菜鸟英语面试培训

英语面试的技巧 　　英语面试的技巧，面试在求职过程中是一个很重要的环节，其中不同企业的面试的要求是不一样的，一般情况下外企面试都是要用到英语的，下面我为大家分享英语面试的技巧。 　　英语面试的技巧1 　　 技巧一：注意英语时态的变化运用 　　在参加英语前大都作过充分的语言知识的准备与练习。那么在众多的英语语法规则中为什么要单独强调时态的运用呢？其一是因为由于和汉语的表达习惯不同(汉语中动词没有时态变化)，这是一个口语中极其常见的错误。但同时来说，时态又是比较基本的语法点，一旦用错，会让面试官对面试者的英语能力产生质疑。其二是因为在面试过程中，往往会涉及到很多关于个人经历，教育背景，工作经验，等方面的问题，因此在表述某件事情或是某个想法的时候，一定要注意配合正确的时态，否则就会造成差之毫厘，失之千里的后果。例如：你已经参加过某项专业技能与你正在参加或计划参加就是完全不同的。 　　 技巧二：尊重个人及文化差异 　　任何面试都带有一定程度的主观性。也就是说面试官是否欣赏你也可能成为最后的决定性因素。因此在英语面试的过程中，应当尽量避免由于对英语语言的驾驭能力不足，而引发的不敬甚至冒犯。 　　具体而言，主要有两种做法要特别注意避免。首先是要避免使用过于生僻的单词，或是地方俚语之类接受群体相对比较小的表达方式。因为这种表达方式很有可能造成听者的困惑与曲解。 　　其次则是要避免过多，过于主观地谈及宗教文化或时事政治方面的问题。不少面试者出于第一项提到的急于展示英语水平的目的，或是想给面试官留下深刻印象的目的，常常会犯这个错误。 　　在英语面试中，面试官很有可能来自不同的国家与地区，有一定的个人倾向。因此作为面试者，在不了解情况的状态下，如果谈到此类话题，谨慎而有节制的发言才是上上策。 　　 技巧三：以英语为载体，展示工作才能 　　一般而言，对于非英语专业要求的工作，面试常常主要是英语口试形式。但是要注意的是这与英语考试的口试不同，面试人员通常是由公司的人事主管，应聘部门主管或公司高层组成，他们更关心和器重的是你的专业知识和工作能力，而英语此时只是一种交流工具，或者说是你要展示的众多技能中的一种，因此要切忌为说英语而说英语，有些人就怕自己的英语减分，为了希望给面试官留下英语水平高的印象，常常会大量的使用事先准备好的花哨的词汇及句式，而真正针对面试官所提问题的、与工作有关的个人见解却很少，内容空泛，逻辑混乱。最后除了得到一句英语不错的夸奖之外，恐怕很难有理想的收获。因为在漂亮英语和聪明头脑之间，面试官总是会选择后者的。 　　英语面试的技巧2 　　 英语面试应该如何面试 　　 【事先3项准备】： 　　1、对目标公司所在地、规模、在全球的活动概况等要事先有所了解，包括总公司在国内设立分公司的时间、业绩表现、经营规模，以及今后打算开展的业务等，若能得到业界的评价更好。如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其他同业中获得情报。 　　2、面试时自我介绍内容应强调应征的动机以及想应征的岗位，因此好相关岗位的情报，自我介绍时才能胸有成竹，切合主题。 　　3、准备好所有证书材料，譬如与专业能力相关的资格证书，或参加培训的资料，最好和应征职务有直接关联，不但可证明自己在这一方面所做的努力，也表示具有这个潜能。 　　 【谈吐3P原则】： 　　自我介绍时应该记住“3P原则”：Positive（自信），Personal（个性），Pertinent（中肯）。 　　谈吐自信，就是要积极地进行自我肯定，让面试人充分了解你的优点与潜能。突出个性，就是要把自己与众不同的特点发挥出来，强调自己的专业与能力。语气中肯，就是要实事求是，不要言过其实，夸夸其谈，也不要涉及和自己无关的事情。 　　自我介绍应简洁明了，给面试人留下思路清晰、反应快捷、逻辑性强的印象。自我介绍时间不宜太长，话不宜太多，最好控制在五分钟之内。不要一谈起自己就口若悬河，滔滔不绝，以免言多语失。