大学校长英文演讲

哈佛大学开学典礼演讲稿

著名的非裔美国人乔治.华盛顿.卡弗尔曾说：“没有任何人毫无缘由地来这世界走一遭。”这就是我们所有人必须面临竞争。而哈佛商学院帮助你面对挑战，决定自身命运，正如他为我做的。下面是我为大家分享的哈佛大学开学典礼演讲稿，欢迎参考!

当我们的开国先辈于1630年来到马塞诸塞州的这片海岸时，他们是作为持异见者而来的——他们摒弃了家乡英国的体制。但是一直令我惊奇的是，在当时的这片荒地里，在如何生存下去还是个未解的问题之时，这些开国先辈很快就意识到了建立(哈佛大学)这所高等学府的必要性。

自此以后，一代代人来了又去，哈佛的校园也不断扩大，不再局限于当年的几间小木楼。但没有变的是，每一代人都充满信心，想要建立更好的社会，每一代人也都相信，这所大学将使这种愿望成为可能。正如一位早期创始人Thomas Shepard 所说，我们希望毕业生走向世界之后，能够成长为对国家有益之人。

而如今，将近四个世纪后，我们发现我们处在一个充满挑战的历史时刻。我们应如何鼓励我们的毕业生去做对他人有益之事?我们是否培养出了以造福他人为目的的毕业生?还是，我们所有人都已变得对个人成就、机遇和形象如此痴狂，以至于忘记了我们的互相依赖，忘记了我们对于彼此和对于这所旨在促进公共利益的大学的责任?

这是一个自拍——还有自拍杆的时代

不要误解我：自拍真是件令人欲罢不能的事儿，而且在两年前的毕业典礼演讲上，我还特意鼓励毕业生们多给我们发送一些自拍照，让我们知道他们毕业后过得怎么样。但是仔细想想，如果社会里的每个人都开始过上整天自拍的生活，这会是怎样一个社会呢?对于我来说，那也许是“利己主义”最真实的写照了。

韦氏词典里，“利己主义”的同义词包括了“以自我为中心”、“自恋”和“自私”。我们无休止地关注我们自己、我们的形象、我们得到的“赞”，就像我们不停地用一串串的成就来美化我们的简历，去申请大学、申请研究生院、申请工作——借用Shepard 的话来说，就是进行不停的“自我放大”。

正如一位社会评论家所观察到的那样，我们都在不停地为打造自己的品牌而努力。我们花很多时间盯着屏幕看，却忽视了身边的人。我们生活中的很大一部分经历不是被我们体验到的，而是被保存、分享并流传于Snapchat 和Instagram 等APP 上的——最终它们呈现出的是一种由我们所有人合成的自拍照。

为什么我们还需要大学?

批评家们问道：我们就不能全靠自学吗?硅谷创业家Peter Thiel 敦促学生们辍学，甚至还给予他们经济补助，让他们辍学创业——这其中也包括我们哈佛的一些本科生。毕竟，从逻辑上来讲，马克·扎克伯格和比尔·盖茨都辍学了，他们似乎都很成功。事实如此，没错。

但是请大家别忘了：比尔·盖茨和马克·扎克伯格都是从哈佛辍学的!哈佛是孕育他们改变世界想法的地方。哈佛以及其他像哈佛一样的学府培养了数以千计的物理学家、数学家、计算机科学家、商业分析师、律师和其他有一技之长的人，这些都是Facebook 和微软公司赖以生存的员工。

哈佛也培养了无数的政府官员和人民公仆，建设和领导国家，让像Facebook 、微软以及类似的公司可以繁荣发展。哈佛大学还培养了无数的作家、电影制作人和新闻工作者，是他们的作品给互联网增添了“内容”。

而且我们也要看到，大学是人类和社会技术革新的源泉，这些革新是互联网公司发展的基石——从早期创造计算机和编写计算机程序的成功，到为如今无处不在的触屏奠定基础的样机的发展。

