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strive; struggle; figh。“struggle、 fight、strive”三者都有努力奋斗的意思，但是strive侧重于努力，是个褒义词；struggle有“挣扎”的意思，含贬义的意味；fight是个中性词，但是更多的是搏斗、打架的含义。所以看你需要表述的“奋斗”是什么情境来选用不同的词汇进行表达。struggle 英 [ˈstrʌgl] 美 [ˈstrʌɡəl]例句：1.为实现远大理想而奋斗strive to fulfil one’s great ambition; strive after one’s ideal2.为实现四个现代化而奋斗strive to realize the four modernizations3.革命事业奋斗终生fight all one’s life for the revolutionary cause4.经过长期的奋斗after a long struggle5.奋斗目标goal/objective6.奋斗到底struggle to the very end
微笑藤弥
奋斗 struggle ; fight ; work at one's utmost为...奋斗combat for奋斗者struggller奋斗到底 struggle to the end 奋斗目标 the objective of a struggle 英勇奋斗 fight heroically为目标而奋斗 fight for a goal奋斗前进 fight one's way努力奋斗 make arduous efforts艰苦奋斗 hard struggle挣扎奋斗 beat up through自我奋斗而成功的人self made man奋发图强、艰苦奋斗wage arduous struggles and work hard
韩建忠001
“以奋斗者为本”这句话的含义是要告诉中国人，中国的自然资源其实是有限的，靠经营自然资源，中国在世界上没有出路。中国最丰富的资源是人力资源，中国要靠经营人力资源在世界上获得领先地位！
“以奋斗者为本”这句话来源于华为，也是华为的核心文化。企业文化对一个企业的研发部来说尤其重要。举个栗子，在我们公司（IT企业）：“我们将把它作为我们工作的基本准则。这不仅体现了我们将向“奋斗者”致敬，我们认为“奋斗者”才是公司的根本，也体现了我们向华为学习、向华为看齐的决心。”
内容简介
书的序言也提到，华为公司是一个重视继承的公司。“从1996年开始起草《华为公司基本法》，到今天起草《华为公司人力资源管理纲要》，其目的一是要对自己的 管理理念和政策进行系统的整理，温故而知新；二是要摆脱对人的依赖，提高管理体系的继承性。继承是为了更有效的创新。”书的扉页，是一段任正非的话：资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息。一切工业产品都是人类智慧创造的。华为没有可以依存的自然资源，唯有在人的头脑中挖掘出大油田、大森林、大煤矿……“把这句话放到《以奋斗者为本》的扉页上，是希望通过这句话告诉中国人，中国的自然资源其实是有限的，靠经营自然资源，中国在世界上没有出路。中国最丰富的资源是人力资源，中国要靠经营人力资源在世界上获得领先地位。”对于为何选择华为的核心价值观之一“以奋斗者为本”作为本书书名，黄卫伟老师如是说。
《以奋斗者为本》分为上、下两篇。上篇为《价值卷》，下篇为《干部卷》。《价值卷》分为全力创造价值、正确评价价值与合理分配价值三章。《干部卷》的结构体现了 华为公司干部管理的体系和优先次序，重点内容包括干部的使命与责任，对干部的要求，干部的选拔与配备，干部的使用与管理，干部队伍建设等；其中干部队伍建设是华为公司人力资源管理最具特色的领域之一，也是倾注精力最多的领域。
作者简介
主 编黄卫伟
北京市人，中国人民大学商学院教授，研究方向：运营管理、创业管理、管理政策。1996 年起，受聘担任华为技术有限公司高级管理顾问至今，现为华为公司首席管理科学家，曾作为执笔人参与起草《华为公司基本法》。
编委
殷志峰 吕 克 胡赛雄 童国栋 龚宏斌吴春波
参考资料
黄卫伟等.以奋斗者为本.中信：中信出版社，2014
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