弹性上班制英文

FIXED AND FLEXIBLE TIME OF WORKING With the rapid development of the society, two kinds of working methods make their advantages known, namely they are fixed and flexible working time. You may wonder which one is better,I think it all depends. Firstly, fixed working time provides people with arranged path of life and working, they can carry out their tasks and enjoy themselves regularly, people are supposed to work from Monday to Friday and from 9 O'clock AM to 5 or 6 O'clock PM. while in the flexible one, people will do their jobs in accordance with things that are changing in their life,such as the traffic jam, the sudden sickness of someone and so on, the only requirement is that they should complete their tasks in time. A coin has two sides, it would be hard for us to say which one is better since there are many differences between societies and cultures, but flexible working time is the trend of the modern world, as far as I am concerned, a combination of them would be perfect and practical. Hopefully that one day we can make most of advantages of both the fixed and the flexible one, and that one day we can work firmly while flexilbly according to our own schedules.

弹性工作又称其为弹性工作时间是员工根据个人特性设计具有一定弹性的日工作时间或周工作时间的方法。工作再设计的一种形式。

弹性工作旨在使工作时间的安排更好地适应员工个人的需求、工作习惯和偏好。使员工拥有更多的自主权，会对员工产生激励的作用，具有减少员工迟到、降低缺勤率、减少工作时间干私事等优点。

远程办公结合了其它弹性工作的许多特点。利用PDAs 、电脑网络手机等设备，员工不必在同一个房间内完成工作。他们既可以在家里完成工作，也可以在办公室完成一部分也可以在家里完成一部分。

该项工作能进行精确的个体工作绩效（质量、数量）的考核，企业的生产工艺流程和技术规范应能允许该工作实行弹性时间，企业具有较严密的管理规章制度进行保证。

扩展资料：

弹性工作的优点与缺点：

1、可以减少缺勤率、迟到率和员工的流失。

2、由于员工感到个人的权益得到了尊重，满足了社交和尊重等高层次的需要因而产生了责任感，提高了工作满意度和。

3、会使管理者对下属员工的工作指导造成困难，特别是在弹性工作时间内，并导致工作轮班发生混乱。

4、当某些具有特殊技能或知识的员工不在现场时，它还可能造成问题更加难以解决，或使进度延缓。

5、使管理人员的计划和控制工作更为麻烦，花费也更大。许多工作不宜使用弹性工作时间制。

参考资料来源：百度百科-弹性工作时间

先给个中文版的吧~我也在找你要搜的那问题的英文版~弹性工作制比起传统的固定工作时间制度，有着很显著的优点1、弹性工作制可以减少缺勤率、迟到率和员工的流失。2、弹性工作制可以增进员工的生产率。3、弹性工作制增加了工作营业时限，减少了加班费的支出缺点：首先，它会给管理者对核心的共同工作时间以外的下属人员工作进行指导造成困难，并导致工作轮班发生混乱。其次，当某些具有特殊技能或知识的人不在现场时，它还可能造成问题更难以解决，同时使管理人员的计划和控制工作更为麻烦，花费也更大。 另外，许多工作并不宜转为弹性工作制，例如，百货商店的营业员、办公室接待员、装配线上的操作工，这些人的工作都与组织内外的其它人有关联，只要这种相互依赖的关系存在，弹性工作制通常就不是一可行的方案。详细的可以看这里：如果你也是考试的话~~ 那祝大家考试愉快~ 哈哈

你最好能先把汉语说出来，我才能给你翻译成英语。

弹性工作是指在每天工作时间固定的情况下,员工可以自由安排上下班时间,早到早退,晚到晚退。

还有一种是员工只要按时完成领导安排的任务，可以自由选择工作时间。

拓展资料：

弹性工作的优点

其优点主要体现在：

1、可以减少缺勤率、迟到率和员工的流失。

2、由于员工感到个人的权益得到了尊重，满足了社交和尊重等高层次的需要因而产生了责任感，提高了工作满意度和士气。

弹性工作的缺点

1、它会使管理者对下属员工的工作指导造成困难，特别是在弹性工作时间内，并导致工作轮班发生混乱。

2、当某些具有特殊技能或知识的员工不在现场时，它还可能造成问题更加难以解决，或使进度延缓，同时使管理人员的计划和控制工作更为麻烦，花费也更大。许多工作不宜使用弹性工作时间制，例如，百货商店的营业员、办公室接待员、装配线上的操作工。

参考资料：

百度百科 弹性工作时间

弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。有别于传统工时的朝九晚五的固定上下班时间，劳工可依自己的需要并在雇主同意下自行调整上下班时间。

随着信息技术的高速发展，现代社会工作方式的快速变化和生活节奏的加快提速，传统朝九晚五的工作方式受到越来越严峻的考验。

据一项市场调查显示，国内有过半数以上的白领工作者更钟情于不拘泥于传统的“朝九晚五”的工作方式，他们认为，现代工作、生活节奏过于紧凑，必须有更灵活的工作方式来激起他们的工作热情，帮助他们调整最适合自己作息习惯的生物钟，以保证有充足的休息时间来 “降压”、“解压”，让他们的头脑时刻保持高度的清醒。

而在人力资源管理研究领域，激励理论在实践中的应用也使这一新兴的、更适合时代发展的工作方式 “弹性工作制”应运而生。

参考资料：百度百科   弹性工作制