济南英语少儿培训退费

退不退要看是否有合同，如果没有合同，不退时很难维权。经济合同的法律效力，是指经济合同依法成立即受国家法律的保护，当事人双方必须受其约束、严格履行，否则就要受到法律的制裁。经济合同的法律效力主要表现在：经济合同依法成立，当事人双方必须按照合同约定全面履行各自的义务，不能违反；经济合同依法成立后，当事人需要变更和解除的，必须符合法定条件和法定程序，依法变更和解除，任何一方不得擅自变更和解除；一方违约，造成经济合同不能履行或不能完全履行的，有过错的一方要承担违约责任；经济合同发生纠纷，任何一方均可依据约定向仲裁机构申请仲裁，或向人民法院起诉，其合法权益受法律保护。

1、看培训班是不是合法的，抓他的弱点要挟他。2、找几个妇女闹他。3、找黑社会，以毒攻毒。正常情况，全款要回的可能性不大。在咱们国家就这样，如果你够“狠”要回的可能就多点，否则就当破财消灾，捐了。绝大多数都是推托之词。到时候他又可以说还没有拿出一个统一的规定或领导没来，你过两天再来吧。你要有你自己的办法，不要被他牵着鼻子跑。当然，他也可能是个正规的培训班，像楼上说的那样，你就用不着这么费神了。最好一颗红心两种准备。注意自己拿。

如果没有和培训机构签订合同，可以要求按照你未上课的部分适当退赔。可以持收据找消协投诉。在什么情况下，用人单位都不能收取劳动者培训费；1、岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期；2、专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金；3、法律依据：《劳动合同法》：第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的（本人注：不包括一般的入职培训），可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《劳动合同法实施条例》：第‍十六条　劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证（本人注：单位必须要有第三方培训机构向单位开具的培训发票）的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

报了英语培训后想退费，退费金额要看具体各机构的规定及制度。退费根据实际合同签署情况进行退费。按规定，一般签署合同起7日内是可以进行退费的，上课未满3次，也可以申请退费。但由于各机构规定及制度不一样，所以退费有效期及退费金额也不相同。在家长理性选择校外培训机构的同时，校外培训机构也应该加强行业自律，贯彻落实教育行政部门对校外培训机构的要求：（一）严禁无证无照办学。（二）严禁使用存在安全隐患的场所办学。（三）严禁与中小学校联合办学。（四）严禁聘用中小学校在职教师任职。（五）严禁违规进行招生宣传。（六）严禁超范围开展培训。（七）严禁开展“超纲教学”“提前教学”和“强化应试”培训。（八）严禁组织学科类等级考试和竞赛。（九）严禁违规收费。