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杭州英语培训机构中，美联英语的口碑最好，教学质量过硬，学员较多。选择英语培训班要注意这几个方面：第一、学习目的。在选择英语培训班之前一定要明确一个问题，那就是自己学习英语的目的是什么?为了考试，升学，出国，培养英语口语能力等，不管是哪一种目的，有针对性的选择适合自己的英语培训机构才能事半功倍。第二、教学服务特色。考核一家英语培训班的服务特色是非常重要的，因为在学习的过程中会遇到很多的问题，这个时候就要看这家机构是否拥有完善的教学体系，是否拥有人性化的课程服务了。同时，也要了解这家英语培训机构的外教是否是欧美外教，有没有引入欧美授课理念，是否能够帮助学员们全面的提高英语能力等等。第三、最好申请课程体验，体验是否适合自己，有利于英语水平的提高。试听课程是考察一家英语培训班的试金石。只有去体验了正式课程以后，才知道自己是否适合这样的授课方式。同时也可以考察出该机构的英语教学水平如何，老师上课是否负责，学员上课氛围是否活跃等一系列的问题。想要了解更多关于英语的相关信息，推荐咨询美联英语。美联英语创立于2006年，直营培训中心近100家，覆盖15个省份24个城市，累积毕业学员20余万，美联英语与美国国家地理学习合作研发成人英语教材， 覆盖上百种生活及职场通用话题，母语国家外教和海归中教，发音纯正口语地道。学员可以随时预习复习了解自己的进度情况，测评及报告分析，还有多款趣味小游戏寓教于乐。【免费领取英语试听课】
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杭州这边有弗 恩 英 语，这个问题，你要多个角度来分析：1，是不是孩子喜欢的2，机构的实力如何，是不是大品牌，是对孩子学英语的硬性保障3，老师的总体水平如何，是不是全职授课4，课程体系是否完善，各个年龄段是否衔接紧凑5，有没有英语主题活动，给孩子展示的空间和舞台大概从这几个方面筛选之后，结合孩子的表现，基本上就可以找到一家符合要求的了。
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英语培训机构对老师的要求参差不齐，带一般比较规范和正式的培训机构就要求老师有教学资格证，这是最基础的。如果是更专业的英语培训机构，像平和英语就老就要求老师必须持有由国家外国《外国专家证》和国际认可的《TESOL教师资格证》
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英语培训机构老师工资通常和培训机构的效益或者业绩有关系，实践中，培训老师的待遇通常是很高的，劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日 工 资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉； 2、劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 3.劳动者有欠条的，劳动者可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 《工资支付暂行条例》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
