英语培训机构人才流失

最主要的原因应该就是师资力量不够强大。

本人年少无知时曾在新东方上过不下十个班，也和其中一些老师结下了友谊。但我在这里最想说的一位老师是周华章。主讲雅思写作。是我见过的水平最高的英语老师，没有之一。周老师牛津毕业，年龄已经超过35岁了。他的课有别于我们若熟知的新东方老师讲段子加唱歌的教学方式。第一节课就直奔主题。16个小时没有一点是浪费的。结课后大家鼓掌感谢老师。这是在我这么多年的学习生涯中发自内心的感谢。接下来正式答题。超过35的新东方老师,还能坐下去当老师的话，他们的课虽然少去了很多欢笑！但却实用精炼。这样的老师才是好的老师，而那些东扯西扯，废话连篇，取悦学生的年轻老师。这些老师基本都做其他领域了！我觉得很大原因是他们借这个教育平台给自己的未来做铺垫！但这样的人真的适合做老师吗？想必大家心里都有答案！真正的教师应该是守久且能耐得住寂寞的，而不是为了经济利益去迎合学生！在此，我认为那些能坚持到35岁的新东方老师才是这个培训机构未来发展的决定因素。教书育人不能离开经验！

英语也同样重要，英语是国际上通用的第一语言，所以只要出国都很重要，但是比不上自己国家的母语。

英语使世界通用语言，中国的发展离不开世界，说英语普及造成人才流失相当可笑！有些人为了寻找心中的美好生活，为了寻求更大发展去国外很正常！人才流失的原因我认为主要是对人才的使用不当和过于复杂的人际关系以及官僚腐败。有见地的人才迫于无奈出国。还有一部分是价值观问题，不认同祖国的主流价值观。这一点我们不好批评，毕竟要尊重个人选择！

新东方很多大牛老师，有很多国内人才也有很多海归。要说撑事儿的那么多人才，内部管理却是一团乱糟，原因是现在几大主管都是教书出身，没有做过管理岗位就直接接管部门或项目。例如，新东方教师流失率高的吓人，基本上干个两三年就晋级“老教师”那列了。而部门领导对于这种人才流失的态度是：你不干我就招新人，新人的工资还比你低呢你爱走不走。殊不知员工忠诚度是什么，也不知培养新人的成本，更不知有些资深老教师离职会造成教学质量下降有多快。不尊重人才，更不懂惜才。