薪资架构英语

随着互联网行业的兴起，大家都知道互联网行业是一个高薪行业，工资很容易过万。那么，你有没有发现一个现象，互联网行业的人在说自己的工资有多少的时候，都是习惯说多少K，而不是直接说多少万元。例如，工资一万，就会表达成10K。那这是怎么一回事呢？打开百度APP，查看更多高清图片在我们的母语中文体系里，对计数的表达比较完整。有个、十、百、千、万，再往后有十万、百万、千万这些单位的表达，是以十为进位的。不得不感叹我们祖先的伟大之处，把汉语创造的如此全面。这就让我们在平常表达计数的时候非常简单。但是在英文语言体系里，这就不一样了。可以查阅英文词典，英语体系在计数的时候也是以三位为一组的，也就是说是以千进位的。英文的表达是：千（thousand）、百万（million）、十亿（billion）、万亿（trillion）等。在阿拉伯数字计数的时候，也是三位一组。例如，想表达一千这个数字，英语国家会写：1，000，当表达一万这个数字的时候，会写：10，000。在互联网行业，英语国家的人相比其他行业的占比要相对多一些。所以在互联网行业要比其他的行业更容易流行起来英文体系的数字表达方法，以三位进制来表示。当工资不足一万的时候，英文体系的表达和中文体系一样，例如九千，都会表达称九千。当超过了一万之后，中文体系里有万与之对应，英文体系则没有万这个单位，只能使用千这个单位。所以英文里会表达10千，而英文的千是单词kilo，取第一个字母也就成了10K。

培训与发展 training and development薪酬福利 salary and benefits企业架构 enterprise structure岗位设置 positions 或者 organization零花钱 pocket money英语短剧大赛 English Short Play Contest社团 club主修课 major福利--这里指公司的各项福利的话，用benefits 比较好，welfare更多用来指社会提供给老人的福利。以上翻译仅供参考，我不太确信“岗位设置”，因为与“企业架构”有重复之嫌。

其实按理来说工资是在面试时就谈清楚的，每个公司的规定也不尽相同。当然也有看试用期的表现，在试用期过后再加工资的这种情况。在转正谈工资的时候我建议如下。一，先调查同行业中同岗位的工资大概是多少，包括小企业，大企业都要调查才好评估。二，自己反思一下自己的能力处于什么样的水平。在本公司能为公司创造出多大的价值？三，心里有个明确的尺度之后就可以给你的上级谈工资了，不要不好意思。也不要表现得很势利。要以一个平常的心态来谈。四，千万不降价，自己对自己预估的价值上，千万不要轻易降价。因为你是通过充分评估及考量之后才对自己定的价值。如果你的底线一破反而让对方觉得你能力有限。五，有时双方就僵持在一个点上的时候可以先不要谈判。回去考虑再决定。如果你本来当时都要答应对方的条件的时候。你也要说回去再考虑一下。如果对方在你回去的几个小时都不给你答复，那不妨主动一点和应对方的条件。不要玩得太过火。这需要一个度的把握。把握不好有可能会失去一个工作。

