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云片儿糕
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爆米花糖糖

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HR常用英语词汇   HR是负责公司的人力资源管理,常用到的`英语词汇有那些呢?下面我给大家介绍HR常用英语词汇,一起来学习吧!   一、人力资源管理:(Human Resource Management ,HRM)   人力资源经理:( human resource manager)   高级管理人员:(executive)   职业:(profession)   道德标准:(ethics)   操作工:(operative employees)   专家:(specialist)   人力资源认证协会:(the Human Resource Certification Institute,HRCI)   二、外部环境:(external environment)   内部环境:(internal environment)   政策:(policy)   企业文化:(corporate culture)   目标:(mission)   股东:(shareholders)   非正式组织:(informal organization)   跨国公司:(multinational corporation,MNC)   管理多样性:(managing diversity)   三、工作:(job)   职位:(posting)   工作分析:(job analysis)   工作说明:(job description)   工作规范:(job specification)   工作分析计划表:(job analysis schedule,JAS)   职位分析问卷调查法:(Management Position Description Questionnaire,MPDQ)   行政秘书:(executive secretary)   地区服务经理助理:(assistant district service manager)   四、人力资源计划:(Human Resource Planning,HRP)   战略规划:(strategic planning)   长期趋势:(long term trend)   要求预测:(requirement forecast)   供给预测:(availability forecast)   管理人力储备:(management inventory)   裁减:(downsizing)   人力资源信息系统:(Human Resource Information System,HRIS)   五、招聘:(recruitment)   员工申请表:(employee requisition)   招聘方法:(recruitment methods)   内部提升:(Promotion From Within ,PFW)   工作公告:(job posting)   广告:(advertising)   职业介绍所:(employment agency)   特殊事件:(special events)   实习:(internship)   六、选择:(selection)   选择率:(selection rate)   简历:(resume)   标准化:(standardization)   有效性:(validity)   客观性:(objectivity)   规范:(norm)   录用分数线:(cutoff score)   准确度:(aiming)   业务知识测试:(job knowledge tests)   求职面试:(employment interview)   非结构化面试:(unstructured interview)   结构化面试:(structured interview)   小组面试:(group interview)   职业兴趣测试:(vocational interest tests)   会议型面试:(board interview)   七、组织变化与人力资源开发   人力资源开发:(Human Resource Development,HRD)   培训:(training)   开发:(development)   定位:(orientation)   训练:(coaching)   辅导:(mentoring)   经营管理策略:(business games)   案例研究:(case study)   会议方法:(conference method)   角色扮演:(role playing)   工作轮换:(job rotating)   在职培训:(on-the-job training ,OJT)   媒介:(media)   八、企业文化与组织发展   企业文化:(corporate culture)   组织发展:(organization development,OD)   调查反馈:(survey feedback)   质量圈:(quality circles)   目标管理:(management by objective,MBO)   全面质量管理:(Total Quality Management,TQM)   团队建设:(team building)   九、职业计划与发展   职业:(career)   职业计划:(career planning)   职业道路:(career path)   职业发展:(career development)   自我评价:(self-assessment)   职业动机:(career anchors)   十、绩效评价   绩效评价:(Performance Appraisal,PA)   小组评价:(group appraisal)   业绩评定表:(rating scales method)   关键事件法:(critical incident method)   排列法:(ranking method)   平行比较法:(paired comparison)   硬性分布法:(forced distribution method)   晕圈错误:(halo error)   宽松:(leniency)   严格:(strictness)   3600反馈:(360-degree feedback)   叙述法:(essay method)   集中趋势:(central tendency)   十一、报酬与福利   报酬:(compensation)   直接经济报酬:(direct financial compensation)   间接经济报酬:(indirect financial compensation)   非经济报酬:(no financial compensation)   公平:(equity)   外部公平:(external equity)   内部公平:(internal equity)   员工公平:(employee equity)   小组公平:(team equity)   工资水平领先者:(pay leaders)   现行工资率:(going rate)   工资水平居后者:(pay followers)   劳动力市场:(labor market)   工作评价:(job evaluation)   排列法:(ranking method)   分类法:(classification method)   因素比较法:(factor comparison method)   评分法:(point method)   海氏指示图表个人能力分析法:(Hay Guide Chart-profile Method)   工作定价:(job pricing)   工资等级:(pay grade)   工资曲线:(wage curve)   工资幅度:(pay range)   十二、福利和其它报酬问题   员工股权计划:(employee stock ownership plan,ESOP)   值班津贴:(shift differential)   奖金:(incentive compensation)   分红制:(profit sharing)   十三、安全与健康的工作环境   安全:(safety)   健康:(health)   频率:(frequency rate)   紧张:(stress)   角色冲突:(role conflict)   催眠法:(hypnosis)   酗酒:(alcoholism)   十四、员工和劳动关系   工会:(union)   地方工会:(local union)   行业工会:(craft union)   产业工会:(industrial union)   全国工会:(national union)   谈判组:(bargaining union)   劳资谈判:(collective bargaining)   仲裁:(arbitration)   罢工:(strike)   内部员工关系:(internal employee relations)   纪律:(discipline)   纪律处分:(disciplinary action)   申诉:(grievance)   降职:(demotion)   调动:(transfer)   晋升:(promotion) ;

