高管英文面试

应该练习口语，这是一种语言，要说的流畅，用英语对话，准备好自己的简历，用英语背诵，这就可以了。

对于MBA考生来说，通过了层层筛选的资料申请，面对马上参加的提前面试不知如何下手，今天，博雅汇小编主要为各位MBA考生总结出了近年来各高校常问问题并解析回答技巧。希望可以为MBA考生指点迷津。

1、你认为什么样的人适合读MBA?

适合读MBA有以下几类人：1、有一定工作经验，他们大多依靠自己的专业技术知识来从事企业管理工作，并在实践中取得了一定的成功，同时，这种企业高管在实际的管理工作中也遇到了很多问题，急需拓展视野，丰富实战经验的人;2、有丰富实践经验，有管理才能，需回头补足理论知识的人。

2、为什么读MBA?能给你带来什么?

选择读MBA主要从以下几方面综合回答：1、我学历较低，为提升自己的学历2、提升自己的管理能力为以后创业储备专业知识3、建立更广泛的人际关系网络4、接受更广博、更系统的工商管理(MBA)知识培训，提高能力;能有更广阔的职业生涯发展空间;能建立更广泛的人际关系网等。

3、取得成功的关键因素有什么?

成功的关键不仅仅在于有悟性、才能和天赋，最主要的是要有良好地道德品质和扎实的基本功，悟性、才能等都是先天具备的品质，但是起决定性作用的是个人努力获得的基本功和培养出的优秀品质，如果一个人的道德品质不好，那么他有再好的能力又有什么用呢?

4、智商和情商哪个更重要?

一般来讲情商代表感性，智商代表理性，就管理者而言，情商比智商更重要，因为管理过程中，更多的是与人打交道，人与人之间的接触更注重于感性的交流，但不是说智商不重要，管理者的决策，制度制定都是需要有理性基础的。管理者由情商导致的能力主要体现在三方面： 一是沟通力;二是决断力;三是意志力。因此，情商比智商更重要

5、最理想的工作集体应该具备什么品质?

从以下几个方面回答：具有良好地政治素质和思想道德素质、成员有责任心和集体感、成员间互相尊重敬爱。

6、优点和缺点概括

回答此类问题一定要结合MBA相关的认识回答，紧紧围绕管理能力突出、团队意识、责任心、集体荣誉、创新等方面回答，缺点不要无中生有，不要夸张。例如：

优点：善于汲取别人的经验和长处。我喜欢向别人学习，借鉴他人的经验并汲取过来丰富自己的头脑。其次，创新，每年都要主管设计几种新产品。缺点：自己的管理知识欠缺，因此往往在做一些比较大的事情时，有一种力不从心的感觉。

7、社会上对MBA有不同的看法，你的评价是什么?

回答此题注重理论联系实际，既不能只谈MBA理论，也要举例说明社会对MBA有哪些看法你接下来再谈你的看法。只靠MBA短短几年的学习是不能把一个普通的人、不会认真学习思考的人培养成未来的企业领导者的，但我相信MBA可以让一个致力于成为未来企业领导人的人，努力学习思考并在实践中积极锻炼的人更有可能成为未来的企业领导者。

8、工作中遇到过的最大的压力

问这类问题，主考官想了解你承受的能力。首先举例说明自己勇往直前、百折不挠，面对压力不放弃，同时有一套自己的抗压、释放压力的方法。如果本来不是很大的问题，你却夸大的回答是最大的压力，那说明你的承受能力不够，所以回答这类问题要慎重。

以上则是博雅汇小编总结出的8个在提前面试中MBA高频问题以及答题技巧。在此，博雅汇小编提醒各位在职MBA考生，一定要现在培养自己的答题思维，说话能力，做到总体考虑问题能力。还有站在考官和学院的角度去思考问题，有大局观。