我们还被告知，大学将土崩瓦解，颠覆性的创新将使得每个人可以自学成才。

人们可以在大规模开放在线课程(MOOC)中选课，并设立DIY学位。但在线学习与大学学习并不相悖，前者可以拓展——但不会取代——后者。通过类似像edX 和HarvardX 的这样的在线课程平台，我们已经开始与全球数百万的学习者分享哈佛的精神财富。有趣的是，我们发现世界各地的在线学习者中，有一个群体人数众多，那就是老师——他们正用这些在线课程中的知识来丰富他们自己线下的学校和课堂。

总而言之，主张大学已经没有存在意义的断言来源于人们对于机构的不信任，这种不信任的根本在于我们对于个人权利和感召力的陶醉以及对于名人的崇拜。政府、企业、非营利组织都和大学一样，成为了质疑和批评的靶子。

很少有反对的声音来提醒我们这些机构是如何服务和支持我们的，我们常常认为它们的存在理所应当。你的食物是安全的;你的血液检查是可信赖的;你的投票站是开放的;当你拨动开关时，一定会有电;你所乘坐航班的起落都是根据航空安全规定进行的。设想一下，假如所有的市政基础设施停摆一周或一个月，我们的生活会是怎样?

机构体现了我们与其他个体之间持久的联系，它们将我们不同的天赋和能力拧成一股绳，去追求共同的目标。同时，它们也将我们与过去和未来维系起来。它们是价值的金矿——这些恒久的价值超越了每一个自我。机构促使我们放弃眼前即刻的快感，思考更远大的图景，更长远的全局。它们提醒我们世界只是暂时属于我们，我们肩负着过去和未来的责任，真正的我们要比我们自己和我们的自拍照要广博得多。

而大学的责任正在于此——用我们共同的人类遗产号召大家去开拓未来——这个未来将由今天从这里毕业的数千名哈佛学生去创造。我们的工作是一个持续的承诺，它并不针对单一的个体，甚至不针对一代人或一个时代，它是对一个更大的世界的承诺，是一个对于正在等待它服务的时代的承诺。

1884年，我的前辈、Charles William Eliot 校长为约翰·哈佛雕像揭幕，并谈到研究约翰·哈佛——这位冠名了这所大学的人——“波澜壮阔”的一生带来的启发。

Eliot 校长说：“他(约翰·哈佛)会告诉人们善行会流芳百世，会以超越所有计量方式的速度和规模繁衍。他会教导人们，在这个教育花园里播下的种子，如何迸发出喜悦、力量以及永远新鲜的能量，年年花开，随着时光流转，在人类活动的所有领域，花繁叶茂。”

所以，今天下午我们列队行进经过的那座雕像，它不仅仅是一座代表个人的纪念碑，更是代表一个不断自我更新的社区和机构的纪念碑。你们今天坐在这里，就代表了一种对于哈佛这个社区和机构的认可，这种认可也是你对于哈佛驱使你超越自我、惠及他人的感召力的认可。我感谢你们今天在这里的许下的承诺，祝你们每一位都开心、健康且永远充满活力!

哈佛大学开学典礼演讲稿二：赵小兰以杰出校友身份在哈佛大学商学院企硕士新生开学典礼上的演讲

我认为，无论你在哪个行业，一些基本的道理是具有普遍性的，这些基本的道理是在时间的长河中不会昙花一现。

首先，你必须敢于冒险。美国人善于抓住机遇。我们提倡企业精神，奖励那些成功者，重要的是不会惩罚失败者。

在我们国家，失败并不意味着耻辱。企业家有许多机会，他们有勇气、有实力去尝试。

我在访问中经常被问到对我人生影响最大的是什么，应该说，哈佛商学院是其中之一，另一个是我的父亲。

不难想象，他一个人在这个国家，为他的家庭创造一个更好的生活而奋斗的'情景。我父亲离开处于处于战争割据的中国大陆时，还是一个青年，却没有带上他的学历证明。

但美国人性格中的信任、慷慨，是纽约圣约翰大学给了我父亲一次机会，留在了美国。他敢于冒险，这是另一个美国人成功故事的开端。

与冒险紧密相连的是宽容，宽容需要自信，你不能不自信地开局，我想说的是哈佛商学院的学历可以增加你的自信，但并不保证所有的人。

无论你承认与否，我们遇到的所有成功人士都非常自信。事业的成功回报他们的自信，而自信能增加成功的可能性。没有自信，就会感觉失魂落魄，没有自尊，无法自律，因此请牢记：通过自信增加成功的可能。