另外，在自我介绍时应避免过多地使用“I”（我），不要每个句子一开头就冒出一个“I”字，给人留下自我标榜、以自我为中心的印象。 　　灵活的应聘者往往会把“我”开头的话，变成“你”字打头。例如，面试人说：Would you please say something about yourself？（请你谈谈自己的情况好吗？）应聘者则说：Do you want me to talk about my personal life or to say something about the job？（你想让我谈谈我个人的生活呢，还是与这份工作有关的问题？）这样，你的谈话就把面试人摆了进去。这种谈话的方式所产生的效果是不言而喻的。面试毕竟是面试人与应聘者互相沟通的一种场合，应聘者时常把面试人摆进自己的谈话当中去，自然而然就起到了互相沟通的作用。 　　 【围绕3方面表现】： 　　回答问题时口齿要清晰、语调适中。内容要有条理、避免重复。介绍工作经历采用倒序，从最近一份工作谈起，着重强调有利于新工作的职务经历。最好能说明曾担任何种职务、实际成绩、业绩等，以及自己的工作对原来公司的影响。凡和此次应征不相关的内容，尽量避免提及。话题紧扣以下3方面来展现自己的优势。 　　1、能力。当你知道招聘单位目前急于用人时，首先把自己的专长讲足说够，然后顺理成章地得出结论：I think your unit needs a man like me.（我想，贵单位需要象我这样的'人才。）用这样的句式，让面试人认为你是站在他们的立场上说话，在替他们的发展考虑问题，于是更容易接受你。陈述自己的任职资格时，可以这么开头：I’m qualified for the job because……（我能胜任这项工作，是因为……）接着陈述理由。当面试人在审视你究竟能不能胜任此职时，参照的标准已不再是他心目中的标准，而是你列举的理由。 　　2、业绩。外国公司面试喜欢用事实说话，为了证明你的能力，你可以把过去的经历联系起来，说明你曾经为以前的公司解决过跟现在雇主所面临的类似问题：I explored Shanghai market and sold 50，000 sets in one year.（我开发了上海市场，一年销售出去5万套。） 　　3、诚意。某个问题发表完见解之后，可以附带加上一句：I’d like to hear your opinion.（我很想听听你的意见。）这句话表明了你对面试人的尊敬，很容易使他（她）产生亲切感。当面试人在试探你的应聘诚意时，应该及时表态：So far as that is concerned， you must have understood my determination.（谈到这里，您一定已经明白我的决心。）问些与工作内容相关的问题，能表现你对这份工作的兴趣。如：What other responsibilities do you think this job will include？ （您觉得这份工作所包含的职责还有哪些？） 　　 【英文面试第一要招】： 　　如果你获得了第一轮英文面试的机会，预示着你梦想的职位正向你招手，这轮面试的分量可想而知，所以你应该确保在面试中发挥最佳状态。其实，英文交流无障碍的应聘者为数不多，大多数人都处于有一定交流基础、但经验不足的水平，以下介绍一些面试中的注意事项，希望帮助英文水平并不是特别出众的你规避硬伤。 　　 Self-Introduction忌面面俱到 　　尽管最近有人认为面试时做自我介绍不流行了，但是准备一份正常语速下3分钟长度的英文自我简介是必要的。首先，自我简介是自我介绍的总纲，是保证你在面对任何问题时都能够应对自如的前提；其次，有备无患嘛。 　　如果试图在短短几分钟内吸引面试官的注意力，你的简介当然要是浓缩的精品。所以，前奏一般用一句话陈述自己的基本特征即可。然后迅速进入正题，或选择自己最引以为傲的经历叙述，或介绍自己的长处。