企业英语培训调查表

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健健康康。

英语学习培训机构可以分为线下和线上的,线下的有:英孚、学而思、新东方和瑞思学科等,线上的有:vipkid、哒哒英语、作业帮和猿辅导、阿卡索外教网这些,这些我都带孩子去试了,孩子比较喜欢阿卡索的外教,课程有趣,价格也不贵。我很放心孩子在这里学习,而且价格也非常适合,一节课十来块,性价比非常高。点击下面的链接,可以免费领取一节外教试听课,先带孩子去体验一下看看感觉:参考资料:点击免费领取阿卡索外教一对一免费试课我们先分享哪家呢?疫情期间还是着重介绍在线英语吧。一、vipkidvipkid教学口碑一直都是不错的,走的是高端的路线,在打造广告上从不吝啬,也是刘涛代言的品牌,值得信赖,不过收费价格说真的,我的荷包不太行,就不知道你们啦!大概,一年下来2-3万的样子。二、阿卡索其实他们家不是仅仅是做少儿,成人口语雅思也有,最看重他们家的是高频学习,外教均有证,我记得他们家的外教课程价格十分实惠,在其他机构上一节课可以在阿卡索上一周,这大概也是这么多年家长们首选的原因吧!我很多朋友都是选择这家机构三、哒哒英语哒哒英语名气主要是请了孙俪代言的原因,所以当时哒哒英语的知名度一下子就高了起来呢,主要是做欧美外教教学的,在价格方便,一节课150多元,这个收费还是蛮高的,跟vipkid差不多啦!四、51talk其实他们家一开始就是做成人英语的,后来才走进少儿的市场,知名度大概是被15元一节课这宣传红起来的,这有点那个啥啦。因为是报两年的课程才可以享受这价格的,平时的话也是要60-70左右一节课啦!大家在选择英语培训机构的时候,要多做调查,如在网上或者是熟悉的人打听,切莫应该贪小便宜或者是听那培训机构人员的一面之词就入坑了,对于那些在线的英语培训机构,自己最好带孩子去亲生体验一下哦!

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隔壁老袁无敌

这就需要话术了你们可以从你们公司的地址、师资力量、团队与人性化的服务这些方面介绍你们的产品套餐。地址是让附近的家长觉得真是存在的,地理位置很重要,打消他们的顾虑和看到你们的实力。师资力量与个性化周到的服务是最重要的,师资力量实事求是的基础场,代入一些其它,比如,什么资质的教师在什么地方取得什么样的成绩,对于少儿教育存在哪些经验和成功案例什么的。个性化的服务比如少儿托管,让家长一对一的接送孩子,就是从孩子的安全接送,孩子的劳逸结合,综合为孩子考虑,让孩子在一个轻松自在的基础上培养孩子学习英语的兴趣等等。。上去就拿着宣传单散发,让人留下联系方式这样的模式很不好,很难达到预期效果,你们可以策划下方式方法,比如,学校附近的小区,弄一把太阳伞,一张桌子,你们教育机构的销售可以谈一些赞助合作,比如笔啊,文具啊,饮料啊等等,你们从赞助哪里拿到的资源,比如矿泉水什么的,当成小礼品,在小区那里,夏天的上午七八点,下午的四五点开始设立一个摊位,与保安沟通下就好,弄点易拉宝,做的正规一点,然后穿着统一的服装,印有公司LOGO的太阳伞等,要注意细节,细节决定专业,然后有点专业知识的销售在就好,人不要太多,三四个即可,可以对意向客户分发矿泉水,笔啊什么的,这样的话,效果会很好。纯手打,大体的讲一讲,希望采纳,如有不清楚的,可以联系我。

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五堂宅修

最好线下线上一起做宣传,到一些培训网站,介绍自己的学校和课程情况。到人流多的地方发些公司的小册子

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奶油不够变球

这个要看自己的嘴是不是能说,能留住他人

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