成功人士具有的第三个特点是勤奋踏实，这可能被大多数人经常忽略。我们应该朴素地传统地勤劳地工作，试想，有多少懒惰的人成为成功人士?那么，是什么决定了一些人获得了成功呢?我认为很简单：是对成功的渴望的强弱决定的。他们为制定的目标不懈奋斗，这个目标通常在他们看来比自身更重要。

第四，善于接纳新想法，不断学习很重要。向你周围的人学习，每天都在学习中不断进步。有太多的人每天都在那儿，等着出色的计划自各儿跑到他们的办公室。因此，每天要不断寻找新想法、新方式去完善自我，提高生产率，祛除官僚作风。

我同样认为新想法或多或少受查尔斯.达尔文进化论的左右，“存在即合理”仍有效。例如，如果你有100个新想法，可能百分之五或五以上奏效。那么与百分比玩游戏吧。

第五，你必须张弛有致。勤奋地工作，坚定的信念，许多关于未来方面的计划都要求有这样的思想状态。这不仅仅是应对随时可能发生的状况，你得事先做好功课。一个真正的体育超级明星也是这样。韦恩.格瑞兹克是曲棒球史上保持进球数最多记录的选手，包括单场进球数。当有人问他成功的秘诀时，每赛季格瑞兹克的问答同样简单：“我时刻准备着，而不是随波逐流。”这说明：你必须时刻准备着。

这需要思路清晰，但大多数人没有时间去想：他们的工作实在太忙了!很奇怪是不是?多少次听到人们说，他们在车上思维活跃，但到停车场停好车后，立刻不再思考，只有这样，他们才能去工作。

因此我想做的是：每天抽出一部分时间，关上门，自我放松，凝视窗户，冥想20分钟——如果要完全静思的话，得30分钟。

对我而言，这样做可以保持一定的前瞻性，我的书桌上放着几部电话，一些报告，记事本，紧急邮件和书信，当然这些都很重要，但没有比做决定的思考过程更重要的了。

作为未来的经理人和领导者，我们应避免食入过量的信息。通讯的更新发展日益方便快捷，但混乱的状况持续存在。正如作家约翰在2000年说的：“我们渴望知识的金子，却被信息的垃圾淹没。”

最后是平衡你的生活状态，提高生活质量，做充实的人。体谅他人，慷慨大度，富有爱心，找到事业和生活的平衡点——把两者融为一体。

长期的工作经验告诉我，我们的工作环境并不完全是民主政体，那些通过赢得大多数选票而当选的领导人不会获得长久的支持。一个优秀的领导者，不会在做决定前投票表决。但是，最出色的领导者，能集聚众方之力完成使命。

事实上，仅仅发号施令是远远不够的，还需要你的机智老练、善解人意和热情耐心。

当你能做到这些时，你不仅是个优秀的领导者，更是个优秀的人。这两者是相似的。因为你的品质和行为，决定你能否拥有杰出的领导才能。

今天我最后要说的是：你们不一定非要接纳我的建议，列出你们自己的表，借鉴你们认为成功人士身上所具有的元素。取长补短。有些对你们有效——有些则相反——所以，取其精华，去其糟粕。

无论你们未来怎样，我相信重要的是你们会实现自己的抱负，成为认识自我、坚忍不拔又有些幽默感的人。

罗马不是一天建成的，梦想和生活也不是一天锻造的。正因如此，才值得去生活。你得花时间养宠物，照顾孩子，亲近配偶，感谢伙伴们，鼓励你的下属。记住，有时人类留下的最永恒的遗产，是在前进的道路中给人以一臂之力。