切记，面试官一般会承接你的自我介绍发问，所以在做自我介绍时最好不要提特别难于讲清楚的事情和比较抽象的概念，因为你的英文水平只够应付普通会话，更何况身处高度紧张的面试氛围中，哪里还能够应对自如。简介不需要面面俱到，因为在你曾经提交的资料中，已有详细的介绍，所以力求在面试中突出重点。 　　 Personal Statement忌语速过快 　　很多应聘者认为只要在外国面试官前把英文说“溜”即可，其他的无所谓，于是语速狂飙。我们经常看到这种情形，在你口吐莲花之后，满场静寂，老外目瞪口呆，因为他们没有听懂你赶火车似的中式英文。其实，英文面试的第一目的是让国外主管了解你，甚至对你感兴趣，最重要的是展示你的综合素质，绝非单单的语言能力，所以您应该首先力求表达清晰。另外语速过快容易给人不自信、不稳重的错觉。剑桥大学的一项调查显示，语速快一般体现具备两种不同特质的人，一种是思维和语言反应能力强且协调的人，一种是处事急躁的人，万一人家把你理解为第二种怎么办？ 　　 There be I believe简单直白最好 　　用简单直白的语言表现最具魅力的自我，才是中英文面试的至高境界。习惯于堆砌华丽词藻的很多人恨不得在面试中用大气磅礴的英文演讲征服面试官，其实又犯了舍本逐末的错误。不要不屑于用there be 句型，不要不屑于用第一人称，不要想着那些一辈子也用不上几次的虚拟语气、倒装句和长词冗句，如果你能保证说英文如行云流水那么你尽情用，但万一紧张得忘了词怎么办？万一面试官和你展开辩论怎么办？用平实的语言直切正题是最讨巧的方式。 　　如果你凭实力进入了free talk阶段，接下来要做的就是坦率的与面试官讨论大到企业未来，小到穿着打扮的话题，当然坦率也要聪明。那时候面试官有可能思维如野马，你很难把握他所关注的你身上的特质，你也无法预知他会问你些什么，那么以上这几点仍然是唯一可遵循的规律。

我们每个人，回首自己的过去，发现这就是一个不断打脸的过程。25岁的你，会觉得20岁时追星很幼稚，而且那个时候喜欢的明星，现在早就不喜欢了。30岁的你，回想自己就业初期25岁的认知，也是幼稚至极。那时，公司里的“师父”就是不教自己，还时不时给自己穿小鞋，开自己的玩笑，感觉这些人不正派，自私，看来“这工作不行，此地不宜久留，得赶紧走！”35岁的你，回忆自己30岁前后的想法，自问“我当初怎么这么天真？！”因为，30岁时觉得这家公司关系太复杂，动不动还有个关系户，职责也不明确，“这工作没法开展”，得找个关系简单点的地方上班，“我这人不适合关系复杂的地方！”接下来又换了一两次工作，都转行换岗了，才发现，“原来每家的水都很深。”40岁的你，终于买第二套房子了，不容易。但此刻你才发现，原来大多数人第一套房的首付款，是借的。之前这么多年，都吭哧吭哧拼命工作，想着“先赚足首付再买房。”真傻，你这工资又不是每年能翻番，怎么能赶得上房价上涨呢？傻得可爱。当然，45岁甚至50岁以后，也会为自己之前的事情和判断打脸，只不过打得越来越轻了，自己的“皮”也越来越厚了。弯路还是要走的，但可以少走。今天，我就来讲一个可以让你少走5-10年的弯路，主要针对目前25-35岁的职场人。【如何进外企？】本科毕业第三年，我想逃离台资港资这种老加班还收入低的就业处境，于是偶尔投投简历。但外企尤其是大外企，不敢投递，因为自己外语不行，总想着“等我英语学好了再进外企”。有一天，一家小外企的HR电话来了，通知我去面试。下班后晚上回家查了下，原来是三周前投过这家，仔细一看，不是啥小外企啊！还是个五百强，全球员工18万人，每年接近400亿美元的营业额！并且，我投递的是中国研发中心兼亚太总部。“这下完了，面试肯定通不过！”我一边寻思，一边忐忑着。第二天我连忙联系了HR问面试安排情况，顺便问了下面试官。我想，自己也就一个初级工程师，未来领导估计也就一小经理，中国人，说不定这外语面试可以混过去。可惜，不凑巧，HR跟我说中国经理出差，面试我的是个外国总监！这怎么弄？