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董事长（英语：Chairman of the board，简称：Chairman，日韩称会长），又被翻译成董事会主席。指的是一家公司的最高领导者，统领董事会。董事长也是董事之一，由董事会选出，其代表董事会领导公司的方向与策略。
董事长是公司或机构的最高管理者，由董事会选举产生，为公司利益的最高代表，领导董事会。在日本和韩国的大型会社（公司）称为“会长”，名称分别为“取缔役会会长”和“理事会会长”，是股东利益的最高代表。
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管理职责：
1、主持股东大会和召集、主持董事会会议；
2、召集和主持公司管理委员会议，组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、年度计划以及日常经营工作 中的重大事项；
3、检查董事会决议的实施情况，并向董事会提出报告；
4、提名公司总经理和其他高层管理人员的聘用、决定报酬、待遇以及解聘，并报董事会批准和备案；
5、审查总经理提出的各项发展计划及执行结果；
6、定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘控制全公司系统的财务状况。
参考资料来源：百度百科——董事长
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会长：相当于中国公司的董事长，总裁，执行者，为公司的所有者。
社长：相当于中国公司的总经理，单个公司的负责人和最高权利人。
代表：相当于中国的部门主管。
本部长：相当于中国的区域主管。
韩国和日本都是株式会社的公司，所以在韩国的公司名称里一般都能看到（株）的字样，韩国基本都是类似中国的股份有限制似的公司，一般都是私有公司 。
扩展资料：
会社在韩语中也是一个词汇，表示公司，有限公司等。
韩国公司中的职位排列：
1.회장/会长
会长就是整个集团（由多个子公司组成）最高的职位了，相当于是董事长。一般由年纪威望比较大的人担任，小公司可能没有这个职位。
2.부회장/副会长
仅次于会长的就是副会长了。
3.사장/社长
接着是社长，相当于集团公司总经理，或单个子公司的最高决策人，CEO，法人代表（대표）。
4.이사/理事
理事一般就是公司的大股东，从高到低又有전무이사/专务理事，상무이사/常务理事，이사/理事，这些仅在法人企业（有限责任公司、股份有限公司）有。
5.부장/部长
部长就是某个大部门的最高领导者，管理一个部门的事物。
6.차장/次长
这个职位处于部长和课长之间，相当于副部长。
7.과장/科长/课长
科长：大学某个学科的学科长，或者医院某个科室的科长。
课长：公司中一个相对独立的小部门的责任人。
8.계장/系长
一般公司里这个职位在2000年后渐渐地就不再使用了，一些生产型的企业或者中小企业还依然会使用这个称呼。
9.대리/代理
代理相当于副课长，一般是工作三至五年的社员。
10.주임/主任
一般是工作两到三年的社员。
11.사원/社员
实习转正后的职员。
12.인턴/实习生
新进公司的实习生，实习期一般为三个月。
参考资料来源：百度百科-会社
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总裁是President，首席执行官是Chief Executive Officer，简称CEO，而董事长的英文是Chairman(准确的说是Chairman of the Board)。Chairman, President and CEO，这三个词的关系虽然错综复杂，但我们仍然可以把握它的精神实质。简单的说，董事长是股东利益在公司的最高代表，它不属于公司雇员的范畴，总裁和首席执行官的权力都来源于他，只有他拥有召开董事会、罢免总裁和首席执行官等最高权力，但他从来不掌握行政权力。一位 Chairman如果不兼任President或CEO，就仅仅是一个礼仪职务，一个德高望重的仲裁者，一般来说是某位大股东的代表。总裁掌握着公司的日常行政权，既可以译成总裁，又可以译成总经理；总裁这个称谓包含的荣耀和地位比首席执行官要高，因此经常用于礼仪场合。许多时候，总裁和首席执行官是同一个人，随便你怎么称呼他；但在许多大公司里，总裁和首席执行官是两个人，这时“总裁”和“首席执行官”才有严格的差异，有时候两者地位平等，有时候首席执行官是总裁的上级（实际情况很复杂，必须一一分析）。有时候总裁和董事长一样，也沦落为一种无足轻重的礼仪职位，但至今从没有听说过首席执行官变成一种礼仪职位——除了在中国。在中国，无数的经理人疯狂地给自己加上首席执行官CEO的冠冕，以为这就是跟世界接轨，就是拥有了最高的荣誉与地位；他们不知道，CEO这个词在西方没有任何荣誉与地位的暗示。
