结婚201314
会计属于专业技能性的工作，一般都会对专业技能进行严格的测试，不同职位具体的要求会有所差别。 企业对会计的要求一般都在于会计处理是否熟练、税法知识是否熟知，会考查具体的会计分录如何作，税法上的一些规定。我曾在HP面试的题目是1、生产企业如何结转存货到成本这个过程；2、固定资产的折旧年限、残值率。 除了专业知识的考查，也会看你的性格特点，往往会问的问题是1、是否能够适应会计工作，会计工作比较烦琐；2、个人的优点和缺点是什么？通过你的回答，面试人员来判断你的性格是否适合从事会计这个行业。 建议自己可以先想一下，是不是适合作这个行业。求采纳为满意回答。
平淡的朝发夕至
财务主管岗位面试问题和应聘单位的企业性质有关。
首先明确，财务是一个广义的概念，岗位细分又包括了①会计核算：例如应收（AR）会计、应付（AP）会计、总账会计等②税务管理③内控④预算与财务分析等，面试财务岗位可能会被问到专业性问题，例如我曾在面试龙湖时被问到了公司估值的知识，面试保利的时候被问到了新收入会计准则。因此建议是可在面试前提前熟悉财务基础知识和针对自己应聘的岗位方向的知识等，可参考CPA、会计中级等考试用书。
除去知识储备以应对专业性问题，以下分类列举一些通用类问题：
A．对公司忠诚度的考察：
对本公司的了解有多少？为什么想进本公司？
Tips：面试之前要搜集应聘公司的资料，对公司的近况和主营业务有一定认知，对于应聘单位所处行业的发展情况与特性也应该有一定了解，如果能找到公司文化与个人的契合点，可能成为加分项
B. 职业稳定性：为什么从上一份工作离职？会否有频繁更换工作？
C.对岗位的认识和对工作内容的预期
Tips：考察应聘者是否提前了解了相应工作内容，对岗位是否有足够的认知，如果能找到岗位需求的能力点和个人优势的契合点，可能会成为加分项
D．职业规划（短期、中期、长期）
E． 个人经历深度挖掘
Tips：运用STAR模型认真梳理过往的学习及工作经历，在什么情境下、面临什么样的任务、你做了什么、结果如何、是否有总结和反思，得到了什么样的提升…针对behavior questions（行为性问题）可参考宝洁八大问进行准备。
同时结合应聘单位的工作性质，可能会有其他特殊化的问题，如面试工作强度大出差多的四大，可能会询问candidates是否接受出差、并考察抗压能力、高效执行的能力；外企财务可能会额外考察英文书面和口头交流的能力等。
夏内内爱吃饭
1、作为一名财务主管（注意不是财务经理或总监），对现金流管理怎样认识？对公司资金调度如何管理？2、对于预算管理是怎样认识？是如何组织管理的？3、假如现在有一家连年亏损的企业，所得税是如何抵免的？有否合并价值？是如何考虑的？如果合并，怎样操作？
zeeleemoon
应聘财务主管,一般要了解以下知识:1)会计的知识:如如何结转成本,费用的归集,2)财务管理的知识:如有关资金的成本,有关投资决策(如固定资产更新决策)等3)有关税收的知识4)有关电算化的知识5)有关公文写作等等6)还有的会问些关于计算机的使用,以及是否有相关的社会资源等等总之,财务主管是一个综合性的岗位,不是只了解会计的知识就能够胜任的.你刚毕业,可以在你的专业上多设计,向人展示你的特长.以及你的潜力.对了,有时候可能还会问你会不会喝酒哈.
