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教育机构怎么招生引流,这几种最方便操作的招生方式和策略,绝对可以帮您解决燃眉之急。1.老带新,转介绍。通过社交渠道和营销手段,实现“老带新”。对于成熟的、有一定学员基础的机构,家长老带新的根本原因是机构的口碑。机构无需做太多刺激,老带新的招生量也是最主要的。但是在老带新的过程中也需要一些策略。2.邀请有礼。老学员邀请自己的好友到机构体验课程达成报名,然后老学员和其好友双方均可获得相关的奖励。3.助力裂变。学员邀请好友帮忙助力,达到一定的助力人数后,可以以极其优惠的价格购买相关的课程,而老学员的朋友也可以通过转发朋友圈或者社群获取相同的优惠政策。
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我觉得现在的引流主要还是要靠宣传和推广来实现的,不能全部依靠引流软件来实现的。你可以先用抖音,微博,朋友圈这种人流量比较高的平台来好做宣传的工作,后期在使用里德助手的群发功能来巩固与客户之间的关系,做好引流的工作。
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我们可以将整体过程分为两大阶段,分别为:流量稳定期和流量冲刺期。第一阶段:打好地基,进入流量稳定期。购买品牌、学科、年龄、行业等多维度关键词,添加短语否词,获取精准流量,ocpc模型分包精细化调控出价,高转化包出价溢价10%-20%。流量包则控制出价,建议购买推广业务的大类词根,匹配模式建议设置为智能匹配,例如数学辅导、英语培训等短词根,匹配流量空间更大;单独建立计划,放开购买大量行业流量词,配合低CPA探索流量,是一种常见优化手段。第二阶段:快速提量,进入流量冲刺期。放开预算,尽量延长在线时长,可24小时获取流量,购买长尾词,覆盖更多潜在人群,同台展现自动拓量必须开启,也可同时在线多个账户。切记,抢量不能忘了保成本,ocpc模型是核心武器,结合不同业务,活动0元课程设置表单提交成功,低价课可设置深层转化;例如表单提交成功+购买或者其他,为转化目标,助力获客。结合优质创意物料吸睛,视频不能少,可从以下三方面入手:利益驱动:播放类,设计共同问题,抛出问题严重性,引出课程优势,引导转化,音乐节奏轻松;感知认同:故事类,孩子视角带入学习方法,产生共鸣,引导转化;即得收益:解题类,直击解题步骤,明确技巧,以提高分数、学习效率引导转化,音乐节奏感强。最后,玩转门店推广,助力进店转化。找到对的人,推荐对的店,用户可一键拨打和导航,促使用户联系和前往距离最近的门店,LBS精准定向+专属门店样式,直接唤醒地图,打通客户到店消费全部环节。
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1.开展拼团团购活动。由1名家长开团,可以以团购的优惠价格购买机构的某个课程,并由该家长将拼团分享给好友或分享到朋友圈,让更多的人加入拼团,成功拼团之后团长及团员均可以团购价优惠购买机构课程。2.群裂变。通过建立活动社群将老学员进行集合,然后通过群内达成拉人目标可领取各种礼品的方式刺激老学员主动往群里拉人达成裂变。3.分销裂变。机构可以通过小程序上传一个课程活动,并设置好分销机制,用户家长可以通过活动链接了解活动详情,并生成带有自己头像以及昵称的海报,通过海报分享即可实现分销
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