如何测试英语水平

这得看是什么方面的英语水平吧，比如说如果你想测它的实际英语水平的，就是说他的口语表达能力还是要通过日常的对话，或者说实际的练习才能清楚，有的人他就是英语做题肯定没有问题，读文章也没问题，但是他不会说，就是这种哑巴英语。但有的人做题不怎么样，但是他会说，这也是一种能力。而我个人觉得英语应该更多的侧重于口头的表达能力，就是它应该是一种语言，而不是因为学科，它是应该用于日常的交流的，而不是仅仅为了考试。

在人生的职业生涯中，进入外企就意味着高薪、好的福利、国际前景，是无数才众努力的目标之一。 然而，面对考官的英语测试，即便是职场资深人士也会有些心惊胆战。因为毕竟中国是非英语母语的国家，而外企的面试程序则因为文化、语言被披上了一层神秘面纱。许多人被英语这只拦路虎挡住，错失高薪与晋升机会。 其实，只要了解背后的奥秘所在，便不难应对。烽火猎聘拥有8年资深HR经验的Hellen Liu女士透露了秘密所在：要学会用英语解码，听懂面试官的言外之意，才能正确表达自我，赢得机会。 Hellen liu女士举了一个例子，很多面试者都被问到：“What are your weaknesses？”，即“你有哪些弱点”这样的问题。 有些面试者会给出一个类似于“I am a perfectionist（我太追求完美了）”这样的回答，希望能够使弱点反而变成优点，不过实际情况是面试官并不是这么好糊弄的。 比较实际一点的回答是，找出一个你却是希望改进或加强的方面，并且最重要的是，要突出强调你为了改进自己都作了哪些努力。面试官并不是真的对你的弱点感兴趣，关键是要了解你会如何处理这样的问题，并且以此了解你的人品性格方面的特征。 类似这样的回答：“As far as weaknesses, I really enjoy my work, and sometimes I put in too much time. But by being aware of my tendency to overwork, I have learned to pace myself more and work smarter”会是更好的选择。 几乎所有的面试中都有面试官问你还有什么问题。对于这个问题最最不能说的就是“没有!” 如果你提不出问题直接体现出来的是你对这次面试没做准备或根本不感兴趣。其实你能够以你问的问题给面试官留下更深刻的印象。因此在每次面试前一定要准备5个左右的问题来问他们。 因此，面试英语的重点也在于知己知彼，只有从话语中揣摩出对方的测试点，才能顺利过关。而这并不是一般的语言培训可以解决的，需要综合文化、商务、语言等综合技能。针对这一现实难题，“经华英语快线”就推出了非常具有实效性的“求职面试快速通道”课程。该课程涵盖了求职面试过程中可能涉及到的各方面问题，通过模拟真实的求职过程、中外教角色扮演等形式，揣度考官用意，做出最理想的应对。帮助学员掌握求职面试技巧，短时高效地提高求职者英语听说水平，扩展外企工作必备的商务知识。并依据学员面试企业的类型及职位做出更具有针对性的指导培训。帮助学员在激烈的竞争中脱颖而出。 与传统的枯燥式讲授完全不同的是，课程不仅模拟面试过程中的真实场景，更通过中外教的角色扮演游戏，帮助求职者理解并抓住英语面试问题关键，还特别针对外资企业文化、和不同行业、岗位提供“小灶”。

想知道自己的雅思水平，可以进行模拟考试得到一个较为准确的水平预估，也可以通过其他考试进行成绩类比。

雅思是著名的国际性英语标准化水平测试之一，于1989年设立，由英国文化教育协会、剑桥大学考试委员会和澳大利亚教育国际开发署共同管理。雅思考试在全球首创从听、说、读、写四方面进行英语能力全面考核，考生可以选择学术类测试和培训类测试，考试成绩的有效期限为2年。

特殊考试：

雅思考试会尽最大可能满足有身体障碍考生的需要，帮助他们充分了解试题及其要求，顺利完成考试。雅思的目标是以公平和客观的准则，测试考生英语语言能力，使其不受身体障碍的影响。

如果考生有身体方面的障碍，例如视觉或听觉障碍等，雅思不仅可以根据考生的身体状况预订特制雅思试卷或做出特殊考务安排。同时会依据考生的需求，合理延长考试时间，并在考试期间为考生安排休息时间，为考生准备充足的饮用水和食物，最大限度确保考生顺利完成考试。

英语在于积累，所以好的基础对学好英语起着很重要的作用！基础相对薄弱的同学要想冲刺，建议多学习语法，多认识词汇！语法相对来说要多一些理解，词汇当然是多多益善，关键要下功夫！

个人感觉把你平常的英语成绩已经可以测出一个中学生的英语水平了，因为作为一个中学生，自己的英语水平一般不会很高的，如果很高的话，那就体现在其他的方面了，比如口语方面的