法律英语翻译招聘

当然是toles啦 不过价钱很贵呀。如果要学法律翻译类技能，可以跟我学» 102 TOLES法律英语考试 中级样题试做情况 bluechip @ 2008-12-02 13:11 / 1评论 » TOLES法律英语证书考试 官方指定用书 bluechip @ 2008-11-30 18:21 » 097 法律英语翻译之 LEC是骗子么？ bluechip @ 2008-11-24 13:37 » 049 几种法律英语证书简介 bluechip @ 2008-06-09 19:44 » 042 法律英语证书（LEC）全国统一考试 bluechip @ 2008-05-27 16:02 / 3评论 » 004 法律翻译人才招聘信息一览 2006年 bluechip @ 2008-03-28 16:03 LEC是骗子么之一 原创Conning Certificate-LEC lec是骗子么之二 转链接Conning Certificate-LECMonkey 发表于 2009-02-24 11:51:00 网上溜达偶尔发现一门新专业能力考试，名字很好听，叫做“法律英语证书(LEC)全国统一考试”，LEC是Legal English Certificate的缩略。觉得有点意思，想了解个究竟，专门去书店跑一次当然不高兴，好在网上书店就有卖考纲，价格便宜，又免送货费，于是就定了一册。试卷分成卷一和卷二，卷一分美国法基本知识和逻辑推理，卷二由案件阅读、翻译（包括英译中和中译英）还有法律文书写作组成。看了样题后感觉这考试目的不明确，既然是法律英语考试这就是英语考试，而不是法律考试，但实际样题却是有点类似LSAT的路子，是英语出的法律题目。案件阅读则有点类似外所的笔试题目，让人写memo，这还是在考法律。翻译部分算是最对路子的了，扫了一眼参考答案，这答案还真是品牌产品——“天晓得”，中不中洋不洋的句子让我看得倒胃口，后面几句不看英文就压根看不明白在说什么东西。中译英部分我就不看了吧。再看“指定考试辅导教材”，尾巴露出来了——清一色的都是山东大学出版社出版的中政法大学某张姓人士的著作，六本“指定教材”一概都是他的，而这首次考试还恰恰就是中政法组织（包括报名、考试）的。懂的人都懂了吧！考试的全名叫“法律英语证书全国统一考试大纲”，还是“全国统一考试”哦！中国法院网都有这考试的介绍了。我不知道是不是有一天全国法学院都要推广这考试，不通过者不能拿毕业证、学位证？我不对神奇的土地做任何预测，现在知道的是这门考试的考试费要880大洋。懂的人一定懂了。你懂了伐？（另：相关内容我都没有按惯例给出链接表明出处，因为我不想给他们做广告，要了解的可以自己网上搜。）

根据用人单位需求按相关的规定是没有任何需求的,目前从事翻译工作并没有强制性的上岗资格证,只要你经过单位考核认为具备相应能力即可.而自己在专业方向上向法律偏斜吧.

应该有法律英语证书（LEC），还有法律学位，至于英语我想就不用了。

法律英语翻译，重点是要法律和英语两方面能力都要强。至于证书和学位，其实这两个东西都是个纸张，真正还得能力够硬。要这个方面做好，建议要注意这些：一、法律方面，基本的法律常识，英文合同、法律专业英语等方面的书籍多看，多关注里面的专业名词，比如合同、听证、上诉、法庭、开庭、抗辩等等。二、英语方面，多看看英文文章，比如英文新闻、律师案件分析等等，对阅读能力，了解句法、文法等有帮助，进而对翻译工作有帮助。三、无论是英翻中，还是中翻英，文章的表述，段落，句法等也很重要，翻译尽量要达到“信达雅”，所以，多写法律文书，或者评论性的文章，对文笔的提升也有好处。

A: working content and requirement and working site.1 party a and party b agrees to work demand, is engaged in a managerial position. Party b's work place is located in zhejiang province. Party b shall according to party a prescribed post job responsibilities and requirements on time, quality, quantity, complete the job.2 party a and party b shall be unconditional obedience management need reasonable adjustment according to its position, post and location of the decision.3, party a shall be entitled to party b to work performance assessment, and according to the evaluation results give corresponding position and salary, Party a may according to the evaluation decision whether to party b for promotion, a raise of a reward and removed, degradation, pay-cut etc. Punishment