著名的非裔美国人乔治.华盛顿.卡弗尔曾说：“没有任何人毫无缘由地来这世界走一遭。”这就是我们所有人必须面临竞争。而哈佛商学院帮助你面对挑战，决定自身命运，正如他为我做的。

哈佛可以说是全美最致力于研究提高商业技能的学校。86年的出色教学记录，孕育了全美最出色的管理专业头脑。

拥有骄人的历史、出色的战绩，享誉全球的哈佛商学院，有一支遍布全美甚至全球的巨大商业军团，它给了我职业化、人性化的教育。

更重要的是：哈佛商学院帮助其所有的毕业生，建立了一张珍贵的职业网络体系——你们不久将成为其中的一员。

我特别高兴能够出席在中国举办历史性的第29届夏季奥运会。我刚从奥运会闭幕式过来，需要指出的是，中国为确保奥运会的成功举办所进行的巨大准备工作令人难忘。2008年7月29日，我出席了在华盛顿特区举行的中国新领事馆的启用典礼。上周五在我抵达中国时，我参观了美国前任总统老布什和现任总统布什刚刚亲临过的在北京新落成的美国驻华使馆。这些事件都标志着中国在世界的存在不断增长。

今天，美国和中国的交往比以前任何时候都多，无论文化方面还是经济方面。中国杂贸易总额上，已经成为美国的第二大贸易伙伴，仅2008年的头五个月，就有1910亿美元的货物越过我们的边界。今年到目前为止，美国对中国的出口总额近370亿美元，而从中国进口的总额超过1540亿美元。

我们两国之间的关系充满活力。当我们之间还有更多能够相互分享和相互学习的东西。因此，今天下午，我想就美国经济的现状、美国劳动人口及美国劳工部在加强我们国家经济中说发挥的作用，与你们分享一些想法，然后就美中文化谈一些看法。

众所周知，由于住房领域的下滑和紧随其后的信贷紧缩，美国经济目前正经历着一些短期的挑战。但是，美国经济的长期基础仍然稳健。失业率为5.7%，这与1990年代十年间平均5.7%的失业率是相同的。自2001年第一季度以来，生产力的年增长率一直维持在强大的2.6%。第二季度的实际国内生产总值增加了近2% 。这意义重大，因为一些专家们在数个月前曾预测，本季度经济将萎缩，而不是增长。第二季度国内生产总值的增长得到了出口增长9.2%的支持。而强劲的出口增长在过去的12个月内创造了逾十万个新职位。

这一切都反映了一个事实，美国是一个非常大的(逾14.3万亿美元)、多样化和有弹性的经济体。现在，让我和大家分享一些美国劳动力的信息。

与中国逾8.03亿的劳动力相比，美国的劳动力要少得多——约为1.54亿人。美国的劳动人口有三个独特的属性——生产力高、灵活性高和流动性高。

2007年9月，作为联合国一部分的国际劳工组织，将美国的劳动力评为世界上生产力最高的劳动力。高劳动力对美国工人来说非常关键，因为更高的生产力意味着更高的工资。在美国，一般工人在他或她四十岁时，已经做过10多份不同的工作——通常是为了追求更好的机会。此因，改变成为美国人的准则，这也是人们在经济社会中不断进步的方式。

美国劳动力的灵活性与流动性也鼓励着创业精神，创业精神继续为我们国家的经济增长作出贡献。事实上，在过去十年半的时间里，大约有三分之二的净新创造的就业机会，是由美国中小企业创造的。美国99%的雇主是中小型企业，他们提供83%的所有私人付薪工作。

美国和中国一样，是一个地域多样化的国家，各个地区的人们拥有很多不同的经验。但是人们普遍认为，私营部门——而非政府部门，始创在就业机会和增长的首要驱动力。而政府的角色就是为经济增长和就业创造合适的环境与条件。

