拿一杯铁
6pieces of chalk顺便说一下,CHALK是纯不可数名词,楼上错了7 cards3boxes of matches2cups of tea5bottles of beer6bags of rice3pairs of shoesa piece of news
小胖爱旅游
美国书店排行榜商业书籍top 1是一本叫做DeliveringHappiness: A Path to Profits, Passion, and Purpose--《奉上幸福》。这本书作者是36岁的华裔青年创业家谢家华（Tony Hsieh），书中阐释他为企业创造热情和利润的要诀。谢家华，这个名字对於大多数华人还很陌生，在美国却已是家喻户晓。这位36岁的美籍华人一手创办的网路鞋店Zappos，已成了很多美国人日常生活中必不可少的网站之一。2012年10月，谢家华以10亿美元的资产登上《财富》杂志“40岁以下亿万富豪榜”，排名第27位。从哈佛的“天才少年”到如今的网路售鞋大亨，谢家华凭藉自己的天资与独到的判断力，创造了一个网路传奇。谢家华出生於伊利诺州，父母早年从台湾移民美国。他在旧金山长大，就读哈佛大学主修电脑，19岁就拿到了学位。21岁他以2万美元作为资本，在小公寓里创业。他的公司Link Exchange主要是“为沉默者发声”，这是当年一度流行的广告交换。这家公司后来以2.65亿美元卖给微软，谢家华挖到了第一桶金。有了钱，谢家华投资了比自己更年轻的创业者尼克??斯威姆的网路鞋店Shoe Site，觉得“Shoe Site”这个名字太白，更名为Zappos。在谢家华的带领下，“Zappos”开始“家喻户晓”。每38个美国人当中，就有一个人买过Zappos的鞋或相关商品，Zappos的目标是渗透到10%。独特用人理念：“鼓励”辞职Zappos的成功，也归功於谢家华寻找合适员工上采用的一套独特做法。Zappos的核心能力是电话客服。Zappos的call center招入新员工后，会提供4个星期培训。培训的第一个星期，Zappos称其为“出价”时间，这一周的最后一天，公司会告知新员工：“如果你今天辞职，我们会按你的工作时间付你薪水，另外还提供1000美元奖金。”这一看似疯狂的举动，却能真正吸引认同公司价值、热爱客服工作的员工投入。谢家华说，热情和奉献才是Zappos赖以留住顾客的核心价值，因此，“更看重态度而不是经验”是Zappos选人的基本原则。
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