要对自己开个价还真是不容易，要让企业接受，也让自己不吃亏。人对自己的评估总是比较难，下面的一些小技巧可以帮帮忙。留出足够的谈判空间在谈论到工资问题的时候，应聘者不能显得没有主张或者手足无无措。面试之前，应聘者就要想清楚，自己大概想拿多少，同时在提出数字的时候留出足够的空间，以免最后把自己贱卖了。面试前好好准备在一个公司的起薪不能过高，不然把企业吓回去了。它应该是未来加薪的基础。在面试之前要搜集好下面的信息1. 知己。谈话前整理好本人的工作业绩，比如自己完成的销售额、为公司节约的成本、已经完成的项目等等。2. 知彼。最好把本公司职工工资的结构，浮动工资比例还有本行业工资情况了解清楚。3. 实事求是。不要把自己的个人情况(搬家，家庭困难等等)作为提薪的理由。4.专一性。不要给雇主自己在和很多个公司同时谈的印象，要以本公司内部未来的项目来作为砝码。5.未来加薪计划。如果在业绩评定上和上司有较大的分歧的话，应该设法和上司共同设计未来的加薪计划。6.年薪。和公司提及工资时应该讲年薪，讲月薪容易引起误会，因为不是每家企业都支付13个月的工资的。7.选对时机。要求老板涨工资，最好在自己的某次出色表现之后，比如刚完成一个大项目，或者刚刚接手一个新的重要任务。如果招聘启事上要求应聘者注明薪金要求，那么应聘者就应该在应聘信内明确标出。最简单句式“我的薪金要求在……元”(Meine Gehaltsvorstellungen liegen bei ... Euro)就可以了。这表明，应聘者已经对此认真考虑过了。在应聘某个具体职位时，对于薪水的要求应该非常具体。假如有上下浮动的话，也不应该差距太大。很多招聘启事都要求应聘者在申请信最后附上自己的薪金要求。这个很让应聘者犯难，应该写多少呢，写少了对不起自己，写多了，可能连面试的机会都没有了。专家建议，如果招聘启事上有这样的要求，千万不要掉以轻心，应该认真考虑并作答。寻找一个合适的薪金要求有很多种方法，首先可以在网上寻找相关。网络的优点是时效性强，可以找到行业内薪金水平的大量的信息。不过要注意的是，一些企业发布在网络上的信息带有广告或者其他商业意味，不能完全作数。第二个渠道是企业内部。从正在招聘员工的企业，或者从它的竞争对手那里可以找到第一手的信息。如果有个朋友在企业内部作“内线“，那就太完美了。写到纸面上的薪金要求要绝对避免过高。人事经理们会观察求职者的薪金要求和企业是否相符，如果相差太大，连面试都可以省了。值得注意的是，薪金要求不应该在简历上占据主导地位。而是在末尾简单提到一下就好。有的求职者希望用一个较高的薪水期望为自己创造一个强势谈判者的形象。这种策略相当冒险。只有企业觉得这个职位“非君莫属”的时候才能起作用。就一般的应聘者来说，期望薪水值透露了求职者对这个职位的渴望度和自我评价。如果实在不想说一个死数字，也可以说，我的这个薪水期望值是在我目前的薪水状况上计算的。求职者考虑这个数字的时候要考虑周全，特别是那些跳槽应聘者。要考虑休假金啊，年终奖金啊和其他津贴。如果工作地点在另一个城市，还要考虑房租。一般来说，跳槽实现加薪是很正常的，有可能加上15％到20％。但这也并不绝对。第一轮面试就主动提出薪金问题是绝对不可取的。如果第二轮面试中还没有提到这个问题，应聘者则可以抓住主动权。因为最后一轮面试在场的人往往比较多，不太好谈这个问题。如果自己的薪金要求被否决。应聘者可以曲线救国。比如再次历数自己的能力，自己的成绩。如果实在不行还可以换种实现的方式。

拓展资料：

培训机构，以学历教育或成人继续教育为目的的教育培训机构需要有场地的要求及师资的要求，需要教育主管部门给予认证并且取得社会力量办学资格方可营业，其培训课程价格需要核算并报教育部门批准，增加课程或改变收费需要向教育部门申请并获得批准后才可改变。

2018年3月16日，教育部部长陈宝生在十三届全国人大一次会议记者会上表示，要坚定不移从5个方面推进减负，砍断教师和培训机构在教学方面的联系以及各类考试、考评、竞赛成绩和招生的联系。

参考资料：百度百科-培训机构

技术方向：架构师，前端工程师，后端工程师，人工智能，开发工程师，测试工程师，运维工程师等。市场方向：市场营销，媒介公关，品牌广告，渠道推广，商务合作等。产品方向：产品经理，产品助理。运营方向：用户运营，产品运营，活动运营，社群运营，内容运营，新媒体运营。设计方向：UI设计，交互设计，平面设计，网页设计等职能岗位：包括行政，法务，财务，HR等。主要以公司日常运行为主要任务。以上这些岗位组合起来就可以满足一个互联网公司基本的运营需求。当然，根据公司的规模大小，所其岗位的需求也会有所不同。不同岗位的待遇怎么样？互联网企业岗位繁多，我们仅按照上述大类别进行举例，对应岗位会有所偏差，数据仅供参考。01. 技术方向互联网企业的产品多为APP或者企业应用，少不了程序员的存在，以下分别为web前端、测试、开发的行业均薪（数据仅供参考）。