飞天小懒猫er
迈克尔・A. CAMPION 等681 这个组分不强烈同其它组分联系在一起 结构。是无特定结构的在其它组分的采访可以 仍然使用广泛采访者。一个不均衡地大数字 关于盘区的研究是在国营部门。选择警察是最共同 (DuBois & 华森1950 年; Flynn & Peterson 1972 年; Freeman ・等, 1942 年; Landy 1976 年; Lowry 1994 年; 雷诺兹, 1979), 但他们是 使用为许多其它文职机关工作(Bobbitt & 纽曼1944 年; Glaser 等, 1958 年; 莫尔斯& Hawthorne 1946 年; Pulakos & Schmitt 1995 年; Stohr- Gillmore 等1990 年; Vernon, 1950) 包括军事(Borman, 1982 年; Drucker 1957 年; Gardner & 威廉斯, 1973) 。这也许是适当 对对公正悟性的被升高的需要当雇用职员政府 工作。 对可靠性、有效性, 和用户反应的作用。比分根据倍数 估价人应该可靠的比那些根据唯一估价人。如果 采访者暴露于同样答复(象在盘区), interrater 协议应该是更高的。内部一贯性应该是更高的因为 更多评断组成总比分。采访者候选人 互作用应该用广泛采访者被稀释。 缺乏应该被减少因为相关的信息是较少 可能被错过与广泛采访者。污秽应该是 减少因为采访者提供一张支票在彼此保证 毫不相关的信息不进入决定(Arvey & J. 剪秋罗, 1982). TTie 阶分析由Conway 等(1995) 发现了盘区(对分开) 采访是被关联的56 以可靠性。Wiesner 和Cronshaw (1988) 发现那在无特定结构的采访, 盘区之中是更多 合法比个体采访(37 对。20) 。但在被构造的采访之中, 没有真正的区别(60 对。63) 。McDaniel 等(1994) 没有发现区别在无特定结构的采访(33 之中对。34), 但a 轻微的好处为各自的格式在被构造的采访(38 之中 对。46). 终于, Marchese 和Muchinsky (1993) 没有发现交互作用 在采访者的数字和有效性之间。 模棱两可的证据为广泛采访者的有效性好处 如果被解释以三个警告。首先, 许多盘区 是无特定结构的在其它组分, 如此减少有效性。 阶分析被控制为这些其它组分在一非常只总 方式。其次, 国营部门设置优势为盘区采访 可以有一个未知的作用在有效性。第三, 那里可能是 处理损失以小组(即, 整合, confiict, loafing), 可以 减少好处在一些应用。
宁静雨城
信用积分一般是 Credit消费积分有时候也用 Credit，有时候用 points 也有时候用bounds.总之 credit是通用的，points也是用得比较多的。楼上的scores基本没有见到过有在用的。（也许是我比较井底）
旧在现在
“不成比例”需要结合文章上一句、和下一句的语境去理解。在此句中可理解为，女性在“办公室文员、销售、或者低薪工作”岗位上工作很晚，从事夜班工作，她们的付出与回报不成比例，或者工资与工作时长不成比例。
南京葫芦娃
disproportionately 的意思是“不成比例地”，一般是指比例过大、超出正常范围。“文员、销售或其他低收入职位中的女性，一般不得不承受更多的加班以及夜班。”好好学习天天向上
大有小没
迈克尔甲campion等人。 681 这个组件是不强烈，与其它组件结构。面试是非结构化的其它组件，可仍然使用多重访问。不成比例的大批研究小组是在公共部门。选拔警察是最常见（迪布瓦＆沃森， 1950年;弗林＆彼得森， 1972年;弗里曼等人， 1942年; landy ， 1976年;劳瑞， 1994年;雷诺兹， 1979 ） ，但他们已用于许多其他公务员职位（博比特＆纽曼， 1944年;格拉斯等人， 1958年;摩士＆霍桑， 1946年; pulakos ＆施密特， 1995年;斯桐- gillmore等人， 1990年;弗农， 1950 ） ，包括军事（博尔曼， 1982年;德鲁克， 1957年;加德纳＆威廉姆斯， 1973年） 。这可能是由于招惹需要公平的看法时，政府人员编制就业机会。 对信度，效度，和用户的反应。分数基于多重评分员应更可靠，比那些基于单一的评分员。如果采访者有机会接触到同一个答案（如在一个小组） ，者间协议应会更高。内在一致性，应该高一些，因为更多判决弥补总分。采访-候选人互动应被淡化多时间。 缺乏症，应减少，因为相关的资料较少可能会错过多时间。污染应减少了，因为采访者提供制衡对方，以确保无关信息，不进入决定（ arvey ＆ j. campion ， 1982年） 。 ttie汇总分析，由康威等人。 （ 1995 ）发现小组（而不是单独） 访谈相关.56与可靠性。 wiesner和克朗肖（ 1988 ）发现，其中非结构化面试时，各小组分别较有效期超过个别访谈（ .37主场迎战.20 ） 。但结构化面试， 有没有真正的差异（ 0.60比0.63 ） 。麦克丹尼尔等人。 （ 1994 ） 没有发现任何差异，其中非结构化面试（ .33主场迎战.34 ） ，但稍有优势，为个别格式，其中部分结构（ .38 主场迎战.46 ） 。最后，马尔凯塞和muchinsky （ 1993 ）并没有发现相关性数之间的访问和有效性。 该暧昧的证据效力的好处多采访在解释时应考虑三个变数。第一，许多面板被非结构化对其他部件，从而降低效力。该汇总分析控制，对其他部件中，只有一个很粗暴方式。第二，优势的公共部门设置，为小组访谈可能有未知的影响效力。第三，有可过程中的损失与群体（例如，整合， confiict ，蛇王） ，这可能减少的优势，在一些应用。
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