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快乐的森蝶
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下雨不流泪

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托福考试报名成功以后还能转考或者退考,出国留学网托福栏目为您带来“报考托福之后如何转考或退考”。  由于托福、雅思考试的退考、转考都有时间规定,因此建议考生多次报考时,尽量避免时间过于密集,以免导致错失退款或转考的时机。若雅思考生想退考,可在该次考试报名截止日期之前办理退考。如在报名截止日期之后,再向英国文化协会考试部申请退考,就需要出示特殊情况的证明材料,例如学生感到身体极为不适无法参加考试等。笔试考试日期后将不再受理考生任何的退考申请。  学生可向教育部考试中心发送退款申请,随后致电教育部考试中心(NEEA)雅思考试全国报名服务热线010-82345671,确认退款或申请发票寄送等事宜,否则不予办理退款手续,也可以将款项留待下次考试。通常在学生提交退款申请表并确认后的4~6周内,退款将返还到其账户或电汇时的邮寄地址。  雅思考生若想转考(包括改变考试日期和考点),可在考试前三周缴纳人民币500元,在网上办理转考。学生登录教育部考试中心IELTS网站,进入“我的状态”页面,点击位于页面底端的“转考”按钮,即可选择不同的考试日期和考点。  而就托福考试而言,如果学生想申请转考,要在考试日前10天(不含考试日和申请日)转考,但只有在学生准备重新注册的日期和考场仍有空位时,转考才可能进行,转考每次收费为人民币600元,先支付转考费并在“我的主页”中确认支付成功,然后通过“查看已注册信息”申请转考。当考生已支付转考费,但没有空位或超过转考截止日而未能成功转考,可将费用继续留在账户中,以便日后申请其他服务,也可申请退款。  托福退考申请时间也是考试日10天前(不含考试日和申请日),可以退回考试费的50%,而逾期报名附加费也是不予退还的。退款不会自动处理,考生须向教育部考试中心托福网考呼叫中心传真一份退款申请,传真后再致电呼叫中心确认退款事。所以,按照上面的步骤进行申请是非常好的。

英语培训退款申请表

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会逃跑的桃子

您需要在官方网站上好好找一找~这里有一份雅思资料 希望可以帮助你备考,加油!

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汤包sama

一、关于雅思报名截止日  雅思考试报名通常是在距考试12个工作日之前截止。但是受公共假期影响,报名截止日期会有所变化。每场考试的报名截止日期都公布在报名网页上,大家在选择考试日期时予以留意。并且报名、转考和退考的截止日期为同一天。  二、如何进行雅思转考  对于考生来说,一般想要申请雅思转考,有以下三种情况:一是更换考试时间,二是更换考试地点,三是全部更换。情况不同,但是手续相同,一般为以下三步:  第一步:用自己的NEEA号登录官网(转考必须在网上办理,直接给考试中心打电话是行不通的。)  第二步:报名截止日期之前支付人民币500元,可以选择网上支付或者电汇。  第三步:转考费用到账后,进入“我的状态”页面,点击位于页面底端的“转考”按钮,可以选择不同的考试日期和考点。  二、如何进行雅思退考  第一步:登录雅思网站主页后进入"我的状态"页面。在该页面中点击"退款"键就可取消您的报名。  第二步:随后主动与考试中心取得联系,确认退款或申请收据寄送等事宜,否则不予办理退款手续。  第三步:考试中心会根据您报名时的付款方式,返还您700元人民币。注册时使用的是银行电汇,退款将通过邮政汇款返还,注册时使用的是网上汇款,退款将直接返还到您的银行帐户。费用返还的时间是在你与考试中心联系后4至6周内。  四、雅思转考与雅思退多少钱  雅思转考费用420元,雅思退考费用420元  五、过了报名截止日可以申请雅思转考与退考吗?  过了报名截止日可以申请雅思转考与退考吗?虽然考官网没有具体相关信息,但是想要在报名截止日之后申请雅思退考与转考是相当严格的,是发生意外(人身伤害及不可抗力)情况下才可以办理,要求是相当严格,还必须提供充分的医疗证明等材料,不建议考生在这之后申请雅思退考与转考。

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四合院追糖葫芦

企业的规章制度正式名称为企业劳动规章,通俗的叫法不一,如员工守则、从业规则等等,一套完善的企业规章应包含企业经营管理方方面面的内容,以达到企业管理的制度化、规范化的目的。由于企业规章是由企业制订用来约束劳动者的规范,实践中关于某些规章的法律效力问题即该规章是否具有法律效力问题便成了许多劳动纠纷产生的原因和争议的焦点,也成了在此类劳动纠纷中胜负的关键。那么如何判断企业规章的法律效力?首先,规章制度的制订权是法律赋予企业的用人权的重要组成部分。《中华人民共和国劳动法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有的劳动权利和履行劳动义务。”其次,企业的规章制度是否合法,是其是否具有法律效力的根本,规章制度的合法性应表现在以下三个方面。1.内容合法:规章制度的内容必须符合现行的国家劳动法律、劳动行政法规、劳动行政规章和地方性劳动法规、规章,以及具有法律效力的其他规范性文件的要求。2.程序合法:规章制度的制订和实施,必须经职工(代表)大会通过,否则不具有法律效力。3.公示:企业规章制度必须公示,让每一位企业的员工都清楚其内容,以便遵照执行。综上所述:企业有权制订本企业的规章制度,只要合法就具有法律效力。

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