猫熊奶奶
汤汤小朋友
如果你在新东方待了几年， 终于熬到了拥有较为可观的时薪，那么你就会发现，你的课量在逐渐滑坡。这是因为你已经老了不 中用了吗？非也！只不过是新来的老师比你便宜罢了。你的时薪可能是每小时300-350元，但是一 个没有托福成绩或者托福成绩不到90分的老师的薪水是120元/小时。新东方为什么要多花这每小时 200块钱的开销呢？ 一、这里可能有人会诧异，新东方还有水平差到托福不到90的老师？答案是肯定的，而且这样的老师还 不在少数。在北美项目部开大会的时候，项目老大就开诚布公地说，北京新东方教托福的老 师，托福成绩不到90的占将近百分之三十，教sat, act, gre, gmat的老师托福不到90的比例则超过 百分之三十。 而且新东方是真心不希望学生们能够快速提分的，因为这样学校就会没有钱可赚了。二、新东方这帮领导似乎不白占老师们课后的时间就觉得自己吃了大亏，课后给老师布置各种任务，然后还不愿意给钱。比如在我入职前后，领导开始要求写“课堂反馈”。本身这件事情并无问题，老师也有义务向家长汇报学生的学习情况。但是这件事情很快就变成了“八股文 ”。一节班课下课后，反馈要写上千字，还得按照格式要求写。但其实狗屁实质内容没有，家长基本上也不会去看。名义上来说老师有写反馈的费用可拿，但实际上这部分费用原本就应该是老师的班课补贴；所以写反馈这件事，其实就是老师在完成四到六小时的班课教学任务后，还要花上一个多小时去写一堆废话，才能拿到自己应得薪酬的全款。而且最恶心的是学校还专门派督查去看。三、调薪这件事情也非常可笑，以往新东方的规矩是老师们每半年可以调薪一次，课时费每小时涨20块钱，只要这半年里完成了一定的课时便都可以参与调薪。后来画风就特么变了，而且变法简直可以说是不要脸。我当时所在项目的管理层把调薪规则改了，符合每小时涨20块钱的基本上也就只剩他们管理层自己了，其他员工最多涨10块，而且各种要求使得能真正涨上这十块钱的连一半人都不到。与此同时罚款的条款倒是越来越多。我的好友H现在还在新东方工作，经常每个月罚款就罚他两三千块钱，理由也是千奇百怪。不如说学生自己不完成布置的任务，考试没有明显提分，要罚他的钱。但新东方的领导们真的很重视学生的成绩吗？这就要看重视他们的成绩是否能帮助他们省钱了。拿它来作为借口罚钱是很好的，但是为了保证它而多花钱那就很不好了。四、新东方的机制就决定了它是一个劣胜优汰，劣币驱逐良币的一个机构。好的老师不仅会因为薪酬 问题心生不满，更会遭到各种排挤。 首先薪酬上的剥削是巨大的。我入职北京新东方北美项目部。因为我的托福分数是 115+，因此入职薪水是最高档，180元/小时。而新东方收费的价格是900元/小时。入职没多久， 负责给我批课的老师在闲聊时跟我和我的同事H说你们没赶上好时候。以前入职老师最低时 薪，都比现在你们的最高时薪高不少物价这些年一直在涨，但新东方给老师的待遇却在新东方待得越长，越对此深有体会。 在新东方的这几年，最真切的感受就是层层加码，变本加厉是常态，隔不了多久就总会有新的幺蛾 子 来增大老师的工作负担，而且还都是白嫖不给钱。新东方绝大多数老师与公司的关系都是简单 的“按时计费”，没有底薪，只有课时费。五、就拿我本人为例，我在写作拔高这方面颇有心得；阅读听力能达到25的学生，我基本上可以用两节课，也就是四个小时，再辅以一些课后练习，让学生的写作达到28+。但因为这个我不止一次遭到过训话，因为领导们认为我应当把两节课的内容拖到至少五节，好多消耗学生的课时。本身很多国内的考生写作分数不好，本身也都是拜这些人支持的好方法所赐。托福和gre要求写议论文，新东方的主流教法是教学生举例子和编故事。这究竟是水平不行，还是也有一些故意的成分在，就不得而知了。不过在这群臭皮匠治下，即使能教好，也没法混得好。你用正确高效的方法把学生教好，他们就臭不要脸地diss 你，你毫无办法。因为持证并且教学功底强，学生和家长也对我还算满意，校区店长和直属领导对我还算客气，校区部分销售和学顾对我也很奉承，但是挡不住脑子不正常的学顾还是偏多，天天只会给人添堵。六、自己的工作反而做不好，比如有个学顾特别不负责任，自己有新生不及时建群，不及时把学生信息发给老师，每次都要各位老师看见课表有新生之后去校区群里问是哪位学顾的学生，然后她才姗姗来迟。其他老师也找我吐槽过这件事。然后最近又有同事来找我吐槽，可能现在K12因为政策原因不景气，学顾可能收入少了，某老师累病去医院急需休息，这位学顾竟然特别不高兴给人家发信息特别不客气，就感觉人家影响她赚钱了。综上，无论你曾从事什么样的工作，与其抱怨，不如透过众多纷繁的表象，去思考如何才能找到适合自己的职业，怎样让自己在职场的路上，少碰到点礁石，多一些顺风顺水。
囡囡宝贝妞
离职原因大致分为如下两大类，第一类是普遍原因，也就是东方老师可能都会遇到的（或者说我假设的可能原因），第二类是个人原因。那么，先从第一类普遍原因讲起：1. 内部上升通道狭窄：管培生招的竟然是应届本科生，根本不给基层老教师机会，当然这也有老教师自己的原因，例如大多数东方老师感觉不食烟火，似乎对封官进爵兴趣不大，只关注于自己的小钱钱；另外，东方内部的英才计划虽名义上是储备干部，但都是现有中层管理人员内定组成，无竞争选拔机制可言；2. 与学生打交道限制自己的情商：新东方的环境过于单纯，无非是上课，跑校区，继续上课，所谓的社交圈子只不过是些涉世未深的高中生甚至初中生，对于我这样一个接近而立之年的大叔来说，长远考虑绝非长久之计。所以我常常和同学朋友开玩笑说，东方男老师的唯一福利就是泡女学生，但我可以保证一点，上述只是玩笑话，东方绝大多数男老师都是有师德的好老师，即使与女学生谈恋爱也都是本着认真负责之态度滴；3. 东方工资虽高，但福利极低，极低，极低，极低，极低，极低，极低，极低！！！举三个例子：1. 在入职后的北京新教师培训时候，地方分校只报销我来回的硬卧火车票对应的旅行费用，但是分校的课程安排都是非常之紧凑，根本没有预留给我坐火车的时间，当时主管明说了，你坐飞机就好了，我特么心里想你给我坐飞机的钱了么！；2. 每年暑假课程结束，新东方都有集体旅游，但是全中国所有的公司此类旅游都是公司报销费用，可是特么的新东方竟然让老师出一大部分的费用，我就日了！我本人并不是在乎钱的问题，因为如今中国人，谁特么缺那几个钱，问题是，这样的事情说给亲戚朋友听，真心觉得面子上挂不住！！！3. 新东方新教师入职第一年竟然不帮交五险一金，我也不知道新东方是怎么通过监管门槛的，但这的确是真的。如果有了解劳动法具体对应条款的筒子我们可以讨论一下这个问题，我记得当年和新东方第一年签订的是非全日制劳动合同。
