资料来源百度百科-HRD
永远的怀念!
兔小贝英语宝典为儿童启蒙英语视频教学专辑，内容精选词汇和日常短语，发音标准，音色清晰，以动听欢快的音乐节奏，鲜明活泼的图文色调，有效帮助儿童学习掌握最基本的英语用语。