劳工部在完成这一使命中发挥了关键作用。这是因为劳工部发布和执行几乎影响每一个美国工人的法规。这些法规着手解决的问题包括，保持一个健康和安全的工作环境，执法要求每一个雇主向工人一天的工作支付一天的工资，确保工人有长期的退休保障。

劳工部每年的预算约为500亿美元，雇用1.7万人。即使在一个像我们这样的国家里，也没有足够的资源在每一个工厂场所安置政府督察。这就是为什么建立一个安全文化，以及在工作场所将安全作为首要任务是非常重要的。

通过这些努力，劳工部在没有大幅度增加新成本及妨碍就业增长的前提下，在工人保护方面取得了创纪录的成绩。举例来说，职业安全及健康管理局(OSHA)以促成损伤和疾病率下降到创纪录的低水平——自2001年以来下降了17%。新近公布的数据显示，2007年工作场所的死亡率下降到职业安全及健康管理局有史以来的最低水平。在另一个例子中，自本届政府任职以来，工资和工时部门已回收了其所欠的职工工资——为近200万名工人支付了逾12亿美元。员工福利安全管理局(简称EBSA)，在保护工人的养老金和医疗计划方面取得了创纪录的货币结果。自2001年以来，其调查工作已取得了100亿美元的货币结果。

美国劳工部同时也透过劳工统计局收集美国劳动力就业方面的统计数字。精确测量是国家劳动人口，及创造有益于美国劳动力的成功战略的关键。欢迎访问劳工统计局的网站，该网站提供了很多关于美国劳动人口的数据：点击劳工统计局，得到相关信息。

2006年，鉴于美中双边关系的重要性，乔治.W.布什总统和主席创建了一个框架，以通过一个更全面的、定期的方式来协助管理此经济关系，这就是所谓的美中战略经济对话，或简称SED。

SED的创建是为了使我们两国政府能在最高级别的内阁层面进行跨部门的对话，而不是每个部门只与他们的同行对话。SED的举办地定期轮换：2006年12月在北京;2007年5月在华盛顿特区;2007年12月在北京;2007年6月在华盛顿特区郊外的马里兰的安那波利斯，下一期的SED将于今年12月再次在北京举行。随着本届政府的任期结束和新一届政府的选举产生，不论谁将会成为总统，我们都希望这一重要的讨论框架能得以延续。

除了参加SED之外，美国劳工部与中国就有关如何改善工人的保护方面也正在进行其他的交流互动。2004年6月，当我作为劳工部部长首次访华的时候，劳工部就与中方签署了4项谅解书，我们在2006年的SED期间，又签署了另外两项谅解书。我们在2007年对这些谅解书进行了延长，新版本将延续到2011年，目的是为了加强美国和中国之间在工人保护和数据收集等六个关键领域的合作：

职业健康和安全，煤矿安全和健康，私人退休金管理，工资和工时执法，失业保险，劳动力市场统计作为这些协议的后续行动，还与中方就劳动争议调解进行合作。劳工部还提供专门知识，协助起草新的劳动合同法，该法已于今年开始生效。因此，美国劳工部与中国同行之间正在进行持续的讨论和对话，就关键问题交流信息和专业知识。

同中国一样，美国也面临着地区之间包括农村与城市地区的收入差距问题。美国劳工部和地方政府、州政府和联邦政府采取了很多措施来解决这些差距。

就像你们已经听说的一样，我8岁时随家人来到美国，当时我一句英语也不会说。在这之前的三年，我5岁的时候父亲在一个全国统考中取得了第一名，得到一个去美国求学的机会。我的母亲当时已经怀孕7个月，那是他们的第三个孩子，当时我的妹妹。可是母亲并没犹豫，她鼓励我父亲去美国。她在这样做的时候还不知道家人会因此分隔多久。

事实上，我父亲用了3年时间才把母亲，我和我的两个姐妹带到美国。他在我的妹妹赵小美(May)差不多3岁时才第一次见到她。

我无需说我们在美国最初的日子有多么艰难。我的父母离开了他们所熟悉的一切——他们的家人和朋友，他们的文化、语言和传统，甚至他们习惯的食物——来到异国定居。他们没有家人或朋友可以获得支持。

