小老头and小胖子
古人说，三十而立。一个人到了三十岁，正是精力旺盛的时候，应该能够独立承担责任，并且确立自己的人生目标与发展方向。
当然，古人的三十与当代人的三十不能相提并论。在当代，大学生正常上学毕业就二十三、四岁，同时人的平均寿命达到了75岁，远远高出古人的寿命。尽管如此，如果到了30岁还没有专业强项，我们还是会很焦虑。
那么，究竟应该怎么办呢？可以从以下几个方面入手。
第一，调整自己的心态。现代社会，年轻人的压力比任何一代人都要大的多。改革开放以来，中国短时间内发生翻天覆地的变化。一部分抓住机遇，率先富了起来，家庭与家庭之间的差距变得非常巨大。
自己没有专业强项，只会安安稳稳上班；而一起的同学则靠着提前买房子，资产甩出你几条大街。眼看着接近30岁，还没有什么成就，就特别焦虑。
这个时候，就特别需要调整好心态。人生是一场马拉松，30岁还只是跑了一小段，这世上多的是大器晚成的例子。只要踏踏实实，认真工作，总会找到自己的专业强项。
第二，发掘自己的强项。除了做好本职工作之外，多接触新鲜事物，多接受新鲜资讯，掌握时代前沿的第一线资料。保持一颗好奇心，不排斥新鲜事物，多做尝试，总是能够发掘自己更喜欢的工作，进而发掘自己的强项。
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默默a234:时而呆萌如兔，时而一丝不苟，经常干些囧事，做事喜欢极致。
愿无悲喜2015
这是前管理学阶段对人的基本看法。认为人在生产活动中与机械一样，只是一种工具。
管理的任务,就在于使作为管理对象的人象机械一样去动作。这种观点将作为管理者的人和作为被管理者的人完全对立起来。前者是主动的、起支配作用的,后者是被动的、是按照管理者的指令操作以实现管理目的的生产工具。
工具人假设是不符合人的本质，是与人的社会性相冲突的。依此对人进行管理不可避免地会在管理者与被管理者之间形成严重对立，劳动者的积极性和创造性被完全压抑，其管理效率之低就可想而知了。
扩展资料
“工具人”假设产生于管理学尚未正式形成的时期。“工具人”假设在奴隶社会时期就已经产生了，这种人性观虽然落后甚至还带有野蛮性，但它却被许多管理者奉行过。尤其是在经济比较落后的情况下，管理者往往会把工人视为会做活的血肉机器，付给的报酬仅够工人维持机体生存，而不管工人的精神需要及其他的社会需要。现在“工具人”假设在一些经济不发达国家的一些落后工厂里也还有一定市场。
参考资料来源：百度百科-工具人假设
君君如冰
“工具人”英文俗称People assume that tool。这一假设盛行于资本主义社会初期·当时，资本主义生产力还不发达，资产阶级与无产阶级矛盾冲突尖锐·在工厂制度中，资本家将工人当作会说话的工具，所使用的主要是强制手段，
燕yan燕yan
1、网上找到的释义：“工具人”假设网页链接
摘录如下：“...“工具人”假设，这是前管理学阶段对人的基本看法。认为人在生产活动中与机械一样,只是一种工具。管理的任务,就在于使作为管理对象的人象机械一样去动作。这种观点将作为管理者的人和作为被管理者的人完全对立起来。前者是主动的、起支配作用的,后者是被动的、是按照管理者的指令操作以实现管理目的的生产工具。...”
2、网络流行语的解读基本符合以上释义，偶有网友调侃其为社会情感中，一方对另一方的单向利用。
木小蹬蹬民
工具人的英文是Tool man。Tool man的例句：Language is commonly assumed to be a tool invented by man and used under its control（流俗之见认为，语言是由人创造，供人支配和使用的工具）。 扩展资料 Tool man的例句：Metaphor is not only a rhetoric way but also an important aspect of man's thinking and a special tool to man's cognition（摘要隐喻不仅是一种语言修辞现象，而且是人类思维的'重要组成部分，是人类认知的重要工具）。
