小虫超人HC
分PRE K （相当于幼儿园-适合4岁5岁左右的宝宝）瑞思 S1 S2 S3 S4 S5（相当于小学阶段）等不同的阶段，孩子吸收没问题，但是还要看教师的教学水平和能力。要看准老师才行，建议多和老师沟通，多了解这个老师。
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本人就是瑞思出来的。在那里当了三个月的老师，实在干不下去了。以前，我以为当老师是个多么神圣的职业，到了瑞思一段时间才发现，他们根本就是骗子。先说孩子教育，本来承诺家长的是全英语教学环境，实际上老师在课堂上说中文是常有的事，不说中文孩子听不懂，课堂纪律维持不了啊。还有他们那里的教学主管，给老师开会冠冕堂皇得说要狠抓教学质量，可到了实际操作中，完全是怎么符合他们自己的利益怎么来。比如：教学主管自己带头说中文、频繁在一个班级里更换老师；不研究教学内容只关心孩子是否升学（那是市场部该管的事情好不好？）；正课不好好交把精力都放在Demo课和公开课上（要让家长看效果啊，要不钱从哪来？）；公开课和Demo课上完后，所有老师（有一个算一个，包括正在上课的，因此可以想一下，老师跑了孩子怎么办？剩下一个老师只够维持课堂纪律的，还教什么英语？），全部被拉去说服家长（他们称之为“踢单”），只要家长肯交钱，连报也好、升学也好，踢单就算成功。老师可以得到相应的提成。而且瑞思的高层经常给老师灌输“没有市场意识的老师不是合格的瑞思人”这样的思想，也有许多老师逐渐认同了这样的观念（既有课时费、又有市场提成，何乐而不为？）。于是，在瑞思的学校，我们就经常看到这样的景象：一个正在上课或备课的老师，突然丢下手头的工作，冲向刚刚下了观摩课的家长群，看到家长就两眼放光，拉住一个家长就猛踢，口水滔滔、绵延不绝、大有拿语言把家长轰炸倒地之势，家长不现场掏钱决不罢休！事后，老师见面，问的最多的话就是：今天“踢”了几个？如果一个老师业绩非常好，这个老师肯定会在周例会上得到表扬，并且校长会号召大家向他学习！新班开班后两个月左右，一般就要上一次公开课，目的是向家长展示一下阶段成果。这本来是挺好的事情，可是瑞思却越做越变味，公开课的作用也逐渐沦为“家长交钱续报课”。有些老师为了提高升学率，干脆只关注学的快和领悟力好的孩子，目的是让他们在爸爸妈妈前面大秀一番，最终让家长掏钱。至于本来就基础差学的慢的孩子，基本上就放任自流了，反正你给我带不来任何正面影响，还教你何用？随便凑合着教吧。真不知这些孩子的家长知道了，心理会是什么滋味。再说说瑞思老师，大部分都是国内的专科毕业，要么就是家里花钱到国外读了几年书的洋垃圾，没什么知识，整天的勾心斗角相互打压。为了自己的利益，可以出卖身边的任何人，哪怕是最好的搭档。大家看看吧，这就是瑞思的老师队伍，一支脑子里只装着升学率，只关心家长钱包的队伍！各位家长，你们还要把孩子送来吗？为着一个市场人员的空头许诺，浪费您的金钱和孩子的时间？如果您还认为值，那我无话可说，以上的话权当我在浪费口水。作为一个在瑞思教了三个月的老师，我的时间执教可能很短，不过瑞思的黑暗我了解的一点也不少，今天把这些话发到这里，就是不希望更多的家长受骗，也不希望更多的有真才实学的老师到那里应聘。不为别的，就为您的孩子，您的前程。