关注博雅汇MBA官网，了解更多MBA新鲜资讯

关注博雅汇MBA公众号，进行个人背景精准评估

网上有很多英文面试的教程，你可以根据你的求职领域一遍一遍地模仿。然后在镜子面前自己演练，争取做到脱口而出。

1、MBA复试考什么？

MBA复试更偏向实践，但也有一些理论考核。总的来说，分为三大块：

政治理论考试

英语听力和口语测试

综合素质面试

一般来说，政治测试在笔试或面试中考核，当然同学们也不必担心来不及背政治，因为考试也不会要求你大段背诵，而是通过案例分析的方式进行考核；至于英语，口语和听力都有可能考核，这方面没有太多技巧，还是得提前准备+勤加练习。复试拉分重点还是在综合素质面试上，这也体现了MBA院校对考生实践能力的重视，面试分为个面和组面两种，下面具体说说：

（一）在面试中高管通常会关注应聘者的以下五方面问题：1、是否认同公司核心价值观，与公司文化的融合性；2、是否有共创事业的意愿与长久打算？3、是否能适应公司当前的管理环境，特别是不足的地方？4、是否具备成长发展的潜力？5、胜任本岗位的核心能力是否达到？（二）应该如何准备？1、透彻了解：通过公司官网、网上搜集、熟人打听等多种渠道，深入了解与研究该企业的业务、管理、文化、老板领导风格等情况。2、确定意向：在透彻了解该公司的基础上，扪心自问本人是否适合这家公司？是否有共创事业的长远打算？3、准备证据：在充分了解岗位胜任与发展潜力的基础上，系统整理与此相关的能力力证明事例与资料。

英文面试，应该如何练习？

1.首先，欧美的外企必须参加英语面试考试。这应该很容易理解。毕竟很多外企高管都是外国人，日常工作中往往需要全球合作和汇报。在这类企业中，英语可以说是工作语言，所以面试中英语面试的英语试卷题量很大是必然的，每个题的难度因人而异。想要尽可能多的得分，就不要放过任何一个可以得分的小问题，在时间的使用上要谨慎，利用每一分钟争取最值得回答问题的机会。完整清晰地填写个人信息。快速查看试卷是否完整，快速浏览试卷上的问题。

2.按照由易到难的步骤选择每种题型；写作题一般留到最后，但要注意时间，不要让时间太紧。按照由易到难的步骤，依次选择每个题型中的每个子题，快速完成所有“易题”。用铅笔把每种题型中所有的“难、麻烦题”都做好标记，等这种题型的“容易题”全部做完后，再回来迅速逐一琢磨，把完成的难题标记擦掉；把剩下的“太难的问题”留给写作题，再回来思考。不要停留在一个点上反复纠结。记住，当你最后一次检查试卷时，擦掉标记。写作题要先写在草稿纸上，再工整地抄在试卷上。

3.交卷前，再次检查填写的个人信息是否有误，确保无误。英语面试，归根结底是面试。所以，在问题库中，基本和中文面试一样。具体来说-大部分都是商业案例分析:企业战略决策、营销方案设计、收益分析、投资并购。片面评价七大类经典题:个人认知与素养、行业与企业岗位认知、经验、情景模拟、压力、特长与业务素养。虽然英语面试听起来很难，但事实上，英语面试的问题库仍然比汉语面试少。

