英语口语培训时薪

一对一英语口语1小时价格根据地区不同而不同，推荐性价比比较高的培训机构，比如美联英语，该机构口碑非常好，师资力量雄厚，有免费试听课，值得选择。英语口语分线上与线下两种模式：给孩子选线上的英语班的价格，肯定要选一家性价比高的，建议家长给孩子选线上的英语班，不仅方便，价格上，线上的英语班相对线下，也是要便宜不少的，因为线上英语机构的主要成本就是老师的薪资，资金一大部分都用来聘请比较优质的老师，比如说外教，而线下英语培训班的教学场地租用费就要很多费用，所以线下的成本比线上高很多，课程价格相对较高的。英语培训教学模式主要分为线上英语培训和线下英语培训两种。线上外教一对一的这种教学模式更值得大家选择，这种教学模式的好处就在于随时随地都能学习，方便快捷，能自主规划学习时间;外教一对一辅导，能够塑造良好的语言环境，有利于口语学习;而且针对性强，可以针对薄弱环境进行针对性辅导，效果看得见。想要了解更多关于英语1对1费用的相关信息，推荐咨询美联英语。美联英语拥有国际化内容（国际化师资+国际化教材+运用互联网的专业课堂）和专业教师=国际认证+定期专业评估+专业培训体系+“第二语言教学之父”倾囊指导。线下和线上结合可以随时预习复习、了解自己的进度情况，测评及报告分析，还有多款趣味小游戏寓教于乐；同时，线下上课采用情景体验式教学方式，通过发音课、地道表达课、演讲课、项目课获得英语知识及思维技能，实现地道流利英语交流，提高学员的口语表达能力。【免费领取英语试听课】

英语口语培训班主要分为线上和线下两大类，线下普通一点的英语口语培训班年收费一般在2W-3W元左右，建议选择线上培训班，美联英语就不错，价格便宜一节课程20元左右，经济方面负担很小。一般在线英语口语培训机构主要在三个方面进行价格的区别：上课人数、外教老师、上课时长。具体如下：1、一对一 vs 一对多不同的培训机构针对学员开展的教学模式都是不一样的。而上课人数的不同也会对收费产生一定的影响。一对一的教学就是一个老师带一个学生，专注度和学习效率高了价格自然也会贵一些。而一对多的教学一个老师带好几个学员，价格虽然平摊便宜了但是教学效果也下降了。2、欧美外教 vs 菲律宾外教在外教的选择上，在线教育机构一般是两种，一个就是欧美外教一个是菲律宾外教。欧美外教以英语为母语，所以在口语教学上专业度和标准度都要高一些，而菲律宾外教英语知识官方语言，所以难以避免的带有一些口音。在价格方面自然欧美外教的价格要高一些。3、25分钟 vs 45分钟据研究表明，学员对于学习的专注力只有25分钟。所以上课的时间并不是越长越好，因为时间太长学员的注意力就会分散，强迫学员待得时间越长反而教学效果不好。所以要根据学员目前的年龄段做出判断。想要了解更多关于英语口语的相关信息，推荐咨询美联英语。美联英语适合学习的人群很广泛，会针对不同的人群，提供个性化课程，比如英语口语比较弱，不敢开口；想进一步改变英语口语表达能力；想练习英语口语苦于没有方法的，都可以选择美联英语学校进行学习，同时，线上课程与线下课程相辅相成，满足学员灵活的学习需求；班型多样化，自主选择，只要有网，学员可以随时随地都可以学英语。【免费领取英语试听课】

英语培训机构老师工资通常和培训机构的效益或者业绩有关系，实践中，培训老师的待遇通常是很高的，劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日 工 资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉；2、劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁3.劳动者有欠条的，劳动者可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

要是外教的话，一般一小时100块钱。要是中教上口语课，30-50不等。和你所在的城市教育行情的整体也有一定的关系。

现在市面上的出国英语培训机构是真心不少的，要说找家机构还是比较容易的，但很多时候在相比之下就不知道哪家比较好了，不知道如何去判断一家出国英语培训机构到底好不好，近来也是看到很多人在问出国英语培训机构哪家好，一般费用多少钱，至此笔者在这里说说个人的看法。 第一、课程内容要说现在的机构在课程内容方面划分还是比较细的，同时内容的精细化也决定着机构的专业度如何，从现在机构来看，课程主要可以划分为两大类，分别是应试以及口语培训两类，应试培训主要针对笔试、听、读这些方面，主要的提升方法就是技巧，在这方面的做比较不错的有一些，其中新东方英语是做的比较不错的，是早期的出国教育培训机构，开设之间比较早，在命题以及教学、老师等方面比较凸出的，如果你只是为应付考试的话，或者是比较不错的，但如果是应对英语口语的话，最关键还是在于学习环境以及上课老师的，基本上以外教教学为主，像阿卡索外教网英语这样的挺不错的，性价比比较高。第二、教学老师据我所知机构的老师基本上就是外教和中教之分，且在很多童鞋看来外教的上课效果总归要比中教好，实则不然，外教在教学环境、思维方式、风俗习惯等方面是非常有帮助的，多数在口语培训课程中外教的出勤率是比较高的，但如果是中教的话，基本上课程偏技巧类的多一些的，主要真的就是英语技巧的学习，因此教学老师不分好坏，根据自身学习目标来选择对应的老师才是最正确的选择。第三、课程价格很多计划报出国英语培训机构的童鞋基本上都会问到课程费用的问题，要说机构费用的话基本上也是高高低低的，有便宜有贵的，据我所知一般普通点的机构年收费一般在2W左右的，稍微贵一点的基本上都在3W左右的，像那些品牌知名度比较高的机构基本上都是这个价格行情，不过相比之下现在的在线培训机构价格相对要便宜很多，且上课还基本上都是外教，比较适合学英语口语，如果是应试培训的话我建议还是选择像新东方英语哪样的，拥有老道的应试教育培训经验。第四、课程效果要说效果的的话我想很多人想必不太了解，毕竟不同的机构会有不一样的教学方法，且每个学员的学习能力也是有区别的，因此在评估机构效果好不好的时候我们可以通过其公开的体验课或者往期学员的升学率来做了解，关键还是结合自身学习情况去评估课程是否适合自己，看看自己是否能从老师或者课程当中汲取更多值当的知识。

看你个人的教学能力和口音的纯正度，一般二三线城市每小时150左右。