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桠枫娇娇

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链接: 提取码: 78ca 培训需求分析就是在规划与设计培训之前确定一个组织是否需要培训、谁需要培训及需要什么培训的一种活动。培训需求分析十分重要,它是确定培训目标、设计培训课程和实施方案的前提,也是进行培训效果评估的基础。只有高度重视并扎实做好培训需求分析,准确识别学习者的培训需求,才能使培训真正具有针对性与实效性。

培训需求调查英语

96 评论(8)

和信长庆

回答 您好,很高兴为您解答这个问题问卷调查的一个做法的话就是要把你自己想要了解的内容,做到问卷里面去。而且用的语言要尽量的简单容易懂,不要有歧义,我想问一下您是要做哪方面的问卷调查? 提问 你好,请问双减政策我调查一个产品,双减对他的影响,还有他在双减政策下做出的改变,比如优学派学习机我该怎么提问,老是让我们按照假设来围绕写,我们的假设就是双减政策下优学派学习机增添了些功能,看是否刺激了优学派学习机的销量,这个该怎么做呀 回答 你好,很高兴为您解答这个问题。首先这个目标已经很明确了,就是商检政策下,优学派学习及今天的功能,能否刺戟游学派学习机的销量。 提问 那针对家长和学生我该怎么拟问卷 回答 那我觉得您的问题就是可以这样子去设立:第一个问题就是他们平时的学习方式是怎么样的有没有用过类似渔优学派这类的学习机,只有用过这种学习机的话,他们才会更加有兴趣去了解优学派这个品牌。 提问 那我应该站在消费者使用过的角度去写,还是没有使用的角度去写呢 回答 没有用过 潜在客户 提问 大神拜托救救我吧,那我可以怎样写呢 回答 我设计下: 角色:学生家长和学生。 问卷: 1、是否使用过学习机? 分两条线设计 使用过的: 2、使用了哪个品牌的学习机 3、选这个学习机的原因是 4、双减政策下使用学习机得频率变化 5、最想学习机有哪些功能 6、如果优学派增加了X功能,你是否会愿意选择? 7、如果选择你愿意考虑多少价位的机子 可以试着按这样的思路来思考 提问 好的大神爱你,老师叫我把功能,特点,他的差异化列进去,我不知道该怎么问下去,因为不能像这样问吧"我们的新推出了什么护眼,家长管理系统,名师辅导"这就不是问卷了 更多22条 

238 评论(15)

你的秋天

1、把握调研的目的和内容    实质是规定设计问卷所需的信息。-----充分地了解本项调研的目的和内容,将问题具体化、条理化和操作化,即变成一系列可以测量的变量或指标。    2、搜集有关研究课题的资料       目的主要有三个:其一加深对所调查研究问题的认识;其二是为问题设计提供丰富的素材;其三是形成对目标总体的清楚概念。调查对象的群体差异越大,就越难设计一个适合整个群体的问卷。    3、确定调查方法的类型   面访调查:被调查者可以看到问题并可以与调查人员面对面地交谈,询问较长的、复杂的和各种类型的问题。  电话访问,被调查者可以与调查员交谈,但看不到问卷,只能问一些短的和比较简单的问题。 邮寄问卷:自己独自填写的,被调查者与调研者没有直接的交流,问题应简单并要给出详细的指导语。    4、确定每个问答题的内容     每个问答题应包括什么,以及由此组成的问卷应该问什么,是否全面与切中要害。    在此,针对每个问题,设计者应反问:    (1)这个问题有必要吗?     (2)是需要几个问答题还是只需要一个就行了?         5、决定问答题的结构     一般来说,调查问卷的问题有两种类型:封闭性问题和开放性的问题。开放性问题,又称为无结构的问答题,被调查者用他们自己的语言自由回答,不具体提供选择答案的问题。     封闭性问答题,又称有结构的问答题,它规定了一组可供选择的答案和固定的回答格式。51调查,让调查更简单方便!

246 评论(12)

kanyuan820

企业进行培训需求的分析主要分为两部分:一是企业内部需求的分析。包括四个部分①调查企业的现状;②预测企业未来人力资源的需求;③分析现有人力资源的现状;④做出培训预算与培训收益的预测。另一方面是个人培训分析。分两个方面来说:①进行员工培训需求问卷调查;②汇总、分析员工的工作行为和培训意向。

116 评论(12)

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