我之前在台资企业里面，也就偶尔看到客户的英文资料，电脑里装了实时翻译“快易通”还是“金山词霸”的，俩都装了，你看看这英语差到什么程度了？！后来去了港资企业，也就发发英文邮件，仅此而已，不仅仅是哑巴英语啊，我还是个“聋子”，完全听不懂。怎么办？这种无解的、束手无策的情况下，谁也帮不了你，我通过3天的突击，仅仅三天，接下来参加五百强外企的面试，通过了。很快就是谈工资了，月薪5000涨到10000，直接上班了。报到后，中午HR带我进了部门，这才见了自己的顶头上司中国人。中国经理将我叫进会议室，俩人交流、互相了解了也就十分钟，都中文交流的。实际上，这十分钟就是“二面”，只不过安排在了外国总监面试之后，也在入职之后。我这情况看起来有点特殊，其实无论面试顺序如何，我这次成功进来也是基本确定了的。我事后回想，并结合自己这面试前3天的努力，总结了如下三点，这是入职500强外企的关键。【一，英语面试100问？】很多人都以为，自己外语熟练之后，才能进外企。你是个中国人，你的外语怎么可能达到外国人那种母语般“流利”的水平呢？英语面试，没让你要做到流利才能来啊！你只要能应付老外那1小时交流即可。你想想看，你跟一个人面谈1小时，你们能来回讨论几个回合，或者说谈几个问题？10个？还是20个？况且，面试就是个场面话，问得就那些常见问题，我网上搜索并整理了个《英语面试常见100问》。那3天我就是将这100个问答反复看，反复练习。面试实际上就问其中的最多20问，你想想看，用100的准备来对应10-20的提问，这不是胜券在握了嘛！【二，写读说听？】你想一下，学习一门语言，最开始是学会听，还是学会写？肯定是听，因为听说读写，要求是依次提高的，你小时候开始学汉语，也是这个顺序：听、说、读、写。但是很可惜，我们中国学校里是反着来的，写、读、说、听，中国学生的外语，最擅长的是写，接着读，其次才会说，最后没几个听得懂外国人说话。实际上，已经2018年了，现在满大街的儿童外语培训机构，他们就是用的“自然拼读法”，这是学得美国幼儿园和小学的教学方法。简单的例子，他们的学习顺序是先听，然后说，接着认字说出来，就是“读”了，不强调写，写放到后面自然就会了。所以，这叫做“自然拼读法”。他们也不需要你背字典，先A开头的生词表，接着B、C，最后到Z开头的。这不是学啥语言，这是背字典。自然拼读法，则是让你先学字母R，接着是A，然后是T，这是英语天然的发音顺序。学语言你未来精读文章，这才是学好的方法，却不是背字典，背字典那是应付中国的考试，结果就是哑巴英语和聋子英语。好了，运用到我们的英语面试中，尤其短期几天的突击，必须从听和说下手，听得懂然后才能说。我那3天去网吧，反复听了、看了很多外国名人英语演讲。后来我总结，这就是一种“总统演讲法”，可助你短期几天内提高外语能力，让菜鸟也能应付英语面试俩小时！你现在还来得及，你又不是只有3天时间，可以试试。记住：不要写读说听，而要听说读写！【三，如何挑外企？】无论体制内还是大国企，包括民企等其他所有内资企业，里面都有关系，所以实际上面试大多走形式，面试成功率很低，大多面试过后没回音。就比方2005年本科毕业3年的我，你说月薪1万的这工资，国内企业哪家这个职位不给“自己人”？这月薪可是上海当时2平方的房价。只有外企，会给你这网投来的陌生人。内资基本就内定了，不然也是上面和客户的关系户、“条子生”补上，轮得到你？不过投递和面试外企时，我们也事先甄别下，尤其那种新进入中国的外企，包括外企的新公司、新工厂，都是绝佳进入的机会。俗话，“乱中取胜”，用人要求也放松。我当初第一次进外企，公司刚从新加坡将亚太总部转到上海来，当年的招聘计划是从500人扩招到1500人。所以，我那次无意中“挑”了下外企，但此后我再次跳槽，就是主观去挑了。以上三大经验，可让你轻松进入好外企。不要等到“英语流利再进外企”，这是孩子般天真的想法，你永远流利不起来，要么，等到头发白了你再进外企？！最后，有人担心：我外语不好，这次突击混进来，接下来工作中用到外语，不就穿帮了嘛？！这是试用期技巧之一，我们下回再讲。