冰冷的火夫
最先有这类服务的似乎有英语交流联谊会（ECA），那是一群由中外英语爱好组成的群体。其中就有许多从事英语教学或者外国友人，但后来因机构运转与发展的需要，一个简单的兴趣群体英语交流联谊会变更成了ECA外教英语中心，成了广州最先提供外教外派，外教一对一，外教家教等这样的服务机构。当然，后来，出现了许多同类的机构，其中更包括了许多大型英语培训机构而涉足其中。毕竟这是管理外教师资的上流层面。当然，找寻外教还可以找在中国留学的学生，或者在中国做生意的欧美人士，不过，这相对来说比较草根一点。更需要人脉来建立！
阿籽猫77
第一步：简历筛选首先要明确自己需要的是哪些国家的外教老师，大嘴外教的老师都是来自英语母语国家，如果是来自其他国家的老师可能连第一关都过不了。其次就是要看教育资格证，外教老师到我国当老师是需要国际认可的教育资格证的。再次就是要看教育经验，这些都是从简历中可以直接看出来的，也是我们筛选简历的目的。第二步：专业老师面试面试这一块尤其重要，有很多人的简历看起来还不错，但要试讲才知道效果。面试主要是看老师的教学水平，包括发音、教学技巧和上课气氛等。在面试官的选择上，需要找一些比较有教学经验的老师担任。第三步：系统培训即使有3-5年的教学经验，也需要经过培训才能上岗。每个教学机构都应该有完整的教学培训体系，从日常备课、职业素养、教学技能、教育心理学都需要培训。同时，也可以趁这个机会向外教老师培训一下公司的企业文化，毕竟外教老师到中国来对很多东西都不太了解，他们需要更快的融入进这个集体。第四步：跟踪管理并不是找到外教老师就算完事了，还需要定期跟踪反馈才可以，否则容易造成流动性大。如果你没有足够的时间和精力，但是又想把外教招聘这件事做得很好，建议你通过外教中介来招聘外教。
