菁菁super5man
单眼皮姐姐
如果你要进人行,那么你就考把,如果你没这个打算,那看看就好了,说实话这个证书不太出名,除了学金融的,基本上没人知道,初级太容易,中级难度还是可以的,价格便宜倒是真的,我是学金融的,基本上就是这样了,书是要在人行才买得到,辅导书书店里有,能弄到真题是最好,
想得快崩溃
有两种可能：.1、银行柜员，因为中国银行办理外币业务比较多，外国人到柜面办理业务需要有懂英语的柜员接待；2、大多数外资企业的基本户开在中国银行，所以也有贷款业务，平时需要谈判、签署合同等，也需要懂英语的人。培训一年就是要让你们掌握一定的银行基础知识；工资肯定比一般企业高。银行是金饭碗，努力吧，祝你应聘成功！
小昕总理
不能报了，大学四六级现在都规定只能在校生报了，何况专业英语？专业英语的报名比大学四六级还要苛刻，1.要专业对口，基本是只有英语专业的才能报（某些与金融打交道的专业也可以报）2.只接受在校的集体报名（以班级为单位），不接受个人报名．3.专业四级须在大2时考出，有2次机会，而专业8级必须在大4时考，且只有一次机会，没有重考的机会了！！！ 综上，我只能遗憾地告诉你，你这两样都不能考，但是你业余时间可以去读雅思和托福等英语～不过金钱上可能会支出很多～
百变粉豹子
在企业发展中，培训工作还是很重要、很有意义的，选择一款好用的在线培训考试系统更是使得企业培训轻松不少：1.确保目标的完成。绩效考核制度将给员工提供明确的工作目标和完成标准，不仅是在结果上进行考核，更能在其过程中进行管理与督促。通过将公司的大目标，转化为个人的绩效目标，来保质保量地完成公司的任务。2.发现问题和完善任务。绩效考核是一个不断制订计划、执行、检查、处理的过程，通过对员工绩效考核所反馈的信息，能发现任务或计划中存在的问题，从而不断地去完善和改进。3.调动员工积极性。绩效考核制度会将员工的工资划分为固定工资和绩效工资。这样就将员工的利益与其绩效联系在一起，让绩效考核更加有力。绩效考核的成绩不仅影响到员工工资，而且关系到职位的升降。为获得好的绩效，员工会更加积极认真地去工作和成长，从而建立良性的激励机制。4.企业与员工的双赢。通过绩效考核去奖惩工资和升降职位，能让员工认识到自身与他人的差距，去发现自身的问题，从而去改进和发展自己。而且通过绩效的反馈，企业能够更合理地去安排培训，从而让员工更科学地参加培训，让企业更健康地发展，实现企业与员工的双赢。总的来说，企业通过考核来保证人员的能力，从而推动企业长久健康的发展。
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