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因为成为产品经理,能学到非常多的知识,在不同的层面产品经理软技能:个人魅力:包括沟通能力,领导能力,愿景能力,感染能力,审美能力等等;产品修养:产品修养包括混迹产品社区,运营社区,优秀产品群;互联网修养:了解互联网现状,跟踪互联网热点,跟踪互联网前沿,混迹互联网社区。项目管理产品经理的一个重要角色是项目经理,产品经理需要对整个项目的结果负责,包括按时交付,合格交付,成本控制。项目经理需要熟练项目的5大过程组和10大工作领域,对于互联网产品经理来说,主要内容包括:项目沟通:沟通是互联网开发中产品经理最重要的工作,包括和上级,开发人员,运营人员等等;总体进度计划:项目的总体进度,例如产品设计,UI设计,各个模块开发,测试进度,部署等等,产品经理必须把握整体的进度,针对节点进行审核;开发详细计划:开发详细计划是总体进度计划的一部分,一般来说开发计划是技术经理维护,但是产品经理必须进行整体把控;项目控制:项目干系人,风险,进度,质量等等控制。协助推广产品开发出来必须推广到市场,否则产品就是一个实验品。产品经理不需要完全负责运营推广,但是必须对运营人员提供必备的支持。基本工作如下:基础运营数据:获取产品的基础运营数据,例如下载量,用户量,支付金额,留存;埋点:埋点的一种获取产品运营数据的重要方法,他可以分析页面点击,页面转化等等;业务数据:业务数据例如订单情况,售后订单,销量等等;竞品分析:和市面上相似产品对比分析;Swot分析:了解本产品的优势、弱势、机遇、挑战。迭代开发第一个版本做出来后,产品进入迭代开发阶段,一般迭代周期是2个星期;迭代开发就是将从产品规划到运营过程进行浓缩,每个迭代周期开发少量的功能。基本的工作如下:收集需求:收集产品的需求,哪些需求进行迭代开发;需求排序:针对需求进行排序,高优先级的尽快开发,优先级低的稍晚开发;细节功能设计:第一个版本的功能进行细化,例如效果细化,交互细化等等;迭代计划:维护整个迭代过程的项目计划。根植行业产品都有很强的行业属性,必须熟悉本行业才能设计本行业需要的产品,否则就是空想。我们需要了解行业现状,熟悉行业痛点,熟悉行业热点,并且还得了解相关行业,此外需要熟悉相关的法规,道德,加入行业圈子,多逛行业论坛。个人魅力上述讲的是产品经理硬技能,下面介绍一下软技能,软技能更多的是个人的修养问题,但是这些会影响到产品经理的整个职业生涯。个人魅力包括个人领导能力,沟通能力,愿景能力,洞察能力,审美能力,感染能力。拥有强大个人魅力的产品经理才能成为整个产品的领导者,才能激励整个项目成员,提高团队效率。产品修养产品经理需要提高产品修养能力。产品修养包括:与高人为伍:有时高人的一句指点胜过你苦思冥想一个月,产品经理需要向前辈,向领导,同级组织成员请教,请教他们你不熟悉的内容;与实践者为伍:不要和空想者为伍,而是和实践者为伍,产品的使用对象均是实践者,实践者的想法将会提高你整个产品的境界;产品社区:例如产品壹佰,pmcaff,多看一下帖子提高自身修养,此外多加入一些QQ群;运营工具:例如应用雷达,酷传,APP annie,ASO 100,百度指数等,运营工具可以用来分析产品的运营数据。互联网修养一个互联网人,必须熟悉互联网,有一定的互联网修养,多看新闻,多参加一些沙龙,提高自身的互联网修养。了解互联网现状:熟悉当前中国和世界上优秀的互联网公司,多了解互联网当前现状,例如阿里巴巴,腾讯,百度,小米,华为,360等;跟踪互联网热点:当前互联网热点,例如项目热点,投资热点这些,可以查看36kr,虎嗅,这些社区提高了互联网热点现状;跟踪互联网前沿:例如vr/ar,物联网,智能设备等等;大数据平台:常见的例如易观数据,talkingdata,这些互联网大数据平台会提供部分免费的行业分析报告,了解互联网大数据对产品整体把控有一定的帮助。如果需要学习,可以看下这几个软件:1.脑图工具:百度脑图2.文档共享:蓝湖、Axure等软件3.项目管理:jira
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GM ( General Manager )总经理 VP ( Vice President )副总裁 FVP ( First Vice President )第一副总裁 AVP ( Assistant Vice President )副总裁助理 CEO ( Chief Executive Oficer )首席执行官 COO( ChiefOperations Oficer )首席运营官 CFO ( Chief Financial Officer )首席财务官 CTO( Chief Technology Officer )首席技术官 HRD ( Human Resource Director )人力资源总监 OD ( Operations Director )运营总监 MD ( Marketing Director )市场总监OM( Operations Manager )运作经理 PM ( Production Manager 生产经理、 Product Manager 产品经理、 Project Manager 项目经理) BM ( Branch Manager )部门经理 DM ( District Manager )区域经理 RM( Regional Manager )区域经理拓展资料:公司职称是指对具有专业技术能力的人员在考虑其能力水平后授予的职称。职称大致分为初级、中级和高级三个层次,能够反映技术人员的技能水平。对于专业技术人员来说,职称是其技术水平和能力的重要标志。 一、职称的定义 标题最初来源于职务名称。理论上是指专业技术人员的专业技术水平、能力和成就水平。是反映专业技术人员技术水平和工作能力的标志。随着社会发展的需要,有必要将专业技术人员的等级评定与就业岗位分开,即“评聘分离”,职称的概念也随之发生了变化。任命的职位简称“专业技术职务”;专业技术人员的级别由“专业技术岗位资格”确定,简称职称。二、、 公司的专业职称是什么 按照现行制度,职称按不同系列分类,如大学教师系列、中小学教师系列、健康系列等。 职称级别一般分为高级、副高级、中级和初级四个级别。事实证明,只有一些系列具有正面和高级级别,而一些系列没有正面和高级级别。2017年1月8日,人力资源和社会保障部办公厅下发了《关于部分系列正职、高级职称设置有关问题的通知》,明确将无正职、高级职称的职称系列设置为正职、高级职称,涉及中小学教师、工程、经济、会计、统计等11个系列。