五种文化维度英语

greet hofstede提出文化具有5个维度：1、个人主义与集体主义（individualism/collectivism）表示个人与群体间的关联程度。个人主义文化注重个体目标，相反，集体主义文化则更强调集体目标。个人主义文化中，人们应当自己照顾自己和直系家庭，而在集体主义文化中，人们期望他们的内群体或集体来照顾他们，作为这种照顾的交换条件，他们对内群体拥有绝对的忠诚。个人主义没有圈内（in-group）和圈外（out-group）的明显差别，而集体主义却有明显的圈内和圈外的差别。2、权力距离（power distance）表示人们对组织或机构内权力较少的成员对权力分配不平等这一事实的接受程度。权力距离大的文化成员视权力为社会的基本因素，强调强制力和指示性权力，而权力差距小的文化成员则认为权力的运用应当合法，重视专家或合法性的权力。3、不确定性规避（uncertainty avoidance）表示人们对未来不确定性的态度。对不确定性规避程度较强的文化往往有明确的社会规范和原则来指导几乎所有情况下发生的行为，而规避不确定性程度较弱的文化的社会规范和原则就不那么明确和严格。4、刚柔性（masculinity/femininity）表示人们对男性和女性社会角色如何分配的认识。阳刚型社会性别角色有明确的划分。阴柔型社会性别角色有所重叠。阳刚型社会的文化成员赞扬成就、雄心、物质、权力和决断性，而阴柔型社会的文化成员则强调生活的质量、服务、关心他人和养育后代。5、长期方向（Long-term Orientation Index。长期导向表示对待长期生活的态度。长期导向高的社会，人们倾向于节俭、积累、容忍和传统，追求长期稳定和高水平的生活。

吉尔特·霍夫斯塔德（Hofstede）的五个文化尺度是用来衡量不同国家文化差异、价值取向的一个有效架构：权力距离。一国范围内人与人之间的不平等程度。个人主义与集体主义。个人对于人际关系（他们所属的家庭或组织）的认同与重视程度。男性气质与女性气质。男性气质的文化有益于权力、控制、获取等社会行，与之相对的女性气质文化则更有益于个人、情感以及生活质量。不确定性规避。一国范围内人们对于结构性情景（相对于非结构性情景、非常规态势）的偏爱程度。长期取向与短期取向。长期：着眼于未来的价值取向，比如储蓄习惯和坚持力。短期：着眼于短期和眼前的价值取向，比如尊重传统、重视履行社会义务

一、本图书馆归班级共有，属公共财产二、班级成员可随时向本图书馆捐赠图书，但不得取回三、班级成员有义务保护图书馆的安全，并及时打扫书架四、借阅制度（1）、本班成员及18班成员可借阅图书馆的书，其他班级恕不外借（2）、借阅图书后，尽量不借给外班成员（为了保证图书不缺失）（3）、借阅的书籍应小心保护，不得随意涂改、损坏，若发现有此现象，将实行惩罚措施（见下）（4）、每人最多借阅两本书，最长借阅时间为一个月，若时间超过一个月，不归还或不续借，也将实行惩罚措施（见下）（5）、不得随意拿取书籍借阅，必须到图书管理员处登记，特别是离书架较近的同学。否则，也会有相应的惩罚制度（6）、每个人每个星期最多登记一次（7）、损坏书架和书架上的书籍者，也有相应的惩罚制度（8）、如有外班的同学想借书的，则应通过16班或18班的同学借阅（9）、丢失书籍的，将有严厉的惩罚制度五、奖惩制度<1>、奖励制度（1）、主动打扫书架或整理书架两次以上的同学，则会获得一次同时借阅3本书的机会。借阅后，则从零开始重新累计（2）、借阅图书3次以上，但没有一次违反规章制度的，则会获得延长图书借阅时间两个星期<2>、惩罚制度（1）、损坏书籍的，在下一次借阅图书时，只能借一本书，且两个星期之内不得借阅第二本书（2）、逾期不还或不续借图书者，必须立即将图书归还。若两天之内不归还，则下两个星期内不得借阅任何图书（3）、损坏书架及书架上的书籍者，最长借阅时间将会缩短到一个星期，并保持一个月的惩罚（4）、若丢失书籍，则必须捐赠一本同样的书（5）、若出现其他情况，将会酌情处理六、图书管理员（1）、图书管理员共有3人（2）、图书管理员要秉公执法，不得私自更改规章制度（3）、图书管理员借阅图书时也要遵守规章制度，并到另一管理员处登记七、若有对规章制度不满者，可向管理员反映，将会酌情处理八、规章制度的修改需通过三名图书管理员中的两名及以上同意九、图书管理员对此规章制度享有一定解释权

6个维度：

1、个人主义与集体主义（individualism/collectivism）表示个人与群体间的关联程度。个人主义文化注重个体目标，相反，集体主义文化则更强调集体目标。

2、权力距离（power distance）表示人们对组织或机构内权力较少的成员对权力分配不平等这一事实的接受程度。

3、不确定性规避（uncertainty avoidance）表示人们对未来不确定性的态度。对不确定性规避程度较强的文化往往有明确的社会规范和原则来指导几乎所有情况下发生的行为。

阳刚型社会的文化成员赞扬成就、雄心、物质、权力和决断性，而阴柔型社会的文化成员则强调生活的质量、服务、关心他人和养育后代。

5、长期方向（Long-term Orientation Index。长期导向表示对待长期生活的态度。长期导向高的社会，人们倾向于节俭、积累、容忍和传统，追求长期稳定和高水平的生活。

6、自身放纵与约束(Indulgence versus Restraint)维度指的是某一社会对人基本需求与享受生活享乐欲望的允许程度。Indulgence(自身放纵)的数值越大，说明该社会整体对自身约束力不大，社会对任自放纵的允许度越大，人们越不约束自身。

扩展资料：

霍夫斯泰德文化维度理论（Hofstede's cultural dimensions theory）荷兰心理学家吉尔特·霍夫斯泰德提出的用来衡量不同国家文化差异的一个框架。他认为文化是在一个环境下人们共同拥有的心理程序，能将一群人与其他人区分开来。通过研究，他将不同文化间的差异归纳为六个基本的文化价值观维度。

Culture is like an iceberg. It’s very beautiful but very dangerous. Only a small part of culture is visible. For instance, food, dress, paintings, architecture, and dance, etc. are apparent to the eyes. But a greater part of culture is hidden under the water, such as views, attitudes, preference, love and hatred, customs and habits, and so on. They are out of our awareness. This makes our study of culture difficult.

这个谁知道呢！