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六月她妈
公平理论是研究工资报酬分配的合理性、公平性对职工工作积极性影响的理论。
由美国心理学家亚当斯于1967年提出。该理论认为：职工对收入的满意程度能够影响职工工作的积极性，而职工对收入的满意程度取决于一个社会比较过程，一个人不仅关心自己的绝对收入的多少，而且关心自己相对收入的多少。
公平理论实用意义
一、管理者要引导职工形成正确的公平感。
二、职工的公平感将影响整个组织的积极性。
三、领导者的管理行为必须遵循公正原则。
四、报酬的分配要有利于建立科学的激励机制。
创业宝贝
自己对他人所获报酬的感觉。公平理论可以用公平关系式来表示。设当事人a和被比较对象b，则当a感觉到公平时有下式成立：0p／ip＝oc／ic。其中：op——自己对所获报酬的感觉。oc——自己对他人所获报酬的感觉。ip——自己对个人所作投入的感觉。
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