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教龄津贴，顾名思义，是根据教师从教年限发放的一种津贴，其作用是对于从教时间长的教师给予补偿，以以鼓励教师能够终身从教。当时发放教龄津贴，是提高教师待遇的一种有效方法，而且是只针对中、小学校和中等专业学校、技术学校的教师、幼儿教师发放。教龄津贴从1985年开始实行，津贴按从事本职工作的年限计算。凡从事本职工作满5年不满10年者，每月发3元；满10年不满15年者，每月5元；满15年不满20年者，每月7元；满20年以上者，每月10元。
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教护龄津贴是在工资改革的同时，上级给各级卫生部门所属的医疗卫生机构直接护理病人的护师护士等发放的护士工龄津贴。为了提高教师的社会地位和物质待遇,鼓励教师终身从事教育工作,中国从1986年7月1日,开始实行教龄津贴制度.中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴。
1985年，在工资改革同时，实行护士工龄津贴。各级卫生部门所属的医疗卫生机构中直接护理病人、从事护理技术操作和营养配制的护士(含公共卫生护士)、助产士、护师、主管护师、正副护士长、正副助产士长、护理部正副主任或正副总护士长，除按规定发给工龄津贴外，另外发给护士工龄津贴：从事护理工作满5年不满10年的，每月3元；满10年不满15年的，每月5元；满15年不满20年的，每月7元；满20年的，每月10元。
参考资料：百度百科——护龄津贴
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法律分析：所谓的教师教龄津贴，实际上就是鼓励教师长期从事教育行业的经济补贴，从事教育行业越久所得的工资就越高。对于调整教师教龄津贴，实际上大家并没有什么异议，毕竟人民教师这个职业，可是完全不亚于人民警察的辛劳和责任重大。
法律依据：《中华人民共和国教师法》 第三条 教师是履行教育教学职责的专业人员，承担教书育人，培养社会主义事业建设者和接班人、提高民族素质的使命。教师应当忠诚于人民的教育事业。
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法条内容:为了提高教师的社会地位和物质待遇,鼓励教师终身从事教育工作,中国从1986年7月1日,开始实行教龄津贴制度.中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴。 具体标准为:从教满5年 教龄津贴3元/月；从教满10年 教龄津贴5元/月；从教满15年 教龄津贴7元/月；从教满20年 教龄津贴10元/月.教龄津贴不纳入绩效工资。绩效工资规范后，教龄津贴仍按原国家规定执行。
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法条内容:为了提高教师的社会地位和物质待遇,鼓励教师终身从事教育工作,中国从1986年7月1日,开始实行教龄津贴制度.中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴。
具体标准为:
从教满5年 教龄津贴3元/月；
从教满10年 教龄津贴5元/月；
从教满15年 教龄津贴7元/月；
从教满20年 教龄津贴10元/月.
教龄津贴不纳入绩效工资。绩效工资规范后，教龄津贴仍按原国家规定执行。
卫生部关于护龄津贴、教龄津贴计入离休、退休费基数的通知
（（86）卫人字第158号）
国务院工资制度改革小组、劳动人事部、财政部劳人薪（1986）60号《关于国家机关工作人员奖励工资问题的通知》中规定：“基本工资包括基础工资、职务工资和工龄津贴（包括教龄、护士工龄津贴）”。
根据此规定和劳动人事部关于教龄、护龄津贴可作为计发离休、退休费基数的通知精神，现将有关问题通知如下：
凡国家规定实行教龄津贴或护士工龄津贴单位的工作人员，离休、退休时享有教龄津贴或护士工龄津贴的，其享有的教龄津贴或护士工龄津贴可与本人的基础工资、职务工资、工龄津贴合并作为计发离休、退休待遇的基数，包括1985年7月1日以来已经离休、退休的人员，并均从1986年9月1日起执行，以前的不补。
实行护龄津贴以来，有些地区和单位反映，少数从事护理工作满二十年的护理人员，要求调离护理工作岗位。根据中共中央、国务院中发（1985）9号文件和国务院工资制度改革小组、劳动人事部劳人薪（1985）41号文件附件二《关于护士工龄津贴的若干规定》的有关规定精神，特进一步明确：今后，凡是本人要求调离护理工作岗位，包括本人要求、经领导同意调离护理工作岗位的，即使从事护理工作满二十年，也一律从调离的下个月起停发护龄津贴。
发布部门：卫生部 发布日期：1986年11月11日 实施日期：1986年11月11日