我们5口人的小家庭住在纽约市皇后区一室一厅的小公寓里。父亲做3份工作来养家。我不知道母亲是怎样操持生活的，但是尽管生活艰难，我们的母亲还是能够每晚给我们准备健康美味的中式晚餐。她把家庭预算管理得如此巧妙以至于我们从未觉得捉襟见肘。她和父亲为我们创造了一个充满爱和安全感的家园。他们从未失掉向前看的乐观、决心、希望以及对美国人民善良和正直本质的信念。不论有多少困难，我们都因为一家人终于团聚而感到安慰，我们也坚信一个光明的未来在等着我们。我的父母亲还确保我们庆祝所有的中国节日。

我上了三年级，一个英文单词都不懂。每天，我坐在教室里把黑板上出现的每一个词都抄到本子上。晚上，父亲辛苦工作了一天之后，会坐下来和我一起打开书本，把我白天抄下来的东西翻译给我并教我英语。因为我不会英语，一不注意就会把“b”和“d”、“p”和“q”写错。父亲需要费很大劲才能看懂我幼稚的、难以辨认的笔迹。那么多的长夜让我更加感激父母所作的牺牲，也使我下决心要对得起他们的爱和付出。

在周末，我们这些孩子要帮助做家务杂事。父亲是一个勤快、精力充沛的人，他喜欢自己修理家里的东西。当他修理的时候，总要有一个女儿给他打下手，拿着手电筒或者提着工具箱。他会一边干活一边给我们讲他和母亲童年的故事，讲他们父母的故事;他会一边给我们灌输中国的哲学思想，一边教我们修理的知识。

我父母鼓舞别人的能力确实惊人。在我们的成长阶段，他们通过自己的人生和服务他人给我们树立了极好的榜样。他们教育孩子们勤奋工作，乐于做出牺牲，遵守纪律。他们教育我们要为自己以外的更大的事业服务，要为我们的国家作贡献，给家庭和社区带来荣誉。他们还教给我们中国的价值观，这些价值观增强了我们的力量，帮助我们生存下来并出类拔萃。我和我的姐妹们能取得今天的成绩很大程度上应该感谢和赞美我的父母亲。

在我们初到美国时，我们一家人经常是整个镇上唯一的亚裔美国人家庭。今天，美国远比当时更加多元化。这种丰富的多元化是美国的伟大力量之一，所以当人们问我美国是什么样，我说美国就像世界其他地方的缩影。

你们中有人问起美中文化的比较，第一，我认为它们有很多相似点。两种文化都珍惜家庭，坚信教育的重要性，认同努力工作可以通向成功。但也有很多文化差异。

在亚洲社会，强调把集体利益放在前面。而在西方社会，个人的成就得到珍视、提倡和强调。亚洲文化强调无我和牺牲。而在西方社会，一个人最好的代言人是他自己。

亚洲文化教导和谐和稳定的价值。而在西方社会，寻找新的和更好的处事方式是被高度重视的，变化是常态。在孩子们身上可以观察到这些行为倾向。在西方，青少年被鼓励要大声讲出来，要作决定(比如决定穿什么衣服，喜欢什么食品)，要做出自己的选择。个人主义受到赞扬。在亚洲，儿童被教导要等待轮到自己再发言，并听从长辈。

两种看待世界的方式无所谓哪一个更好。每一种在世界经济中都有其独特的优势。但是，当两种文化用如此不同的方式相互交流时，容易产生误解和交流失误。这就是两种文化之间要有更多互动和沟通的原因。

我们的世界越来越紧密相连。中国是世界上最大的发展中国家而美国是最大的发达国家。我们两国间的关系必将加强。(两国关系)总会有起落，这也是我们需要沟通，需要学习互相了解和分享经验的原因，通过这些，两国人民才能更加蓬勃发展和繁荣。在此，非常感谢你们今天给我这个机会与大家分享我的思考。