背景资料审核对于申请复旦MBA的同学来讲，准备的资料还是蛮多的，1、学历背景----哪一年毕业，毕业哪所高校，大学成绩、在学校期间是否获得过奖励或者参加过社团学生会等。2、工作背景----企业性质、企业规模、所在的岗位、是否有管理经验、跳槽次数、年薪等。3、公司组织架构图----复旦要求出具公司组织架构图，并且要盖章，如果你自己没有的话可以问公司人事要，如果不方便的话，就只能自己画了。要求标注自己所在的部门或者职位。4、推荐信----复旦要求要找两位推荐人，完成两封推荐信，一般一个是你的直属领导，推荐信的内容其实就是推荐人对你的个人工作能力的评价，所以推荐人一般是找对你个人比较了解。另外一个推荐人可以选择你的间接领导或者同行业的企业高管、客户、商业合作伙伴等。注意，这里推荐一定要找对你个人比较了解的，在这个大前提下，可以找身份职位或者地位比较高的人来帮你写比较好。5、个人论述----复旦会有几个个人论述方面的问题，一般是你的未来5年职业规划、你考上复旦MBA之后你的学习、工作、生活三方面时间如何协调等等，这些论述题都是有字数限制的。个人面试在职个人面试在职MBA个人面试时间为20分中左右，一般是两位考官，以为复旦MBA教授，另外以为是复旦MBA校友以及人力资源专家，首先开始是自我介绍，一般是2-3分钟自我介绍，自我介绍完了之后，复旦考官会根据你的自我介绍内容或者根据你的背景资料和你进行问答，等个人面试结束之后，面试官会根据你的面试表现打一个分数，个人面试分为三个等级，优秀、良好、一般。当然这个面试结果当天是不会告诉你的，你面试完成之后就可以离场。全日制MBA个人面试全日制MBA个人面试是30-45分钟左右的深度面试，因全日制项目考上之后是全英文授课的，所以在提前面试环节也是全英文面试，当然如果你的英语口语比较流利，面试官是可以转化为中文跟你沟通的，全日制个人面试时间分配一般是3-5分钟自我介绍，自我介绍完了之后，跟在职班一样的，后面是Q&A环节，复旦考官会根据你的自我介绍内容或者根据你的背景资料和你进行问答，等个人面试结束之后，面试官会根据你的面试表现打一个分数。个人面试也是分为三个等级，优秀、良好、一般。小组面试小组面试是只有非全日制MBA的考生考察的项目，小组面试其实就是无领导小组讨论，复旦会在你进入案例室之前在你们桌面上放一张案例，（注意：是无领导小组讨论，充当领导是复旦小组面试的大忌）一般形式是：三位考官对6-7位考生，考生按照U型方式坐在考官的对面，小组面试时间分配为：7分钟阅读商业案例，22分钟无领导的小组讨论，最后6分钟没人用一分钟英语口语对案例发表一下总结性陈词。近几年来复旦MBA小组面试的案例基本上有三个方向：市场营销、危机管理、供应链管理。准备今年报考的话，可以多看看这些方面的商业热点话题。小组面试结束之后复旦面试官也是一样会考生打分，也是分为三个等级：优秀、良好、一般。当然面试当天先个人面试还是先小组面试这个不一定，根据现场工作人员随即的安排。以上是复旦MBA面试总体流程，带三个项目完成之后（个人面试、小组面试、背景审核）都有对应的成绩，然后查考复旦官网的矩阵图就知道自己面试拿的什么线了。以上是复旦MBA面试的总体流程，希望能帮助到你，当然如果有还有不清楚的地方，你也可以私信在咨询我。

首先要通过背景评估，背景成绩在50分以上的前提下，才能进入下一轮的面试环节。个面：偏向于传统的问答形式，全中文面试。重点考察职业背景、工作能力。所以尽量准备工作上的内容，将职责、业务、困难和挑战说清楚并给到解决问题的方案。组面：不需要小组就一个案例的问题达成一致，个人可尽情的发挥表达自身的观点，考察的是个人的思维逻辑能力和结构化的表达能力，这里需要做的是熟练掌握管理模型并在讨论中灵活运用。最后是一分钟英文总结个人观点。总体而言，复旦的面试风格与其培养理念比较契合，注重考察个人的能力和未来潜力，偏向人文和多元化。虽然说复旦MBA竞争激烈，近年来上海周边地区报考复旦MBA的同学也越来越多，像苏州、无锡、常州、南京地区，但是只要做好充分的准备，回答问题具有高度，还是能获得面试好成绩的。