露西亞嘉利
我们大部分人对员工宿舍的概念都在集体企业、国有企业那个阶段延变而来，那个阶段职工不需要购买住房，企业会根据情况与各类条件来为员工分配福利住房。现在绝大部分企业基本没有宿舍这个福利了，而发展为员工福利的一个部分或者提供宿舍或者提供住房公积金的福利形式。应该不应该提供员工宿舍，应该是由企业现状、行业、福利设置相关的，没有该不该，完全由企业根据企业现状来决定。一般餐饮、酒店行业都有自己的员工宿舍，这与这个行业的运营与条件是有很大关系的。所以是不是给员工提供宿舍，可以从以下几个方面去分析：1、目前企业的薪资水平、福利设置是什么样的？有的企业会为员工提升伙食或者宿舍类的住宿，但这些所有的费用，都会计入企业的运营成本，如果企业本身在这个方面有一定的资源与便利，这也是一种很好的福利。如果考虑到企业的运营成本不能在这个方面提供补助，企业也会在其它福利上作倾斜，比如各类补助。2、提供这类福利，一定是综合了企业的运营需求来设定的，比如一般的生产型企业，都会为员工提供宿舍，这与这个企业的运营员工上班时间所以决定的。－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－感谢您的关注，我是张美，职业培训师，欢迎关注公众号“美语美言”，交流更多职场与基础管理问题！
YIFAN的新家
我觉得公司应该提供一些员工宿舍。因为如果想去好点的城市打工的话，他的住房压力是很大的。基本上就相当于是外地人打工的钱都给本地人提供房租去了一样。而且如果公司就提供员工宿舍的话，那么打工的人就会要住得特别远。一些大城市交通又很堵，你搭车基本上要花一两个小时，比如说是八点半上班的话，如果你住的特别远，那基本上你六点钟就要起来啦。而且晚上你回家的话也会特别的不方便，这样子每天都会精疲力竭，还有什么时间去为公司上班。 我同学刚刚毕业之后就去了一个二线城市打工，我们都知道你刚刚毕业的话，实习工资是很低的。他一个月只有2600的实习公司工资，不包吃不包住。所以他只能去一个很远的地方租房，他的房租就是1000块钱。还租的是一个小隔间，是别人合租的房屋，水电费都是和别人分摊的。他每天都很累，上班下班都要做很久的车，在路上花的时间也很久。而且实习期过完了，他基本上没有什么钱剩，转正之后是3500。这样子的工资就会让人想要跳槽，不想在这个公司干了，觉得干起来没有劲。就是干完一个月之后发现自己吃完饭交完水电费完房租一分钱都没有剩。 所以我觉得企业应该设有员工宿舍，这样子对于留住人才和员工在下班之后，自身技能的培养也是十分有好处的。我觉得这是一个很双赢的选择，虽然企业在前期会投入比较大，但是还是会有所回报的。