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英语：Chairman of the board，简称：Chairman，日韩称会长。董事长是公司或机构的最高管理者，由董事会选举产生，为公司利益的最高代表，领导董事会。
在日本和韩国的大型会社（公司）称为“会长”，名称分别为“取缔役会会长”和“理事会会长”，是股东利益的最高代表。
任职条件
《中华人民共和国公司法》第一百四十七条规定，有下列情形之一的，不得担任公司的董事、董事长：
（一）无民事行为能力或者限制民事行为能力；
（二）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年；
（三）担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年；
（四）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年；
（五）个人所负数额较大的债务到期未清偿。
参考资料来源：百度百科—董事长
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1、在很多日韩企业中，次长（英文：Deputy Manager / Assistant Manager / Vice-Chief）是一个部门的副职管理者，是介于课长以上，部长（部门经理）以下的一个管理职务。
2、在日本企业有着细致的员工等级划分，从低到高可排为：
（1）主任（しゅにん）
日企里的主任不是管理职务，新入职人员在工作5至10年后就可升至主任，比普通职员高一点点。
（2）系长（かかりちょう）
日本企业里最小的一个业务单位称为系，系长就是这个业务单位的管理职务。
（3）课长（かちょう）
课长是日企里很常见的一个职务，一般的企业里都有课这个单位，课长负责管理监督职员工作，是一般职员的直接领导。
（4）次长（じちょう）
次长是一个部门的副职管理者，一般辅佐或代理部长职务，有些企业用于职位不足而设，现在不少新兴企业中已经不再设次长一职。
（5）部长（ぶちょう）
一个部管理若干个课，仅次于董事会。部长的部下是课长，是一种较高的管理职务。管理企业中重要部门的部长有时候也会兼任董事。
（6）本部长（ほんぶちょう）
本部是一个比部更高的机构，通常管理一个区域或管理几个部，本部长的职位要比部长更高。
（7）执行役员（しっこうやくいん）
役员就是我们常说的董事的总称，执行役员即执行董事。这里开始再往下都是董事会的成员，属于企业高级管理层了。
（8） 监察役（かんさやく）
相当于我们的监察人，根据法律，企业里必须有的。
（9）常务（じょうむ）
常务董事，这个董事的级别要高于执行董事。
（10）专务（せんむ）
专务董事，职位比常务董事高一些。
（11）社长（しゃちょう）
一个企业的老大，一般社长为法人代表。级别比一般的董事都高。
（12）会长（かいちょう）
也就是董事会会长，相当于“董事长”。以前日本的会长基本是原社长退居二线后名誉担任，但现在有些公司的会长会统领全局，管理公司事务，这种情况下，会长就是公司里真正的NO.1。
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日本企业等级文化的发展历史：
日本在明治维新时迎来日本的全面“近代化”历程，而日本的第一家现代化公司也就诞生在明治时期。
由于明治时期日本全面学习西方，废藩置县，革去了幕府，进而废除了日本牢固的武士阶层，让所有人都成为日本的一般庶民，但是日本政府害怕庞大的武士阶层会起来反对新政府的统治，于是采用了两种方法：
一方面让有才能的武士继续当官，在新政府中为他们寻得一官半职。
另外一部分人则一次性给予他们一大笔钱，让他们做生意谋求生路。
由于日本并不是采用革命的方式去掉了武士阶层，而是拿权钱赎买。
所以日本公司的开端就是建立在日本牢不可破的武士阶级思想的基础上的，武士阶层的思想和制度以及处事方式被完好的流传至当今的日本社会中。
在以前的日本，天皇下面是将军，将军下面是大名，大名下面是武士，而武士高于一般庶民的农工商，等级十分森严，层层管理，切不可越级，所以武士就必须无条件的服从大名阶层。
所以在日本的公司里，你能很明显的感受到这种等级差异，官高一级的确是能压死人的，而能够在日本社会阶层担任高层的人士，接受下层人无条件的尊敬和卖命，当然也要对属下十二分的负责。
这种良性的上下级互动谓之“忠义，而现代日本企业也将“忠义”的概念延续下去，因此男性员工进入了企业并且“终身雇佣”以后，那就彻彻底底进入了日本公司的大家庭中，员工的妻儿老小也在公司的“庇荫”中，员工结婚、员工过生日、员工妻子生孩子、乔迁新居、父母过世等等大事小情上司都是需要发钱的。
参考资料：百度百科-日本企业文化；搜狐网-日本与欧美企业文化有怎样的差异？
