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妮妮乖乖58
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lovelymandy

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英文录用通知书

录用通知书就是给我们应聘者录用通知的一种书信。以下是我搜集整理的英文录用通知书,欢迎阅读,供大家参考和借鉴!

录用通知书(英文)

Dear Mr. Jonas,

Centrifuge Technical Enterprises, Inc. is pleased to offer you a job as a be among our most valuable assets. Should you accept this job offer, per company policy you'll be eligible to eceive the following beginning on your hire date:annual gross starting salary of $74, 500, paid in biweekly installments by your choice of check or direct deposit as well as standard benefits for employees, including 401(k) retirement account, annual stock options,health insurance, profit sharing,sick leave,and vacation days.

We at Centrifuge hope that you'll accept this job offer and look forward to welcoming you aboard.

Sincerely,

Mathew Keller

录用通知书(中文)

尊敬的 女士/先生:

我们非常高兴地邀请你加入 公司,成为继续开创我们激动人心的事业的一员,我们相信 公司能够给你提供一个长期发展和成长的机会。

l 我们邀请你担任的初始职位为 ,向 汇报。你在公司的进一步发展将取决于公司的发展、你的.个人绩效、能力及意愿。

l 岗位职责:

l 你的年总收入=年度基本收入+业绩提成+福利及补助。

l 你的每月固定工资为 元(税前,含个人承担的法定保险)。

l 在你与原雇主终止劳动关系并办理入职手续后公司将为你缴纳社会保险。

l 根据公司的休假政策,你在入司第一年可享受 个工作日的带薪年假。

l 根据公司政策的规定,你可以享受以下费用报销额度或补贴:

n 午餐补贴 元/工作日;通讯补贴 元/月;交通补贴 元/月。

l 你的劳动合同将与 公司签订,劳动合同期限为 年,合同期中含试用期

个月,试用期工资 元(税前)。工资、奖金、提成均为税前金额,国家规定的相关税费由个人承担。

l 公司实行严格的薪酬保密制,请你对上述数据信息进行严格保密,违者将解除劳动关系。

l 本公司的工作时间为星期一至星期五 :00- :00,含午餐时间 个小时。

加入 公司以后,公司要求你遵守公司的一切有关政策和规定;你不允许为其它公司做兼职工作或从事与本公司利益发生冲突的商业活动。

如果你愿意接受此供职信,请你签字确认此供职信。我们期望你于 年 月 日前对此供职做出决定。另外,我们期望你在 年 月 日 前加入公司,在入职时提供之前服务公司的推荐信、三个月内的体检报告和原单位离职证明。

公司人力资源部

年 月 日

我决定加入 。

我将在 年 月 日之前到公司入职。

个人签名:________________ 日期:____________

录用通知书英文

247 评论(12)

耶阿吃吃吃

回答和翻译如下:他最后拿到了两家公司的录用通知书。He eventually got offers from two companies.

130 评论(13)

霍爾因斯基

经过一轮或几轮面试,面试者会收到招聘单位发来的录取通知书,很多人用英文简称OFFER,全称是OFFER LETTER。 收到这个OFFER意味着您已经符合招聘单位的条件,能去新单位开始新工作了,这是一件很令人开心的事情。 那么这个OFFER究竟是个什么性质的东西呢?是劳动合同吗?可能很多人不大清楚。 一、OFFER LETTER 录取通知书的性质 新公司发出offer是一种要约,应聘者经过层层面试、选拨后,向应聘者发出签订的正式劳动合同的请求,并不是劳动合同。 二、 OFFER LETTER 录取通知书的法律效力 录用通知书在签发后,虽然此时用人单位与应聘者之间还没有签订劳动合同,但如果用人单位单方面反悔,而给劳动者造成损失的,那么用人单位应该对该损失承担赔偿责任。 《合同法》第十三条规定,当事人订立合同,采取要约、承诺方式。 《合同法》第十四条规定,要约是希望和他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合下列规定: (一)内容具体确定; (二)表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束。 据上述可知,当事双方订立合同应采取要约、承诺的方式。“要约”是希望和他人订立合同的意思表示,而招聘单位发送的offer即符合要约的构成要件,具有要约的法律效力。而“承诺”是指受要约人作出的同意要约内容已成立的意思表示。承诺一旦生效,合同即成立并产生法律约束力。应聘者接受offer,就认定其同意要约内容,合同成立。 应聘者在接到offer后复函表示接受,表示即为“承诺”,这时OFFER不可撤销。这时,如果企业单方撤销录用,属违背诚实信用原则,应向应聘者承担“缔约过失”的赔偿责任。至于应聘者遭受的损失,则需要举证或论证证明其索赔要求的合理性。 三、一般 OFFER LETTER 录取通知书具备的内容 1、录用条件、职位与级别 2、OFFER有效期限制:收到后的几天内回复,逾期未回复确认则失效; 3、薪资情况:如,薪资构成、各种补贴、津贴等; 4、福利内容:如,保险内容等; 5、试用期情况,劳动合同期限 说明:如,试用期要求、时长、试用期薪资等; 6、报道信息:如,时间、地点、联系方式、携带的资料等; 7、回复offer的要求:如,生效声明、回复时间、形式、确认签字等; 四、收到 OFFER LETTER 录取通知书要注意什么事项 应聘者收到offer应注意哪些事项 1.首先注意OFFER 的形式 OFFER作为正式要约,发放形式要符合以下要求才有效: 1)、书面形式。加盖公司公章,也有的是盖HR部门章,用正式信函发出。 2)、邮件形式。用代表公司身份的公司邮箱发出。 收到纸质offer,要看看offer上有没有人事签名、部门领导签名或者公司有没有盖公章。否则拿到一张简单打印的纸,劳动者拿着这份offer到新公司,新公司可能出现拒绝录用的情况。 收到邮件offer的求职者,应该按照offer里的要求形式给出回复,代表认可并接受该offer。此处要注意,如果用私人邮箱发offer,可要求补发加盖公章的书面形式offer。 2.查看OFFER 的内容 收到OFFER后应查看是否具备上述的基本内容,看内容是否与自己应聘时的条件一致。 新offer没有载明入职时间、薪水、工作职位等相关事宜,建议跳槽员工先与新公司负责人确认入职时间,之后再向原公司提出辞职请求。因为新offer没有明确时间的,在法律上是可以撤销的。 应聘者拿到新offer跳槽,到新公司报到时候,新公司失约不录用,跳槽员工手上拿着盖有公章的offer,它具有法律效力,因此跳槽员工可以要求新公司给予赔偿。新公司拒绝赔偿的,跳槽员工可以聘请律师介入,向公司索要赔偿。 五、报道入职注意事项 办理报到入职,应注意OFFER的内容和劳动合同的内容是否一致,如不一致,劳动合同将取代OFFER,应聘者签署劳动合同表示认可变更。

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